西安管道工程师招聘

招聘：管道设计工程师（2023届毕业生）薪资：0.8-1万/月管道设计工程师：8k~10k/工作地点：潍坊诸城/ 本科及以上/需求数量 2 人岗位要求:22-23年应届毕业生，化工工艺、环境工程、热能类相关专业，熟练使用二维三维的制图软件，了解管道应力分析（包括管道静力分析和管道动力分析）

化工项目招聘管道设计工程师要求：E3D、PDS、SP3D软件熟练仪表设计工程师要求：5年以上化工项目仪表设计经验，会SPI更佳动设备设计工程师要求：机泵专业，有动设备报价选型等经验，5年以上石化工程行业动设备设计经验管道设计工程师要求：会使用Revit建模软件，做过管道支架设计，有可能会派去项目现场，项目现场在南通如皋，去现场有补贴更多岗位请私信推荐他人有推荐费同： 工作地址：南通如皋

薪资：压力管道设计师（审核）职位信息：1、根据项目进度要求，完成管道设计工作以及计算工作；2、编制管道设计技术文件，参与设计评审；3、编制管道设计部分采购清单；4、协助相关部门解决生产过程中出现的技术问题；任职条件：1、 熟悉相关国家、国际标准，具备管道应力分析能力；熟练使用CAD三维软件，熟练绘制工程施工图、竣工图，有丰富的深化设计能力。2、具有工程师/机械设计相关职称证书；3、大专以上学历，具有5年管道设计审核经验，有参与设计审核签字的GC2管道安装的图纸；具有较强的敬业精神和团队合作精神，沟通能力强，能承受工作压力；4、具有《设计审判员资格证书》者优先；

陕西巨浪电力科技有限公司，经营输变电等电力电器设备的零备件销售及安装调试，业务涉及全国20多个省市区，现根据业务发展需求，招聘3—4名输变电设备现场安装调试服务工程师，具体信息如下：一、用工需求：年龄20—35岁，身体健康，吃苦耐劳，适应经常出差外地工作。二、工作职责：变电站GIS组合电器开关，敞开式瓷柱断路器及隔离开关的安装，接线与维护。三、薪资福利：月薪5000元—6000元；出差外地包食宿；年底根据业务量发放奖金。四、其他事宜面谈商议。联系人：朱经理，张工

招聘岗位:新能源，风电、光伏、锂电、储能、四行业运维工程师！年龄范围：18-40周岁，男女不限学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资转正工资：6000-15000(每次调薪500-2000)转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配！公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团！

职位描述1、现场安装督导、调试和运行等工作；2、定期维护和例行维护工作；3、准确了解电控、机电系统技术参数；4、负责发电机设备调试，电器故障处理，变频器调试、维护等相关工作；招聘要求：1、年龄18-40周岁，男女皆可；2、中专及以上学历，不限专业；3、有进取心，学习能力强，适应能力强，能吃苦耐劳；4、身体状况良好，无犯罪不良记录，为人诚实守信，有责任心；5、无传染性疾病、无色盲。薪资待遇:实习期5000-8000，转正6000-12000，五险一金节假日正常公休。

新能源运维岗：转正后工资6000-18000。风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师全国新能源指定向人才输送！实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。转正后工资6000-18000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-38男女不限，中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。公司福利：五险一金或六险一金

国企直招免费办理入职[烟花][烟花][烟花][烟花]全国新能源指定、定向人才培养！风电行业、光伏行业、锂电行业、储能行业运维工程师岗位[福][福]实习工资4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。免费考证上岗（高压电工证，低压电工证，高空作业证，）转正后工资6000-15000（每季度调薪500-2000）招聘岗位:运维工程师，值班长，场长应聘要求：年龄18-40男女不限中专及以上学历无恐高症辩色力及听力正常。转正工作地点：可根据籍贯就近分配，华北地区：山西、河北、北京；华东地区：山东、河南、安徽、江苏、上海；华南地区：江西、福建、海南、广东、广西、浙江；宁夏地区：陕西、宁夏、内蒙（西部）；西南地区：贵州、云南、四川、湖南、湖北、重庆；西北地区：青海、甘肃；新疆地区：新疆；东北地区：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙（东部）。培训：邀请专业培训讲师培训专业及安全知识。公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团

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