惠来县东发出租汽车服务有限公司

招聘：人力资源经理薪资：0.8-1.2万/月岗位要求：1、熟悉人力资源六大模块工作，熟悉行政管理工作，写作能力较强，能独立承担本岗位工作且对结果负责。2、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。3、形象气质佳、语言表达及沟通能力较强，具有较强的统筹把控能力和执行力，具有团队协作精神。逻辑思维清晰，做事严谨，处事灵活。4、了解和熟悉公司及用工的相关法律法规。工作主要职责：1、根据公司的发展战略，协助总经理制定人力资源规划并主导执行。2、根据公司的人力资源配置需求，主导策划公司各类人力的招聘，努力满足公司人力需求。3、建立建全员工培训管理体系，不断提升员工的知识技能。4、做好员工关系管理工作，协调，沟通处理好员工的投诉和纠纷，提高员工的满意度。5、策划并推进公司企业文件建设，增强员工的归属感和凝聚力。6、建立建全各项工作体系的管理制度，并监督执行。7、负责公司主要行政事务管理。8、完成总经理临时交代的工作。【公司工作地点：揭阳市揭东经济开发区新型工业园]地址：广东省揭东开发区新型工业园宝山路与宝通路交汇处向西200米

图片04-四海阳光公司KEEP LOOKING FORWARD TO GOIN一、人事主管 （7000-8000）女不限，35岁以下，大专及以上学历，主要负责培训、内部招聘、带领网招团队等二、招聘专员 （3000+提成）要求：，30岁以下，沟通能力强，能适应外出拓展等工作三、业务员 （3000+提成）女不限，35岁以下，主要负责客户的开发、关系维护以上岗位时间：08:00-17:00 单休待遇：五险一金、补贴、各项节假日福利、旅游地址：新北区薛家黄河西路206号电话：朱经理图片图片图片

美团招聘人事主管工作内容：1、组织开展员工的招聘配置工作；2、管理员工的薪酬绩效工作；3、组织开展员工的培训工作；4、负责人事管理等方面工作；工作要求：1、学历要求：大专以上2、年龄要求：28-38岁3、工作经验：有3-5年管理工作经验，具备培训相关经验，能够熟练使用办公软件薪资：4000-5000招聘专员(可晋升）工作内容：1、深入与用人部门沟通，进行人才寻访及电话邀约工作；2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解人才动向；3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果 任职要求：1、25-30周岁，有经验者可放宽到35周岁2、高中及以上学历3、具备良好的沟通技巧和随机应变能力薪资待遇：3000-6000元+五险☎️联系电话：同步

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：10:00至19:00月选休4天