南昌市力革制冷设备有限公司

招聘：人力资源总监薪资：7000元以上/月1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果，审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。9、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。10、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部，组织参与面试的人员。11、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级。12、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性。13、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

招聘：招聘主管薪资：6000元以上/月职位描述1、根据公司的发展，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；2、根据公司的情况，制定工作管理制度，落实考核指标并监督执行，不断完善招聘管理体系；3、完成招聘任务，督促团队人员完成绩效指标；4、组织开展团队员工业务培训；5、完成领导交代的其他事项。有猎头、rpo经验优先公司就在4号线人民公园地铁口，每周5天半工作，节假日正常休息。五险一金、三节福利、带薪年假。

招聘：招聘主管薪资：6000元以上/月职位描述1、根据公司的发展，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；2、根据公司的情况，制定工作管理制度，落实考核指标并监督执行，不断完善招聘管理体系；3、完成招聘任务，督促团队人员完成绩效指标；4、组织开展团队员工业务培训；5、完成领导交代的其他事项。有猎头、rpo经验优先公司就在4号线人民公园地铁口，每周5天半工作，节假日正常休息。五险一金、三节福利、带薪年假。

招聘：招聘主管薪资：6000元以上/月职位描述1、根据公司的发展，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；2、根据公司的情况，制定工作管理制度，落实考核指标并监督执行，不断完善招聘管理体系；3、完成招聘任务，督促团队人员完成绩效指标；4、组织开展团队员工业务培训；5、完成领导交代的其他事项。有猎头、rpo经验优先公司就在4号线人民公园地铁口，每周5天半工作，节假日正常休息。五险一金、三节福利、带薪年假。

招聘：人事经理薪资：5000元以上/月主要职责：1、全面统筹规划公司的人事战略，负责薪酬调研，调整薪酬福利结构，制定有效的薪酬体系及制度；2、负责招聘，根据公司招聘规划，完成公司项目人员招聘任务，筛选合适人员、面试安排等工作;3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;4、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、负责企业内部培训，负责员工关系等相关工作;6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。职位要求：1、5年以上人力资源相关经验，有薪酬体系设计及落地经验，薪资面议；2、熟练掌握薪酬体系建设流程、方法，对数据有较强的度，擅长数据分析;3、具有优秀的团队合作精神及沟通能力，逻辑思维能力强，细致严谨；4、了解公司业务流程，对公司的业务方向有深入的理解。

招聘：人事经理薪资：3000元以上/月组织实施分管门店一线员工、管理员日常招聘的简历筛选、人员甄选及面试等工作；2、执行公司培训体系，落实分管门店员工职业发展，负责营业员培训体系（相关内容）的维护和完善，讲授体系中的相关课程；3、负责分管门店的员工离职管理、流失率分析、改进措施制定、执行及效果跟进，保留优秀员工，确保流失率在监控指标范围内；4、负责分店新员工入职培训（含岗前培训和在岗帮带）的组织实施与效果验证；5、根据储备人员培养操作指引，跟进分管门店内梯队人才培养的实施效果，并为门店提供支持；6、建立健全分管门店招聘与培训档案，收集、维护各种招聘渠道，搜集、整理动态的内外部培训信息与培训资源；负责各类培训设备设施及培训信息系统的日常管理与维护