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BD招聘要求：招聘人数：20人薪资标准：4K-11K/月交五险岗位职责：1、以小区为中心负责社区团长开拓的执行,根据所辖市场特点,完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升;2、负责团长的维护,结合公司的营销策略和工具,帮助团长提高业绩结果,达成公司业绩目标；3、对团点进行高粘性维护，对团点数、动销团数、动销团率等相关业务指标负责岗位要求1、45岁以下，有销售经验；2、有本地社区团长资源者优先；3、有相关工作经验，做过兴盛优选、美团优选、多多买菜、知花知果等地推工作优先；4、有电动车优先；5、自驱力强,具有较强的抗压能力，吃苦耐劳、善于学习、有团队荣誉感；6、目标意识及结果导向佳，追求卓越，渴望不断挑战新高；薪资结构：基本薪资标准3200元/月（包含1445.5社保费用）+行为积分标准1200元/月+绩效8000元/月。考核项目：基本薪资考核员工每月出勤天数，按出勤天数折算；行为积分考核员工每日外勤打卡、参会纪律和工作执行效果；绩效考核根据拓团数、头部团长数、团期GMV、动销团个数进行考核。

邮乐优鲜招人了！有五险！薪资标准：4K-11K/月交五险岗位职责：1、以小区为中心负责社区团长开拓的执行,根据所辖市场特点,完成社区团长的摸排、拜访开拓、签约、培训及后续的销售提升;2、负责团长的维护,结合公司的营销策略和工具,帮助团长提高业绩结果,达成公司业绩目标；3、对团点进行高粘性维护，对团点数、动销团数、动销团率等相关业务指标负责岗位要求1、40岁以下，有快消、o2o销售、社区团购等tob/toc销售从业经验；2、有本地社区团长资源者优先；3、有相关工作经验，做过兴盛优选、美团优选、多多买菜、知花知果等地推工作优先；4、有电动车优先；5、自驱力强,具有较强的抗压能力，吃苦耐劳、善于学习、有团队荣誉感；6、目标意识及结果导向佳，追求卓越，渴望不断挑战新高；

**岗位职责**：1.负责家政服务社区的日常运营管理，包括但不限于用户需求收集、服务匹配、订单管理等。2.建立并维护与社区居民的良好关系，了解他们的需求和意见，提供优质的客户服务。3.策划并组织社区活动，提高社区居民对家政服务的认知度和参与度。4.协助制定并执行社区运营策略，提升社区用户的活跃度和忠诚度。5.负责社区运营数据的分析和报告，提出改进建议和优化方案。6.协同团队成员，共同推动社区的发展和业务增长。**任职要求**：1.大专及以上学历，市场营销、管理等相关专业优先。2.具备一年以上社区运营或家政服务行业相关工作经验。3.熟悉社区运营模式和渠道，了解家政服务行业的特点和趋势。4.拥有良好的沟通能力和服务意识，能够与社区居民建立良好的关系。5.具备数据分析和问题解决能力，能够根据数据提出有效的运营策略。6.有团队合作精神，责任心强，工作积极主动。7.有梦想有抱负有经商头脑想创业的人，创业失败想从头再来的人，有干劲有能力并有一定社会资源的人，有闲余资金找不到好项目的人，想容入社会又愁找不到方向的人。感觉自己有才能又无法改变命运的人，渴望自由又无法实现梦想的人，财务自由可随时支配三千的人。**福利待遇**：1.有竞争力的薪资和绩效奖金。2.完善的福利体系和个人荣誉奖励制度等。3.丰富多彩的员工活动和团队文化建设。4.提供丰富的职业晋升机会和全面的培训发展渠道。

直接对公司负责，全面负责小区的整体运营：负责公司各项规章制度落实情况的检查、监督、指导；负责各部门及合作单位之间的联系与交流；维修现场查勘；关心员工思想和工作；协调并帮助解决业主问题；其他公司交待的工作。年龄：55周岁以内，175cm以上，组织协调能力强，品行端正，无犯罪记录，无传染疾病

岗位职责：1、负责统筹小区工作，全面规划、组织和协调小区内的各项日常工作和活动，确保各项事务的顺利进行；2、负责地推活动的把控和协调，策划和组织地推活动，包括活动主题、形式、时间和地点的确定，确保活动能够吸引目标用户群体；3、负责小区用户拉新及团购输出，制定用户拓展策略，通过有效渠道增加小区用户数量，提高用户粘性，组织和推广团购活动，与供应商合作，为用户提供优质、实惠的团购产品；4、负责小区周边商家合作及社区地推，拓展商业资源，为小区用户提供更多便利服务；5、负责小区业态商业变现及交易额增长，制定小区商业变现策略，通过有效手段提高小区内商业活动的盈利能力，营销策略和促销活动，提高用户购买意愿和频次，促进交易额增长。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；2、3年以上社区运营或相关领域的工作经验，对社区运营有深入了解；3、优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够处理复杂问题和应对挑战；4、对市场趋势，具备创新思维和执行力；5、熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和项目管理能力。岗位福利：您将加入一个积极向上、团结协作的团队，与公司一同成长。公司提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。晋升空间：社区运营经理---片区经理（3个小区）--区域经理（10个小区）---区域总监（20个小区）