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招聘：人事主管薪资：6000-80001、负责各部门人力资源分析，组织实施招聘（开发人才、选人、留人）工作；2、负责新员工一级培训（培训教材编辑），各部门二、三级培训的组织安排和跟进工作；3、薪酬及绩效管理（定期做好各岗位薪酬调查及分析，绩效数据的收集）；4、员工关系管理；5、公司管理制度的优化，以及监督已确定的制度的执行落地；6、负责企业文化的建立（策划各类文化活动、文体活动和公司庆典、年会活动）；7、做好行政（保安、保洁、饭堂、厂区环境生卫、会务、办公室环境等）管理工作；8、总务的管理工作及工厂维修安排；9、组织6S检查；审厂的准备及接待工作；10、其他相关工作及上级临时交办的任务。1.性别不限，大专及以上学历；2.熟悉人资模块内至少三个模块（如招聘、培训、绩效管理）；3.熟悉人事政策法规；熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件；4.有一定的文笔功底5.具有较强的责任意识、较强的沟通协调能力和执行力。

招聘：人力资源专员/培训主管薪资：4000-9000主要职责：1、负责公司招聘工作执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等。3、协助绩效管理各项工作的执行，报告目标设定、绩效追踪、绩效考核。4、协助公司培训项目的策划和执行，包括培训计划、培训讲师、培训记录等。5、协助公司领导完成其他人力资源管理工作。职位要求：1、23-28岁，本科学历，有HRBP三年以上经验优先录用。2、具备较强的沟通和协调能力，具备良好的团队合作、服务意识。3、具备较强的逻辑思维能力，吃苦耐劳，学习力强。4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。