跳槽时请避开这些大公司的“坑”

跳槽是职业生涯中的一个重要决策，而选择加入一家大公司往往因为其稳定的工作环境、完善的福利待遇以及广泛的职业发展机会。然而，大公司也可能存在着一些不为人知的“坑”，这些潜在的问题可能会对你的职业发展和日常工作造成影响。在考虑跳槽到大公司之前，了解和识别这些常见的“坑”至关重要。

1、人事斗争激烈的部门 

人多是非多，大公司人多嘴杂，油水又多，一旦涉及到利益分配，难免会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的问题，一旦你判断失误站错了队，炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子，很可能被卖了还帮着数钱。

2、老员工太多的部门 

不经过多年的发展积累，一家公司很难发展壮大，而公司发展到一定程度，便会有很多跟随公司多年的老员工。如果你的部门有一半以上的老员工，基本你就与升职无缘了。很多大公司的升职都是论职排辈，如果你没有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。 

3、角色定位模糊

在大公司的组织结构中，有时可能会出现职责重叠或角色不明确的情况，这可能会导致工作上的混淆和效率低下。建议在面试时明确询问你将要承担的具体职责和期望。了解你将要加入的团队的职责分配和工作流程。

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