岳塘汽车销售员招聘网

1.共同打造能源汽车新零售服务平台，以充电桩为入口，让消费者感受线上选车，线下取车，就近售后，轻松用车的生活新体验！国家政策，趋势行业，有发展前景！2.男女不限，学历不限，年龄18-50岁，沟通能力强，有上进心，较强的责任心，上班时间自由，喜欢挑战趋势性的行业，高回报的来3.薪资待遇：20000-50000，持公司股份，不限区域4.看好新能源，不想被约束，不甘于现状，有梦想，寻找机会，有强烈赚钱欲望，没有资金想创业翻身的来5.全职，包吃包住

【高薪资】360元一天，月结可预支【高奖励】入职额外奖励2000元新人留任奖，外地补贴2000【高福利】包吃住、提供夫妻房，外地过来报销路费，面试地在江苏无锡最后工作地址江苏省内更具年龄体质随机分配330-360一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工的.招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸搬运工-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到面试在-无锡，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘

招聘：前台接待薪资：3000-6000元职位详情公司信息招聘职位：前台接待（5名）岗位性，年龄18-30岁，有工作经验者优先薪资待遇：3000-5000元/月，包食宿，月休四天，每天八小时，转正后缴纳社保，带薪年假，年终奖，节日福利工作地址：市区三角坪逸臣公园14栋桔子酒店地址：市区三角坪逸臣公园14栋桔子酒店

长沙望城区黑糜峰景区招长白班，8小时长白班，包吃住，25元每小时！购买社保招聘要求：1、35-48岁；08:00-17:30；一个月上26天班，8小时，偶尔加班。2、身体健康，能吃苦耐劳，服从安排。能接受室外工作薪酬福利： 1、薪资25元/小时包吃工作餐（23元/小时+2元/小时户外高温补贴，要上满26天班，若工厂正常放假的也正常发放），（综合月收入4800-5200元/月，考核买社保）。 2、包工作餐，包住宿（上下班巴士接送上下班）             工作内容：工业/建筑废弃物处理（非生活垃圾），包含分拣，及清扫等辅助工作，室外工作工作地址：长沙市望城区黑糜峰景区附近招聘热线： 

岗位职责：1.公司提供精准客户资源，及时联系客户并为客户提供专业的讲解，邀约客户到店体验；2.为客户传递产品优势，使客户理解产品的核心价值；3.了解客户具体需求，及时为客户提供租赁或出售方案：4.为客户提供专业的试驾服务、回答关于车辆使用的相关问题，解除客户用车顾虑；5.与交付、售后伙伴合作，服务好客户以便进行转介绍。任职要求：1、高中及以上学历；2、热爱汽车销售，主动性强，工作态度积极;3、有较强的事业心，勇于面对挑战;4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心里素质佳;5、良好的团队协作精神和客户服务意识;6、有销售经验或市场营销专业者优先,无汽车销售经验也可薪资待遇：底薪3000+新人补贴+多奖励+高提成，综合薪资6K-11K，购买五险，上班时间：早九晚六，中午休息1.5个小时，单休，节假日正常休息，感兴趣者欢迎投递简历！！

1、负责所辖区域售后服务工作的整体运作，确保用户满意2、制定策略，实现公司所制定的业绩目标。3、负责掌握所辖区域内营业单位售后服务业绩指标的完成情况，并对其进行监控和督促4、负责建立所辖区域售后服务管理体系，完善各项工作管理流程和程序5、领导和激励下属员工，使所有员工的思维和行动都以客户为中心6、根据每月实际目标达成情况进行总结、分析，并制定与落实改善计划7、及时处理并解决客户投诉，针对客户投诉反映的问题制定改善措施8、组织并安排维修部人员的日常培训工作，提升车间技术能力及前台人员的业务能力9、负责前台、车间及配件部各项日常工作的协调