湖北餐饮店长招聘信息

门店描述：90后夫妻特色餐食小店，氛围轻松快乐，急需热爱美食的小伙伴加入，如果你也想在餐饮行业有所发展，我们非常欢迎您的加入～岗位职责：1.负责门店日常开档、收档工作2.实行轮岗制度，每个岗位都会要学习并胜任3.门店日常卫生工作4.门店日常物料收货整理工作任职要求：1.18～55岁2.灵活，主动，吃苦耐劳3.无传染性疾病4.无经验可带岗位福利：1.店内饮品畅喝2.店内餐食7折优惠3.生日礼

为适应公司快速发展公司现招聘储备干部培养方向：餐饮运营管理（食堂管理岗）学习方式：轮岗和总部培训前期轮岗周期：三个月轮岗职位：餐厅的服务员，收银员和现场客服工作时间：A7:00-13:00,15:30-19:00B8:30-7:30工作地点：轮岗在各个项目（食堂）培训在总部会议室学习周期（三个月）结束通过考核重新定岗调薪入职工资4000+社保，包吃包住任职资格：2023年和2024年毕业的大专以上学历的学生

储备店长招聘工作内容：1.灌汤包包制（不会可以教学）；2.做好仪容仪表，主动热情地接待顾客并做好营销服务工作；3.为顾客点单、产品介绍，确保顾客的需求及时得到回应和满足；4.清理整洁工作区域，认真做好迎送客人、撤台摆台工作。5.全面主持店面的管理工作；6.执行总部下达的各项任务，配合店铺的运营推广；7.做好门店各个部门的分工管理工作；8.监督产品的出货、补货，做好进货验收、商品质量和服务质量管理等；岗位要求：1.28-40岁，男女不限；2.执行力强，服从团队管理3.有一年以上餐饮从业经验，沟通能力强，随机应变能力强，熟悉餐饮流程4.有较强的责任心和具备良好的团队意识以及良好的职业操守；5.具备良好的服务意识，具备一定的销售能力和沟通能力，能够与顾客进行良好的沟通和协调。培训地址：光谷世界城步行街二楼小吃街（街）联系电话：

【工作时间】早上7:00-晚上7:40，中午休息两个小时，月休3天，不休补600块钱。【工作内容】早上去帮店长摆菜品，准备基本的包材货品，开门之后，撕手撕鸡，切夫妻肺片，剁酱板鸭（切剁拌），晚上帮店长一起收摊，洗出摊的盘子，擦一下桌面。能够售卖门店上的基本菜品，整理菜品，关注菜品日期，能够认识基本的包材编码，能够学会要货退货，在称上称菜品。能够学会使用饿了么美团外卖商家版，能够学会做外卖，与顾客正常沟通。都是轻松的活，没有重活累活，基本打理门店。【工资】次月20号发放，实习第一个月3800，没有提成，一个月转正后成为店长，管理整个店，店长工资为5000+提成，店铺平均营业额为15万，提成为百分之一，15万可以拿到1500的提成，5000+1500=6500，就是每月6500保底，销售的越多，提成越高。

店长综合薪酬：5000-8000元男女不限，年龄20-32岁，2年以上茶饮门店店长岗位或一年以上大店管理经验；对个人职业发展有一定规划，乐于学习，有上进心；储备干部综合薪酬：4000元-6000元男女不限，年龄18-32岁，爱笑健谈、喜欢主动与人交流；仪容整洁、热情、自信、善于交际、有较强的个性和执行力强；有过新中式茶饮、餐饮行业工作，或有过管理岗位经验者优先。营业员综合薪酬：3500元-5500元男女不限，年龄18~28岁；能够适应轮班制，具备吃苦耐劳精神；具备良好的服务心态、服务意识、食品卫生安全意识；对茶饮行业有浓厚的个人爱好，具有强烈的学习意愿和职业发展动力。联系人许经理，工作地址:CBD购物中心

诚聘高端餐饮管理层店长一名15-20k+经理一名10-15k+优秀者可面议年龄38以下，最少具备人均300以上社餐管理经验两年，有连锁餐厅经验优先；福利待遇：月休4天，节假日调休，全勤奖，有绩效有分红定期聚餐，节假日福利，管三餐，管住宿（有空调、洗衣机、距离公司近）位置：海淀魏公村、石景山首钢园（看意向）☎姜经理 （同）期待有能力优秀的你加入，施展自己的才华！感谢大家推荐！

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划