面试时有些话最好不要说

离职原因是求职者面试时最容易被问到的问题，其实，离职原因是个坎，对新人对老人都是如此。回答时稍有不慎，到手的工作就飞了。那究竟哪些离职原因最让HR反感，小编和你一起分享。

1. 工作不匹配

“这份工作不适合我”这种回答，HR通常不会买账。在他们看来，这更像是一种逃避责任的借口。如果你对工作有诸多不满，那么当初为何要投递简历，为何在面试时表现得如此积极，甚至在收到录用通知时还表现得十分兴奋？

2. 人际冲突

在任何公司，人际关系都是不可避免的。如果你认为问题出在团队或同事身上，这可能意味着你缺乏适应和协作的能力，这对HR来说是一个负面信号。毕竟，团队合作是任何公司都强调的核心价值。

3. 追求更大舞台

简单地说“追求更大的发展空间”可能听起来过于笼统，难以让HR信服。他们更希望你能具体说明在原公司的成长瓶颈，如晋升渠道有限、业务转型或部门地位不高等。这样才能真正证明你有明确的职业规划和追求。

4. 自视甚高

认为自己“怀才不遇”可能会让HR觉得你过于消极或自恋。真正有才华的人会通过实际行动和成果来证明自己，而不是仅仅抱怨没有得到应有的认可。

5. 老板失信

虽然老板出尔反尔的情况确实存在，但直接以此作为离职理由可能会给HR留下负面印象。你可以转而强调自己的责任感和诚信，如因为公司未能履行承诺，导致自己面临生活压力，不得不做出离职的决定。