桦峤(重庆)人力资源服务有限公司

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1、业务团队的组建、培训管理、绩效考核；参与业务人员的薪资制定，制定业绩指标，完成业绩任务，可单独决定业务人员的去留，熟悉各种业务流程内容报价沟通技巧等与其他部门互相配合。2、完成公司制定的营销指标。3、营销策略、计划的拟定、实施和改进。4、营销经费的预算和控制。5、营销管理制度的拟定、实施和改善。6、负责市场调研、市场分析工作。制定业务推进计划7、管理和负责如实向顾客介绍产品、服务、与顾客治谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效和可行:8、了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料。9、负责合同、评审记录的及时传递和保存。10、负责合同款回收的管理。11、协助质管部对顺客满意程度的调查.12、参与并组织培训。

岗位内容：1.制定销售团队的年度计划和季度目标，并监督执行。2.招募、培训、管理和激励销售团队，确保达成销售目标。3.分析市场趋势和竞争情况，提出改进建议。4.协调内部各个部门，推动销售流程和客户关系管理工作。任职要求：1.具有5年以上销售经验，其中3年以上担任销售团队经理职务。2.具备优秀的人员管理能力，善于激励和带领团队实现目标。3.良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立分析和解决问题。4.熟悉JF系统和销售流程，对销售目标和绩效考核有深入的了解。