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人事经理佛山市企恒富企业管理有限公司社保,有提成,全勤奖,有年假面议职位描述年龄要求：23-38岁岗位职责：男女不限，本科以上学历（能力出众者可放宽至大专），五年以上工作经验。具有企业管理知识；具备人力资源管理知识；熟悉操作各类办公软件。了解公司政策和相关劳动等法律法规；熟悉公司内部流程；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。联系人：黄小姐 请直接致电咨询公司地址：{地址}

人事经理佛山市企恒富企业管理有限公司社保,有提成,全勤奖,有年假面议职位描述年龄要求：23-38岁岗位职责：男女不限，本科以上学历（能力出众者可放宽至大专），五年以上工作经验。具有企业管理知识；具备人力资源管理知识；熟悉操作各类办公软件。了解公司政策和相关劳动等法律法规；熟悉公司内部流程；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。联系人：黄小姐 请直接致电咨询公司地址：{地址}

招聘：人事行政主管薪资：5-7K元/月1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计(包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等);6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、负责行政后勤工作，消防安全、公司车辆、住宿管理等10、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

人事经理佛山市企恒富企业管理有限公司社保,有提成,全勤奖,有年假面议职位描述年龄要求：23-38岁岗位职责：男女不限，本科以上学历（能力出众者可放宽至大专），五年以上工作经验。具有企业管理知识；具备人力资源管理知识；熟悉操作各类办公软件。了解公司政策和相关劳动等法律法规；熟悉公司内部流程；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。联系人：黄小姐 请直接致电咨询公司地址：{地址}

招聘：人事总监薪资：1900-5000内容：1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定，监督汇总各部门的工作计划和执行情况进行总结与协调处理。2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理。3、按招聘计划完成年度招聘；开展招聘计划的实施，进行面试筛选，为公司的发展建立人才梯队与人才发展通道。4、各部门实际内部培训的计划与组织，对员工的专业及业务学习给予必要的监督和指导。5、绩效管理，如绩效目标制定、绩效考核过程跟进、绩效反馈面谈和评优等工作。6、 负责员工关系管理，包括调动、晋升、奖罚、人事纠纷、劳动争议等事件处理。7、 组织公司的企业文化活动及员工关怀活动（包括生日会、节假日的祝福活动、内部团建活动等），并负责企业文化墙的资料更新工作，促进企业优秀文化的形成。8、负责公司各部门日常事务的统筹协调及总经理交代的其他事物处理。地址：佛山市禅城区石湾镇街道深村胜利村平远横街以南20号二至八层的七层701室（住所申报）