苏州厨师下午兼职招聘

人事专员需要掌握并履行好以下工作职责：招聘与选拔：根据公司的人力资源规划和需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。在选拔过程中需要确保选人标准的公正、公平和科学，以找到最适合职位需求的人才。培训与发展：协助制定和实施员工培训计划，以提高员工的能力和绩效，包括需求分析、课程设计与实施、效果评估等。同时，需要了解员工的发展需求，为他们提供职业发展机会和培训资源。绩效管理：协助制定和实施绩效管理体系，以确保员工的工作表现符合公司的发展目标，包括制定绩效考核标准、实施考核计划、提供绩效反馈等。同时，需要根据绩效考核结果进行奖惩，以激励员工提高工作效率和质量。薪酬福利管理：协助制定和实施薪酬福利体系，以确保公司的薪酬福利政策符合相关法律法规和公司战略，包括薪酬福利调查、制定薪酬福利方案、计算工资、办理社会保险等。员工关系管理：协助处理员工关系问题，包括员工沟通、解决员工纠纷、处理员工投诉等。同时，需要组织员工活动，以增强员工的凝聚力和归属感。此外，需要关注员工健康与安全，确保公司符合相关法律法规要求。