得一微电子股份有限公司

1.招聘与人才选拔制定并执行招聘计划，确保企业能够吸引到合适的人才。筛选和评估求职者简历，进行面试和背景调查。维护招聘渠道，包括线上社交媒体、招聘会等。2.培训与发展•设计和实施新员工入职培训计划，使新员工尽快适应公司文化和工作环境。•确定员工发展需求，为各级员工制定个性化的培训计划。•鼓励内部培训和分享，促进知识和技能的传承。3.绩效管理•设计和执行绩效评估体系，确保评估的公平、公正和客观。•与部门经理合作，设定绩效目标，并跟踪绩效进展。•提供绩效反馈，制定改进计划，处理绩效不达标的情况。4.薪酬与福利管理•设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。•进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为员工提供合理的薪酬待遇。•管理员工的福利计划，包括健康保险、退休金、带薪休假等。5.员工关系管理•处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。•促进团队合作和员工之间的沟通与协作。•组织和参与员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。6.人事档案管理•负责员工人事档案的建立、维护和管理。•确保员工信息的准确性7.法律合规与劳动关系•确保企业的人事政策和程序符合法律法规的要求。•处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜。8.其他职责•参与企业战略规划，为人力资源管理提供支持。•提供人事相关的数据统计和报告，为决策提供依据。