嘉定区电气设计兼职招聘

1.电气、光伏、机械工程等相关专业大专及以上学历。2.2年以上光伏并网、离网系统设计与施工管理经验。3.具有分布式光伏项目的方案设计实例和经验4.熟悉电网光伏并网和电气设计技术规范，能够独立完成相关设计工作，有相关证书者优先。5.熟练掌握多种分布式光伏系统设计软件，熟悉太阳能电池板、逆变器相关性能及应用。6.熟悉光伏系统工程相关材料知识和市场行情，熟悉设备选型。7.能吃苦耐劳，能适应出差；45岁以下，身体健康

薪资：变电二次设计岗位要求：1、承接项目、收集项目的基础资料，勘察现场，参加协调会及方案比选工作；2、负责设计过程中的内、外部协调和技术交流、完善项目后期服务；3、独立进行220kV及以下电气二次可研、初设、施工图设计及校对、审核工作；4、参加设计交底、配合施工、竣工验收、设计回访等。 5、适应长期出差（能长期外驻上海1人、江西1人、本部备用人员1名具备派驻山东条件）； 6、优秀本科生亦可。

招聘：电力工程技术工人6名，20-50岁，需具备高压电工证，有配电设备安装、配电线路施工、登杆作业经验者优先。工作内容：配电设备安装、配电线路施工、登杆作业。薪资6000-8000+，包吃住，入职满3个月缴纳社保。入职要求：技艺熟练、吃苦耐劳，能够长期稳定工作，具有团队合作精神。有意者请联系（叶先生）

1. 大业主烟台招聘：Field Engineering Coordinator设计背景,主要是做设计审核，不是单专业设计背景的，一年以上工期，要求口语流利面试，做过海工模块现场设计2. 甲方上海招聘检验协调，工期3-6个月，英文读写即可3. 业主项目招电气设计leader，工期两年左右，先去南通后去舟山，foreigner也可投递英文面试待遇好，联系投递：

保定中能德丰电力工程技术有限公司 电气设计师5人任职要求：线路工程、供用电技术、电气工程自动化、电力系统自动化等相关专业，大学专科及以上学历，熟练操作CAD、office等相关软件薪资待遇：岗位工资+绩效奖金+饭补+交通补助+通讯补助五险一金，双休+法定节假日+带薪年假+工龄工资+节假日福利+年终福利等 公司地点：保定大学科技园联系电话：

殡仪馆招聘男的司机3个35以内c1拉一具200，生老病死的不额外加钱，其他的额外加钱出血额外400元/具不出血额外300元/具24小时待命不定时要随叫随到底薪5000加提成综合20000以上，包吃住女的化妆师2个不会的有人教40岁保底7000/月一具400元包吃住综合19000以上入职即缴纳五险一金，工作地:安徽6月底入职

公司免费提供营运车辆让司机进行接单工作并且提供住宿，没有硬性指标，不收取任何费用，没有套路。另外提供道路救援，车辆年检，车辆维护，车辆升级等服务！任职要求：1、只要有身份证驾驶证就可以，（一年以上驾龄）。2、年龄20-60岁，能吃苦耐劳，男女不限，3、户籍不限。4、无扣除12分重大交通事故。福利待遇：综合工资1.5w左右1.公司提供住宿，不需要自己租房子，当天安排宿舍，空调，洗衣机，热水器。工作时间：弹性工作，上下班时间自定

福建诚意招聘各专业生产设计100人岗位：各专业生产设计人员，管子，电气，舾装，船体项目地点：福建工期：工期2年+薪资待遇：待遇丰厚，生活便利包住，此次需求人员比较多，不惜重金招贤纳士，欢迎各同事前来，同时也欢迎大家多多推荐，推荐成功，也将送上一份厚礼联系方式：

电气设计一、岗位职责明确在招聘电气设计人才时,首先要明确岗位职责。电气设计师需负责电气系统的整体设计、方案制定、图纸绘制、技术支持等工作,确保电气系统满足项目需求和安全标准。二、学历与经验要求对电气设计人才的学历和工作经验要求通常较高,一般要求具备电气工程及其自动化相关专业本科或以上学历，并具备一定年限的电气设计或相关领域工作经验。三、团队协作能力电气设计师需要与团队成员、其他部门及客户进行有效的沟通与协作。因此，在招聘时,应注重考察候选人的团队协作能力,包括沟通能力、团队合作精神和协调能力等。四、项目经验考察拥有丰富项目经验的电气设计师更能快速适应新环境、解决复杂问题。在招聘过程中,应关注候选人的项目经验，了解其参与过的项目类型、规模及在项目中承担的角色和贡献。五、个人素质与态度电气设计师需要具备高度的责任心、敬业精神、创新能力和解决问题的能力。在招聘时,应注重考察候选人的个人素质和态度,确保其能够适应公司文化和团队氛围。六、培训与发展计划为了不断提升电气设计人才的技能和知识,公司应提供完善的培训与发展计划。这包括新员工入职培训、定期技能提升培训、职业发展规划等,为电气设计师提供持续成长的机会。七、福利待遇与薪酬这包括基本工资、绩效奖金、包吃包住、五险、带薪年假、节日福利等，同时,公司还应关注员工的职业发展和晋升空间,为员工提供多元化的职业发展路径。综上所述,招聘电气设计人才需关注岗位职责、学历与经验要求、专业技能评估、团队协作能力、项目经验考察、个人素质与态度、培训与发展计划以及福利待遇与薪酬等方面。通过综合考察和评估,选拔出具备高素质、专业技能和实践经验的电气设计人才,为公司的发展提供有力支持。