福清餐饮店长招工

店长的职责1.运营管理与监督：店长需全面负责店面的日常运营，确保营运计划的顺利实施与完成，追踪并落实公司下达的各项任务。这包括对下属工作的监督、指导、考核与评估，以提高工作效率并控制营运成本。2.综合运营负责：店长需要对区域内门店的营业额、成本、利润、顾客流动量、顾客满意度、店员服务质量、员工职业发展等各方面进行综合运营和管理，确保达成公司的顾客满意目标。3.与公司对接：店长负责与公司进行工作对接，确保新标准的落地执行，并与总部保持密切的沟通和协调。4.服务规范制定与实施：负责制定服务规范、程序和推销策略，报营运部核准后负责组织实施，业务上需要精益求精，不断提高管理水平。5.经营分析与决策：店长需要审阅每天的营业报表，进行营业分析，并据此做出相应的经营决策，确保营业款的安全。6.服务质量提升：店长应经常组织相关人员，根据顾客的意见，改进和提高服务质量。7.考勤与员工管理：店长需要督促完成本店的日常经营工作，按时进行考勤记录，月末编制员工考勤表，并检查员工的出勤情况、仪容仪表及个人卫生。8.客户关系管理：店长需要热情待客，态度谦和，常与客人沟通，征询反馈意见，并妥善处理客人的投诉，以提高服务质量。9.财产管理与成本控制：店长要加强财产管理，掌握和控制好物品的使用情况，减少费用开支和物品损耗，严控成本，杜绝浪费。10.安全管理：店长要认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等关键环节的工作，明确责任到人，严防各类安全事故的发生。任职资格：1、学历要求大专，年龄20—45岁，性别不限，身体健康；2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；3、勤奋努力，有较强的学习能力，对餐饮工作有较高的工作热情。4、有餐饮品牌工作经验者优先考虑工作时间：9个小时月休3天

1、全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进；2、拟定本部规章制度、工作程序、质量标准；3、领导全体员工完成部门下达的'各项任务和经营指标；4、负责餐厅设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用；5、保持餐厅设备设施整洁、完好、有效，及时报修和提出更新添置意见；6、检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。餐饮店长的能力要求：1、指导的能力，是指能扭转陈旧观念，并使其发挥最大的才能，从而使营业额得以提高，餐饮店长的工作职责是什么。2、教育的能力，能发现员工的不足，并帮助员工提高能力和素质。3、数据计算能力，掌握、学会、分析报表、数据]从而知道自己店面成绩的好坏。4、目标达成能力，指为达成目标。而须拥有的组织能力和凝聚力，以及掌握员工的能力。5、良好的判断力，面对问题有正确的判断，并能迅速解决。

1、全面主持门店的日常管理和营销推广工作，保质保量的完成公司下达的各项工作任务和指标；2、直接参与、带动运营现场工作，指挥、调控全体人员的工作积极性，妥善处理出现的客诉问题；3、负责门店各项安全工作，负责接待相关职能部门的检查。维护好物业、周边商户、职能部门的关系，协调好公司各部门与门店的关系；4、控制各项费用开支及成本消耗，杜绝浪费；5、上级交办的其他工作。

招聘：门店店长薪资：4500元以上/月岗位职责：1、负责本店的全面工作，执行公司的规章制度及行政命令；2、及时准确地向公司反映经营中遇到的各种问题；3、制定服务规范、程序和推销策略；4、审阅营业报表，进行营业分析，作出相应的经营决策，并保证营业款安全；5、根据就餐客人的意见，改进并提高服务、菜品质量；6、督促完成本店日常经营工作，按时做好考勤记录；7、妥善处理客人的投诉；8、检查设备运行状况及餐具、器具使用情况。任职要求：1、有餐饮店长1年经验、2、能够进行相应的经营决策，

1.负责公司方案和政策在门店落实，执行！2.负责门店业绩目标的达成（Qsc，营业额，利润，客户评价等）。3.负责完善和优化门店工具及工作流程，不断提升门店工作效率。4.负责门店人员的选训去留，确保工作技能符合公司要求。5.负责处理门店运营中的突发事件及投诉。6.负责门店人才的培养规划，能够高效辅助员工成长晋升，按时实现人才裂变，为门店输出合格的员工及各级管理人才。7.负责对每日的经营状况进行分析，营业额预估，开源节流，划线排班等工作。

一、招聘岗位：厨师长二、岗位职责：1、负责组织协调厨房各岗位的工作安排；2、把控产品品质，负责营业预估和制备工作；3、严格按制作标准制作，负责餐厅产品标准培训落地；4、掌握生产节奏，按时按点进行产品生产，遵循新鲜现炒原则；5、负责餐厅产品食品安全、设备安全、成本控制。三、招聘要求：1、具有两年以上的主厨经验/5年以上厨师经验，有连锁企业经验优先考虑；2、有系统经验者优先，具备较强品控；3、具备经营者思维，较强责任心；4、年龄22-35周岁，身体健康，持有健康证；四、工作时间：晚班：8:00-14:00，16:00-打烊早班：6:30-14:00，16:00-20:00（轮班制）用餐时间：9:30/13:30/19:30五、薪资福利1、薪资范围：年收入15-30万；2、两个月通关鉴定，可转为聘用主厨，可享受带店补贴3000-5000元/月；3、五个月通关鉴定，可转为合伙主厨，可享受超额利润分红5000-30000元/月；4、入职即缴纳五险；5、免费一日三餐，美味满足你的味蕾；6、过年七天带薪年假，餐饮人也可以开开心心过大年；7、每年度家宴聚餐、管理组团建旅游，让你时刻感觉团队的温暖；8、系统化培训，技法和心法全面提升。六、发展路径见习主厨-聘用主厨-合伙店主厨-开店店长；

1.招前厅领班或主管:薪资5000-7000，要配合领导工作，除日常管理外会对员工培训面向顾客做客情 2.招大厨师1名:薪资10000+，要求工作配合，任劳任怨，有八年以上炒菜经营(不是厨房经验) 会管理再加1000+ 3.招服务员3600-4000(另外每年工龄奖100) 年龄48以下 4.厨房站锅阿姨4500-5500(有厨房一定做菜经验，其他餐厅会教，会识字) 5.帮厨阿姨3800-4500(会识字) 6.洗碗阿姨3800联系电话：