河南浩莹装饰工程有限公司

招聘：人力资源主任/协调员 薪资：3.2千-4.5千岗位职责1、负责员工考勤管理。2、负责员工保险及公积金的缴纳、转移、清退等。3、合理调配酒店人力资源，并提出有效的建议和意见。4、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。5、协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险及福利方面的政策。6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、英语专业优先，要求达到大学英语六级或专业英语四级以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。6、能与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、有较强的责任心及学习能力，热爱酒店行业。8、该岗位“集团内部调转”优先。有国际联号酒店工作经验优先。地址：河南省洛阳市洛龙区开元大道与学府街交叉口

图片04-四海阳光公司KEEP LOOKING FORWARD TO GOIN一、人事主管 （7000-8000）女不限，35岁以下，大专及以上学历，主要负责培训、内部招聘、带领网招团队等二、招聘专员 （3000+提成）要求：，30岁以下，沟通能力强，能适应外出拓展等工作三、业务员 （3000+提成）女不限，35岁以下，主要负责客户的开发、关系维护以上岗位时间：08:00-17:00 单休待遇：五险一金、补贴、各项节假日福利、旅游地址：新北区薛家黄河西路206号电话：朱经理图片图片图片

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。工作时间：10:00至19:00月选休4天

黑龙江哈尔滨绿色空间建筑装饰工程有限公司（一）造价员岗位内容：1. 组织编制工程造价预算书及施工图预算，并进行预算审核和调整；2. 根据项目情况，确定采用的定额或细目定额，编制相应的价格表；3. 参与设计方案的优化和选优，提出节约成本的建议。任职要求：1. 本科及以上学历，三年以上相关工作经验，建筑/工程造价等相关专业背景，熟悉工程造价相关理论和实践；2. 精通各类工程造价软件，建设工程造价计算软件、广联达、CAD等绘图软件；3. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与内外部各方进行信息沟通和协调；4. 具有较强的问题解决能力和判断力，能够在紧张的工作环境下保持高效率和高水平的工作能力。薪资：4000-8000（二）设计岗位内容：1. 室内设计方案的规划、设计和制作2. 与客户沟通，了解需求，提供专业意见和建议3. 制定预算，控制成本，保证设计质量4. 协调相关部门，监督施工进度任职要求：1. 室内设计等相关专业本科及以上学历，三年以上相关工作经验2. 熟悉室内空间规划和材料应用，具备一定的项目管理能力3. 精通设计软件，如AutoCAD, SketchUp, Photoshop，3D Max等4. 具有出色的沟通协调能力和团队合作精神5. 具备较强的审美和设计能力，熟悉现代艺术和流行趋势薪资：4000-8000 4.15号截止