新乡安防技术员招聘

新乡市卫滨区招消防维保员工作内容：前期属于一到两周属于业务类，后期就是售后类，属于增量的工作，越做越轻松。1.回收、维保过期灭火器。2.消防工程维保，消防验收。3.讲解消防器材使用方法，可长期合作。4.维检机构灭火器，学校、医院、事业单位、写字楼、沿街商铺、购物广场、等场所。岗位要求：需要自备车辆。精力充沛，性格好，有学习和赚钱的欲望，无经验有老师傅一带一培养，一到两天即可正式上岗。薪资待遇：平均日薪300-600之间，薪资日结，月入过万的员工占总人数77%，有据可查。选择仁安，一路平安，期待你的加入。

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企业直招，月保底9400一个月管吃住厂区基本情况：主要生产新能源电器设备等新能源厂品，员工主要负责产品的，包装、检测、物料，生手熟手均可。福利待遇：1.外地人员报销路费需入职满30天。2.企业包吃包住，当天入职安排住宿3.无需经验、学历，生手进厂有老员工带4.长期工企业缴纳、可以自己选择短期工缴纳商保5.工作轻松不累，有站班坐班根据个人情况调换岗位6.员工宿舍：空调、洗衣机、wifi、单独卫生间、4人间上下铺，宿舍干净卫生有条有序提供免费夫妻房，水电费宿舍平摊大约30-50元1.年龄16-53周岁，不2.不卡纹身，疤不需要学历文化【薪资构成】白班夜班30一小时，一天360，夜班补贴20，一天380，每天计12个小时，新人补贴3000，综合薪资在10000以上！【工作时间】每个月15号发放薪资每周可以预支3-5百生活费1.月休四天上六休一2.可申请长白班、长夜班，坐班为主3.上班时间8:00—20.00中午晚上吃饭休息各一个小时，每天10小时工作时间【招聘岗位】岗位的话主要是像生产，组装，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些，总部在江苏无锡新吴区带朋友或者介绍人在企业工作满一个月有2000，有需要的抓紧报名！

年龄：28-55岁（）要求：有车，身体健康，工作认真负责，会简单沟通，有无工作经验均可（有老师带，1对1辅导）自备交通工具（轿车越野面包三轮四轮不限）福利：时间自由+无需打卡+周末休+节假日休+定期聚餐工资：日结（月综合6000～15000）电话：同微信电话忙线的话，也可以加微信

招聘消防维保员、监控员工作职责：1.协助维保组长制定维保项目的测试、保养、维修工作；2.按计划完成责任维保项目的测试、保养、维修工作；3.负责统计责任维保项目的维保信息；4.负责责任维保项目的安全生产工作；5.完成领导交办的其他工作。任职资格：1、中专以上学历，持有低压电工证/焊工证，中级消防设施操作员资格证，具备一定消防规范及法律知识；2、年龄28-40岁，消防维保工作经验1年以上：3、熟悉建筑物的各种消防系统、能独立处理消防系统所发生的故障，检测消防系统所存在的问题，对消防系统的进行维护和维修。4、熟悉相关的消防产品、设备及其工作原理；5、熟练掌握火灾自动报警主机的工作原理和组成，熟练操作国产品牌的报警主机，并能对二种以上品牌的报警主机进行编程和调试，会处理报警主机线路板的简单故障；6、有良好的沟通能力、为人诚信；7、责任心强，做事主动、积极。工作地点：深圳市光明区

新乡市延津县招工地学徒工、工地力工、工地小工/杂工、消防安装、弱电/安防主要工作:电气仪表安装调试，自动化工程实施，设备安装等，有老师傅带领。有想学习一技之长，想一专多能，多专多能，成就大工匠梦想。工种有普通工，电焊工，电工，仪表工，管工，铆工，钳工，工程技术类，工程管理类，项目经理，技术经理等工种，总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管，电气主管，设备主管优先考虑！要求：在企业安装，20-45岁，勤劳，做事效率高。吃苦耐劳，服从管理，要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑，公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化，为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天（每月连休可以报一次来回路费）、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权，十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制，电气施工，施工规范，电气原理，变流技术（变频，软起，调功器），工厂供电，接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统，PLC系统，sis系统，ESD系统，国内的浙江中控，杭州和利时，浙大优稳以及国外的西门子系列，abb系列，霍尼韦尔系列，横河系列，AB系列的等。业仪表方面:传感器原理，温度类仪表，压力类仪表，流量类仪表，分析仪表，气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理，维护，安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台，通过人才共享，资源共享实现管家式服务，使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养，要从。能力着手，对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划，实现从个人技能到技术管理，项目管理，大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。