瑞安市进华电子有限公司

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人事经理职责：1、协调生产人力资源工作，完善公司人力资源体系结构，如人才队伍建设、招聘、培训及社保救助基金等；2、员工关系，建立和谐的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议；3、贯彻落实司令部人力资源政策，负责司令部业务报告线使用的各项任务和考核指标；4、开展中心指定的各类企业文化活动，宣传中心的各项政策。职位需要：1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先，优秀者可相应放宽学历要求；2、5年以上人力资源、制造业领域经验者优先，有薪酬、绩效领域相关经验者优先；3、具有良好的沟通、表达、组织、协调和学习能力，亲和力强，有一定的控制和决策能力；4、热爱人力资源，愿意在人力资源行业长期成长。

1、全面负责公司内部人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，并制定执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职位说明书4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;6、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；应具备的能力1.具备员工关系管理的专业知识和技能，知识面广、知识素养高2.具备较好的领导和管理能力3.善于进行沟通交流，能准确理解他人的意思，能与他人进行有效的沟通4.具备出色的组织协调能力和分析判断能力5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件；6.抗压能力强招有经验者