南阳钢筋班长直招

西峡县永森食品厂招聘信息1. 班组长3--5名，男女不限，年龄25-40周岁，制定生产计划，管理督促各班成员生产，提供免费工作餐，有相关经验者优先，综合薪资3000-4000元2. 车间女工10-25名，年龄50周岁以内，身体健康，服从管理，计时工资，综合薪3000-3500元，提供工作餐。3. 车间男工3-5名，年龄50周岁以内，身体健康，吃苦耐劳，服从管理，计时工资，综合薪资3500-4500元，提供工作餐。有食品厂工作经验优先。薪资构架：计时工资+全勤奖+工龄奖4.设备操作工3---5名，要求有相关工作经验。综合薪资3500-5500元5.机修工1名，要求有电工证，年龄35岁-----45岁。6.急招仓管一名，（30----40岁)要求熟练办公软件，踏实认真。地址：西峡县慈梅寺产业集聚区田润聚福院内周先生

长青集团新野生物质电厂招聘新野长青生物质热电联产项目位于河南南阳新野县产业集聚西区，隶属于广东长青（集团）股份有限公司（股票代码：002616），以秸秆、树皮为主的生物质热电联产项目，装机规模为1×140t/h高温高压生物质锅炉，配1×30MW高温高压抽凝式汽轮发电机组。公司福利待遇优越、晋升空间大，现招聘如下岗位： 电仪检修班长一名（要求有二年以上同岗位工作经验，薪资面议）公司福利：五险一金、免费食宿、绩效奖金、年终奖、、带薪休假、交通补助、公费体检、公费旅游、有意者联系本人：（）。

新签一手单金鼎奇思正式工（入职奖励1200）月工资高达6500-8000岗位：质检员、包装工、操作员、班组长、机修等岗位【环境】空调车间，空调宿舍，全部坐班，普通工衣，月休4天【要求】18-48岁，男女不限【工资】底薪2200，平日加班16.97元/小时，周末加班25.29元/小时，法定加班37.93元/小时，【奖励】绩效奖励1200,元，超产奖励300-500元，岗位津贴150-600元，全勤奖励200元，夜班补贴30元/晚，【吃饭[饭]】餐补510元/月，提供多样化菜品，自助餐，自选餐，汉堡，烧腊，面食，水果捞等，【住宿】免费住宿，平摊水电费，空调宿舍，独立阳台，浴室，热水器，衣柜，班车接送，【福利】购买社保，享有法定假期，带薪年假，婚假，丧假，公司组织丰富多彩的文体活动，生日会，游园活动，发放生日礼物，节日福利等☎️驻厂电话:地址:金鼎

招 聘一调油员：1.能够根据生产要求调配油漆，2.做好调漆记录，3.能够根据油漆供应商提供的参数，微调颜色4.管理好油漆的先入先出，防止呆滞。5.做好调漆房的5S6.负责清洗调漆工具7.负责清洗自动供漆系统8.无条件公司领导交代的其他事项。9.根据生产订单领用相关油漆物料。10.要求，3年以上工作经验。 二丝印.移印工 .保底+计件能独立完成.，丝印移工艺流程作业。 三QC IQC 底薪+加班费+岗位津贴。四生产组长，熟悉过程管控人员安排分配，洞察员工优点，具备良好的沟通 技巧， 工作环境：长白班，全空调车间，每月出粮准时，包吃包住，待遇优越，具体面议！联系电话地址：惠州市惠阳区镇隆镇黄洞村鑫兴鼎工业区6楼

东莞寮步本公司专业生产注塑声学喇叭支架（小模具），目前注塑机台28台，立式20台，卧式8台，公司诚聘注塑领班2名，要求如下：年龄：25-45学历：初中以上技术：熟悉国产立式机或者卧式注塑机操作原理，能独立完成注塑机调试工作，会三轴、五轴机械手，了解自动化作业设备运作，能吃苦耐劳，适应白夜班；薪资福利：底薪+加班费+岗位补贴+绩效+技术津贴+夜班补助+全勤+外住补贴+超产奖26天月综合薪资：10K-11K（8台机）其它福利：包吃工作环境：空调车间出粮时间：每月28日准时到账地址：东莞市寮步镇虚舟路98号兆铨科技园健信电子科技有限公司联系人：谢先生电话：（同步）

盖板厂诚聘：1.检验熟手多名 女生 成品白片都会检 月薪6500 长白班 （生手可培训）2.清洗1名 （月薪6500，生手可培训3 丝印领班1名 待遇面议；4.丝印熟手多名 计件0.049-0.055/片，综合工资9K一11k（临时工也可）5.平磨熟手多名 待遇面议（生手可培训）6.男女普工多名【年龄】:18-45岁 货源充足 包吃包住！有社保！工资准时！【地址】:深圳龙华大浪街道横朗社区【联系人】:

招聘：区域厨师长（有提成+年终奖+提供食宿）薪资：7000-7500元/月可外派下县1、负责制定和执行各门店厨房的管理政策和流程，确保厨房运营的高效和标准化。2、定期检查各门店厨房的卫生、设备状况和操作规范，确保符合卫生和安全标准。3、督导厨房员工的工作，确保菜品质量稳定，提高出品效率。

1.负责酒店西餐部餐饮出品和服务，以及各项行政管理工作，并接受餐饮部经理的督导。2.制定本部月度、年度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。3.根据不同时期的需要和市场情况，制订销售计划，包括有特色的食品、时令菜式和饮品的推广计划等。4.制定操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时解决。5.制订服务技能、烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。6.建立物资管理制度，保管好餐厅的'各种用品。7.制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加赢利，减少生产中的浪费。8.不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的就餐环境。9.督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高工作水平和业务能力。10.熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水平，抓好员工队伍建设,开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性。11.参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议，与酒店各部门建立良好的关系，互相协作,保证营业工作顺利进行。12.抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，以提高工作效率。13.抓好卫生工作及工作，组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。