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职位描述1、落实人事调配工作负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度办理新员工入离职手续，包括协议、合同签订手续的办理办理员工调入、调出手续。2、组织开展公司外部招聘工作在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作。3.承担劳资合同管理工作拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订办理公司劳动合同终止和员工解聘手续为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续。4、管理公司内部人事档案负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续职责5、本部门其它日常工作建立、管理员工的人事档案进行员工的考勤管理和奖惩制度的执行指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行负责部内员工工作的分配、检查和考核联系、协调和沟通同公司其它单位、部门的业务工作向主管领导汇报工作，接收检查、监督和指导任职资格要求:1.本科学历，人力资源管理专业或相关专业，985以上学历，硕士研究生优先。2.熟悉人力资源规划、招聘、考核、薪酬、培训等人力资源管理知识和技能以及劳动政策法规3.管理技能、人际技能(计划、组织、沟通、协调)、计算机操作技能。岗位要求：1、3-5年相关工作经验2、管理学相关专业3、985以上学历

招聘：HRBP（主管级）1人 7000-10000元/月★主要职责：1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行；2、负责公司新员工的招聘与培训，参与新员工入职后的日常人事异动；3、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标；4、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行；5、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构；6、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。★岗位要求：1、统招大专以上学历，3年以上人资管理经验，熟悉人资全盘工作；2、2年以上制造业人事经验，熟悉制造业人资管理运作；3、沟通能力、逻辑思维强，抗压能力优，文字功底强；4、熟悉人力资源管理流程和法律法规政策；☎联系人：吴小姐（同步）上班地址：广东省江门市蓬江区棠下镇金桐路21号【广东小崧科技股份有限公司】