淄博消防工程师招聘信息

金易化工会计：1名，男女不限，适合30-45岁，工资待遇面议业务员：数名，适合45岁以下，3500-4500元/月+提成以上岗位月休4天，交保险王先生地址：莱阳市潴河路27号山东旭锐信息技术有限公司1.消防工程项目经理：有5年以上工作经验，有较强的工地现场管理及应急处理能力，熟悉消防工程，有较强的业务及专业能力2.消防工程师：一消，有2年以上相关工作经验，熟悉规范，办公软件熟练操作，有一定的沟通能力3.工程资料员：2年以上工作经验，办公软件熟练操作，有较强的沟通能力，熟悉工程项目资料4.维保技术人员：3000-7000元/月，大专以上学历，责任心强，能吃苦耐劳，身体健康，服从安排，驾驶熟练，无经验可培训（30周岁内），消防设施操作员优先以上岗位单休，缴纳五险一金，提供食宿，生日福利，定期体检，定期团建赵主任地

招聘：急招重庆分公司一级消防注册工程师学徒薪资：4千-6千岗位职责：1、负责建筑消防系统（消火栓、喷淋、火灾自动报警、防排烟、气体灭火等）的维护保养、测试检查；具有独立处理、排除消防水电风等系统常见故障的能力。2、掌握国内品牌消防报警系统产品的编程及调试。3、开展日

招聘：水电安装工程师薪资：4000元以上/月1)消防安装工程的现场技术指导，与各个单位的界面协调及技术配合；n2)配合火灾报警系统的二次设计、消防灭火系统的二次设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；n3)协调各阶段的进度、安全文明施工，确保科学合理；n4)熟悉消防工程标准、规范，熟悉消防工程的设计审查流程和消防工程的验收流程的审批；n5)具有一年以上消防工程的现场经验。

国网运维工程师（全国安置）每月50人，先到先安置！一、招聘要求：1、男性，18-30周岁，大专及以上学历，（条件优秀中专也可）计算机、通信、软件、测绘、电力、电子工程、电气自动化等相关专业优先。二、工作内容1、巡线，即线路工人沿着电线塔巡视,检查设备是否完整,若有被损坏就要及时报告上级部门,进行抢修,以免耽误电源的正常输送。2、电力运维：指专业队伍对电力线路，电力运行，电力抢修的维护。3、智能电表更换模块工作轻松，主要熟悉设备使用。4、低压数字化建档三、薪资待遇：实习期3－6个月，实习期工资3000，实习期间上工伤保险，免费住宿，转正后根据学历、能力、职务不等综合工资6000以上。四、福利待遇：公司实行定岗定级，待遇逐级、逐年增加。保险根据地方政策缴纳五险、免费住宿。提示:合同属国家电网指定的电力运维运营公司签署.无重大过错长期续签。后期3年跟踪服务。备注:有驾照和高低压电工证优先安置周期：1/2个月。有需求找我，

国家大力发展新能源电力行业！电力是永不倒闭的行业，电力工作是永不失业的金饭碗！新能源电力岗位风电，光伏，智能电网，充电桩运维技术型岗位不吃青春饭，稳定可长期发展。一、智能电网运维工程师(一手项目)招聘要求18~28周岁，大专以上学历，薪资待遇3500~6000/月以上，五险一金，提供食宿，做五休二，晋升快岗位职责：数据采集上传、故障排查、检测、维护、线损及系统维护升级。二、风力发电运维工程师(一手项目)招聘要求18~35周岁，中专以上学历，薪资待遇6000~15000/月以上，五险一金/或六险一金，提供食宿，月休八天或四天岗位职责：风机故障检测、定期电场维护、设备、变频器的调试。三、光伏电站运维工程师(一手项目)招聘要求18~35周岁，中专以上学历，薪资待遇4000~10000/月以上，提供食宿，五险一金，集中休息上20休10或月休八天岗位职责：数据核实、各项填写记录、电站维护、保养及检修。四、充电桩安装运维工程师(一手项目)1、招聘要求：年龄18-35周岁，中专以上学历，具备高压、低压及登高证。薪资待遇：实习期间4000～8000左右，转正后薪资8000-15000元以上、缴纳五险一金或六险一金（根据企业不同有所不同）工作地点：全国有岗，一次分配二次调剂(根据户籍所在地就近分配)诚招全国各地代理️。郭老师

国企上市公司500强企业全国直招免费培训，免费办理入职全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位见习期间薪资5K-8K，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后综合薪资6K-1.5W招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培   训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团建

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