宁波颐佳企业管理咨询有限公司

宁波三关六码头特产商店招聘储备店长店员 店长试用期6000+，店员试用期4700+，培训期有工作餐住宿 1、前期1-3个月接受公司安排的培训，考核通过后独立接店： 2、根据公司的运营计划和目标，制定店面目标及节奏拆解，为店面业绩指标负责： 3、全面主持店面的日常管理工作，根据公司营销策略进行店面营销策略的制定及落地实施； 工作内容 4、带领店员严格执行《品牌标准化运营手册》之规定，为门店经营安全、环境卫生、产品成列、客户服务负责，不断提升店面服务满意度及客户体验感； 5、负责店面人员配置及管理，提升团队人员能力．达成人效提升，打造门店人才培养带教机制，实现店员的技能提升，店面服务流程优化： 6、参与或主导门店线上运营，负责线上平台、社群、微信群、社交网络的维护和开拓。

宁波三关六码头特产商店上海各店招聘储备店长，要求：性别不限，年龄18-40周岁，有商场、零售等经验者优先，愿意接受前期一个月左右的总部培训，试用期培训期工资在6000+，培训期期间提供住宿有工作餐，店面管理后6000以上+住房补贴+餐补+店面销售提成+绩效 ①浦东新区昌里路328号虹口糕团 ②浦东新区南泉路1336号味德丰古法酱鹅 ③黄埔区西凌家宅路40号食品冻品批发(尤其这个铺面已锁定) ④徐汇区凌云路375号港式石磨肠粉 ⑤闵行区莘潭路449号

慈溪小家电厂招聘普工 该公司现有员工1000余名，现招聘流水线装配工100名。 要求： 1、年龄18-50周岁，个别年龄经批准可放宽1岁左右； 2、不接受有纹身的员工； 3、身体健康，精神状态良好，无严重近视或其他眼科疾病； 4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病； 5、能使用普通话正常交流沟通； 6、无刑事犯罪记录。 薪资福利： 1、员工工资：享受本厂员工待遇，实行同工同酬，计件工资，按公司计件工资文件规定执行，月综合收入在5000-6800元。 2、工作时间：7:30-11:30,12:30-18:30，加班的话下班在20:00或21：00，员工一周内正常离职的按慈溪市最低工资标准计算，员工上岗一周内按15元／小时计算，一周后实行线体计件，正常情况下出勤280小时／月，额外加班或者员工请假的按实际情况增加和扣除，如有夜班，按25元／日，给予夜班补助。 3、工作餐及住宿。免费提供住宿（住宿员工需向甲方缴纳水电费），餐贴按实际出勤发放5元／餐，每天2餐，中晚两餐工作餐10元／天，在工资中发放。（按公司同等员工待遇处理）

店长试用期6000+，店员试用期4700+，培训期有工作餐住宿 1、前期1-3个月接受公司安排的培训，考核通过后独立接店： 2、根据公司的运营计划和目标，制定店面目标及节奏拆解，为店面业绩指标负责： 3、全面主持店面的日常管理工作，根据公司营销策略进行店面营销策略的制定及落地实施； 工作内容 4、带领店员严格执行《品牌标准化运营手册》之规定，为门店经营安全、环境卫生、产品成列、客户服务负责，不断提升店面服务满意度及客户体验感； 5、负责店面人员配置及管理，提升团队人员能力．达成人效提升，打造门店人才培养带教机制，实现店员的技能提升，店面服务流程优化： 6、参与或主导门店线上运营，负责线上平台、社群、微信群、社交网络的维护和开拓。

宁波特产店招聘店长储备50名，年龄学历不限，要求：为人真诚友善、有良好的服务意识，沟通交流能力强，能服从公司区域调配：浙江宁波江北、鄞州、台州玉环温岭椒江、杭州、上海等地，有店员工作经验优先，前期公司统一组织培训，月薪在6000元，提供住宿工作餐，后期门店工作有住宿补贴，欢迎来电咨询

1、前期1-3个月接受公司安排的培训，考核通过后独立接店： 2、根据公司的运营计划和目标，制定店面目标及节奏拆解，为店面业绩指标负责： 3、全面主持店面的日常管理工作，根据公司营销策略进行店面营销策略的制定及落地实施； 工作内容 4、带领店员严格执行《品牌标准化运营手册》之规定，为门店经营安全、环境卫生、产品成列、客户服务负责，不断提升店面服务满意度及客户体验感； 5、负责店面人员配置及管理，提升团队人员能力．达成人效提升，打造门店人才培养带教机制，实现店员的技能提升，店面服务流程优化： 6、参与或主导门店线上运营，负责线上平台、社群、微信群、社交网络的维护和开拓。

熟悉店里产品卖点和价格，做好日常的价格维护和补货理货工作； 维护店内陈列标准，保持货架丰满度； 主动热情服务顾客，积极推荐产品和店内互动，推荐顾客成为会员和进社群； 店长安排的其他任务。任职要求： 学历不限，年龄20-45之间，能适应早晚班； 会基础的电脑操作和收银操作（可以教）; 销售经验者优先者虑。 需求人数：目前15人左右，后续持续有需求 工作时间：8-22点之间排班，每个班9小时，月休4天 薪资待遇：入职是S1级，薪资结构为基本工资2800＋住房补贴500＋绩效工资1400＋提成＋奖金，转正后可以向上晋升，每升一级，基本工资和绩效工资均有提升；能力强者可提拔为储备店长， 通过考核后正式接店。3-4个月即可持续晋升。（表现优异者可跨级提拔） 工作地点：宁波、余姚、舟山、杭州等地皆可安排，后续开放更多城市店员岗。

二、招聘岗位 1、店长（全职） 岗位职责： ①前期1-3个月接受公司安排的培训，完善的培训体系手把手教你上手，考核通过后独立接店；②根据公司的运营计划和目标，制定店面目标及节奏拆解，为店面业绩指标负责； 全面主持店面的日常管理工作，根据公司营销策略进行店面营销策略的制定及落地实施； 带领店员严格执行《品牌标准化运营手册》之规定，为门店经营安全、环境卫生、产品成列、客户服务负责，不断提升店面服务满意度及客户体验感； 负责店面人员配置及管理，提升团队人员能力，达成人效提升，打造门店人才培养带教机制，实现店员的技能提升，店面服务流程优化； 参与或主导门店线上运营，负责线上平台、社群、微信群、社交网络的维护和开拓。 任职要求： 学历专业不限，有无经验均可； 热情开朗，善于与人沟通； 销售能力、适应能力强，有服务意识，有拼劲； 有连锁门店管理经验或同行经验者优先考虑； ⑤培训期间，公司包住且免费午餐。 岗位需求时间：持续需要 工作地：浙江杭州、台州，宁波余姚慈溪，上海等地

宁波国有企业【海产品深加工厂】招聘 【工作内容】煮熟的金枪鱼深加工 【工作时间】长白班，根据工种不同，安排工作时间，日工作时间在10-12小时 【工作环境】恒温车间，温度在20℃左右，有一定的鱼腥味 【就餐】免费三餐 【住宿】免费提供宿舍（空调房），有夫妻房（押金200元），水电费全免 【工资】计件，前二个月保底工资4000元，综合收入在5000-12000元，人均月综合收入在6000元以上，每月30日发放上一个月工资 【招聘要求】 【人数】300人 【性别】男女不限，男女比例：3:7 【年龄】男55周岁以下，女50周岁以下，夫妻工或个别人员可视情况适当增加1-2周岁 【健康】身体健康，无传染病、高血压、高血脂，可接受轻微残疾人员（如手、脚、语言障碍，有残疾证） 【穿着】工作时穿着分体式食品服，带防尘帽，穿雨鞋 【入职要求】办理入职手续后，缴纳雇主责任险后方可工作 【离职要求】辞职提前一个月书面申请，批准后本人按正常程序离职结清工资

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