安徽辰信人力资源管理有限公司

【上班时间】早上9：00打卡上班，下午18：00（随时下班不打卡）午休：2小时；周六/日：双休，双休，双休【展业模式】»网络，或者直销，再或者微信各终端营销，吸引客源引流+直销拜访（不是电销，不是电销，不是电销）（欢迎喜欢直销模式获客的朋友可以过来了解）【重要的事情说三遍】不是电销，不是电销，不是电销，不加班，不加班，不加班，早上打完卡后，自由安排时间，节假日统一放假。下班不用打卡，自我驱动型管理，老板就是要我们开心赚钱，快乐生活，轻松学到生存的本领！〔一〕工作内容：1.公司有优质的客户资源全力支持大家，需要去了解客户、邀约客户、跟进客户，有人帮忙谈单，就可以了！2.手机微信、电话维护老客户，并邀约面谈客户融资具体情况促进成交。公司人均收入2万+»（团队长陪同上门见客户）〔二〕我们公司主营业务：①银行贷款（抵押贷、企业经营性贷款、专精特新、个人消费类信用贷款）②自有资金一押二押、笋盘垫资、购房融资、过桥赎楼等业务（房产按揭到房产买卖业务都做）能做的业务区域：»广州、佛山、深圳、东莞、中山、清远、肇庆我们是一家综合型的贷款公司，与房相关的业务都做，我们公司名下也有地产公司，从按揭买房到融资，再到卖房，匹配买家都是一条龙操作。〔三〕福利待遇：提成：65%（达标直接按单通提）现金奖励+月度奖+季度奖+年度奖+团体奖、节日礼品福利、不定期旅游、每月团建聚餐、生日轰趴唱k、下午茶、2016年成立至今，已有7年历史，共3家分公司，老板做人做事务实厚道，注重人才唯才是用，不喂饼，只传授实践经验、晋升空间、多劳多得，并有继续扩大经营，立足广州辐射大湾区深圳、佛山、东莞等多个城市发展，期待有志同道合的您加入团队，合作赚钱，共创美好未来！【额外招聘】①有直销贷款带团队经验的团队长：2名②运营总监：2名③有相关直销合伙人管理经验的总监：2名（薪资待遇丰厚，有意向者可线下约见面谈细节。）

成都天府新区房产置业有限公司发展需要招聘：团队经理2名：28-55岁，高中及以上学历，有一定的团队管理能力，团队分红，月收入三万左右销售人员8名：23-50岁，初中及以上学历，底薪4000+高额提成，月收入万元左右接送客户驾驶员5名：25-55岁，5年驾龄，底薪4200+提成+出车补贴，月收入万元左右人事部专员3名：23-40岁，高中及以上学历，底薪3800+提成，月入八千左右后勤保障人员6名：26-55岁，初中及以上学历，底薪3600+提成，月入六千左右公司组织团建，转正社保等福利工作地点：四川成都华阳（广都地铁口）200米报名电话：（微信同号）

会所岗位职责（主管）一、商业管理部会所各岗位管理职责商业管理部会所管理职责： 1、在公司主管领导的领导下全面负责本部门直属会所的经营管理及对各管理处管理的会所进行监管和业务指导。2、负责对即将投入使用的会所进行全面考察，从装修格局、设备合理配置，开业筹备、后期经营管理方面等提供祥尽的方案。3、负责公司直属会所的经营管理4、负责为个会所提供与会所管理相关的一切规章制度，包括会员制章程、经营管理制度、员工岗位职责等。5、定期巡回对各会所的日常管理进行指导、监督，在经营管理、人员素质、财务管理、器材保养、环境保洁、费用、效益等方面进行考评打分，确保各会所的良性运行。6、协助有关部门，违发展商筹建中的会所提供各类相关的可行性报告和建议。7、完成公司领导安排的其他各项工作。会所运营主管职责简单描述（任职后再细分）一、岗位职责1、负责统筹同行业会所的预算、经营定位、运营计划的制定及实施 2、检查分析并逐步完善会所营业情况，按时完成营业目标 3、统筹地区公司完成项目调研及经营规划工作，按时完成经营计划目标 4、分析经营管理状况和市场发展形式，深入研究对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态 5、分析销售动态和产品质量，加强内部管理，不断提高服务水平和产品质量，并开展相应培训工作。二、任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销，工商部管理等相关专业毕业（接应届生） 2、3年以上会所运营工作经验，若有知名会所工作经验者优先考虑 3、积极热情，具有良好的团队协作能力和沟通表达能力 4、有经验者，吃苦耐劳者优先录用三、薪资待遇： 试用期一个月： 1：无责任底薪（5000）按照布置任务去工作，若按照公司安排没有达到底薪标准，公司补贴至7000，迄今为止都超过底薪标准。（坐吃等死的就不要来了） 2：提成隔天发，包吃包住，工作满3个月报销一半交通补助 3：完成公司个人或者团队销售任务后每月分红公司利润1%-5%（看个人贡献分红） 4；季精英奖，年精英奖 二、会所主管岗位职责（详细，不包括准则）1、统筹安排会所的日常经营管理工作。2、结合日常工作状况，分析在服务中体现出来的管理制度弊端及不完善处，并及时向高层反应，以不断提高管理水平。3、处理顾客日常投诉及合理性建议，在能力范围内及时解决问题（不超过两天）。4、做好员工的内部管理与协调

【薪酬福利】1、前期无责底薪3000综合实际工资5000（挑战高薪，多劳多得，随着职位的晋升薪资也会提高）2、提供入职培训、岗位实践、交流互动、实习辅导在内的完整的应届毕业生培养计划3、优秀者提供免费培训、免费住宿；4、安排业务主管一对一培训，辅助开展工作；5、国家法定假日休息，并享有省内外免费旅游活动；【岗位职责】 1.前期3-6个月在公司基础市场-人事-行政-运营岗位轮岗，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到作为管理者的责任；2.逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方位的学习；3.能独立管理运营团队；4.负责部门会议主持；5.参与公司部门的管理、培训工作。【职位要求】1、26周岁及以内，大专及以上学历 ；2、热情自信、踏实肯干、有强烈的责任心和进取心，能迅速投入新的工作岗位；3、招聘应届毕业生，学生干部、党员或在校期间具有社会实践经验者优先考虑；4、诚实正直，吃苦耐劳；如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！【郑重承诺】1、实行带薪培训。2、一经录用提供住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。