鄯善内勤招聘信息

吐鲁番市福利彩票发行中心1.福彩市场运维员：2名要求：20-35岁，大专以上学历，能熟练操作电脑办公软件，会制作excel表格，能分析数据；具有良好的沟通能力和一定文字功底；退役军人、有市场管理、培训宣传等相关经验者优先；薪资待遇：6000-10000元/月；2.办公室文员：2名要求：大专以上学历，能熟练操作电脑办公软件，会制作excel表格，能分析数据；在托克逊县居住五年以上；具有良好的沟通能力和一定文字功底；退役军人、有市场管理、培训宣传等相关经验者优先；薪资待遇：4000-6000元/月；联系电话：徐丽萍 地址：高昌区示范区白杨河路116号

新疆鹏达建筑工程有限责任公司托克逊分公司1.文员：5名要求：22-30岁，本科及以上，有经验优先考虑；可接受应届毕业生，会使用电脑office办公软件、有一定的文字书写能力、语言表达能力和理解能力、会开车；薪资待遇：试用期2800元/月(试用期限：2个月)，转正后3300-5000元/月，看工作表现能力后会调整工资；周末双休；福利待遇：缴纳五险，节假日有补助福利礼品；2.财务人员：1名要求：大专及以上学历，熟悉建筑公司各项账务处理，有会计证或相关工作经验者优先；薪资待遇：试用期工资，面议；试用期2个月，转正后5000-6000元/月，双休，油补；3.案场接待员：2名要求：大专及以上的学历、形象气质佳、责任心强、心态积极具备良好的沟通能力和服务意识，有售楼部工作经验优先考虑；薪资待遇：3100-3800元/月（扣除社保后）；福利待遇：五险+补助+双休+节假日福利；工作地点：托克逊县九龙中路南京建满有限公司二楼参与报名人员请把简历投递至邮箱：联系电话：（请在工作时间咨询！）

招聘： 浏阳兴发运营中心，新增分厂，全新设备，招聘以下 1、办公室文员.接单，制图，若干名（要求：年龄18-38女能吃苦耐劳，身体素质良好。） 2、营销业务员若干名（要求年龄18至38、男女不限，性格热情开朗，能吃苦耐劳。） 3、卫生间门，平开门，推拉门，制作熟手、学徒若干名。（能吃苦耐劳，细心。） 4.断桥铝窗，制作全套工序师傅，流水线作业！（听从按排，要求细心，能吃苦耐劳） 门制作张

我司现招聘：1、招聘公路区域保洁维护人员三名要求：能吃苦耐劳，有责任心，男女不限，年龄60岁以下，至少有1人会开三轮，两口子也可工资：1800-2200元/月工作地点：张庄乡区域2、招聘文职人员一名，女要求：能熟练操作电脑能吃苦耐劳、有责任心年龄：45岁以内工资：1800-2000元/月工作地点：浮山县城内3、招聘照顾3周小孩保姆一名，女要求：有照顾幼儿经验优先，55岁以内工资：2000-2500元（仅白天）工作地点：浮山城内4、招聘厂区院落保洁工1名，男女不限工作地点：北王工资：1800-2000元/月要求：能吃苦耐劳，有责任心，年龄55以下有意向者：到大十字公安局北老工商局四楼机不可失时不再来！！！联系电话：

新疆新京藤石化有限公司招聘岗位1.人事行政综合专员：1名要求：23-40岁，大专及以上，人力资源专业或从事相关行业2年以上工作经验;个人形象气质良好，接人待物处事周到；工作认真，品行端正，吃苦耐劳;熟悉人力资源管理，会办公软件操作、薪酬福利核算，写作能力较好;工作细致，有良好的职业操守，性、责任感强，有相关工作经验的可优先考虑录用。薪资待遇：4500/月+岗位绩效2.加气站安全设备员：2名要求：23-40岁，大专及以上，持有持有双安全管理证（质检的安全管理A证、住建的安全管理岗2证），有加气站安全员工作经验的，年龄可放宽至45岁且视条件优先考虑录用，责任心强。薪资待遇：4500/月+岗位绩效福利：管食宿、生日补贴、节日补助，享受国家法定节假日，一经录用即可签订劳动合同、缴纳社会保险。工作地点:鄯善县电话同号： （闵）

招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。

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招聘：人力行政主管（钻修井）薪资：6.0K-8.0K1.负责人员梯队建设工作，识别关键岗位及关键人才，加强对关键人才的沟通和管理，提高关键人才的稳定性；2.负责组织开展员工晋升与发展管理；3.负责执行与落实总部人力资源薪酬管理政策，开展日常考勤与薪酬审核、调薪等工作4.负责监控人力成本预算的执行，开展人力成本控制与分析工作；5.负责员工日常管理、员工关怀等工作；6.负责劳动关系管理，处理员工劳动矛盾及争议；7.加强员工沟通和团队建设，提升团队稳定性和凝聚力；8.根据业务需求，组织开展各类培训，提升员工技能，加快员工发展。

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