奉节大堂经理在线招聘信息

招聘：宝城寺社区食堂大堂经理薪资：5000-8000元/月岗位要求：1、五官端正，形象气质佳2、年龄28-38岁3、会熟练使用办公软件4、大专及以上学历，具有3年酒店管理、餐饮管理等相关专业优先考虑5、技能要求：熟悉餐饮管理系统，具备良好的财务管理和成本控制能力6、具备优秀的团队管理和领导能力，能够激发员工潜能并带领团队达成目标7、健康状况：身体健康，持有健康证

9月23号江北塑胶厂 长白班打卡10/500招聘岗位如下：激光操作工：第一个月3500/月 第二个计件，综合4500-6000，25-45岁，男女不限，初中以上学历。（两班倒）包装工：底薪3000/月，加班13一小时。第二个月计件，要求:限18-50岁女性，视力良好，手上动作灵活。（长白班）福利待遇及上班时间：1、。2、工作时间: 8:00-17:30，需加班，每周工作六天，包食宿 (中晚两餐)3、住宿为4人间 (有空调、热水器等)4、每月底发上个月工资陈老师：面试时间：每周一至周五下午一点半面试地址：东田中小企业孵化园

隐沫度假酒店招聘岗位：前台服务员薪资待遇：2000——4000学历要求：不限工作地点：重庆市万州区天城西路238号4幢 隐沫度假酒店诚聘前台服务员数名：1、30周岁以下2、优先熟手，应届生优先3、具有良好的沟通表达能力。听从公司安排，吃苦耐劳4.试用2300转正2500+夜班补贴+售卖会员卡提成+好评提成+节假日三倍工资，综合工资3500-5000实习三个月。有工作餐，晋升快5.上班时间为12小时制月休12天满一年有年假6.有应聘意向的联系程先生

麗枫酒店招聘岗位：前台薪资待遇：4000——6000学历要求：高中工作地点：万州五桥麗枫酒店（五桥鸭棚子对面） 社保类型：五险薪资：底薪提成销售额提成，会员卡提成，舆情管理提成，商品销售提成。综合3000-5000奖金补贴：夜班补助 加班费 绩效奖金有工作经验者优先更多招聘信息也可以关注#：联系人: 闫元元

岗位职责：1、熟悉本岗位职责和日常工作情况，2、了解等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能，任职资格：1、年龄18-35岁，身体健康，形象气质佳；2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力；3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心4、具有服务员工作经验优先，5、能适应轮班制度工作时间：19:00-2:00

招聘：前厅领班薪资：面议岗位职责：1、负责制定门店年度、月度的营业预算，分析和报告年度、月度的经营情况。2、推广门店销售，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划。3、负责定制服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和服务人员的服务态度以及服务规程、规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。4、控制食材和配料的使用标准、规格和要求，准确掌握毛利率，做好成本核算。加强食品原料及物品的管理，降低，增加利润。5、制定服务技巧及烹饪技术培训计划和考核制度，定期与厨师长研究新菜点，推出新食谱，并针对性地组织服务人员和厨师外出学习。6、熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和业务水平，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性。7、抓好设施设备的维护保养工作，使用之处于完好状态，并且加强日常的管理，防止事故发生。8、抓好卫生工作和安全工作，组织个人、环境、操作等方面的评比，贯彻执行食品卫生制度。开展经常性的安全保卫和防火教育，确保门店，厨房，库房的安全。9、负责核查审批该门店使用的物资用品。10、负责制定各项经营、管理的新计划和新措施。

【包吃‬住，4800元/月聘永川酒店客房务服‬员】【岗职位‬责】负酒责‬店客查房‬房、保洁等。【招要聘‬求】熟手、生均手‬可，女23-50岁（熟龄手‬年‬可放宽），身体健康，能吃苦，品德好，会写字。【工时作‬间】长白班，早晚八‬六，月四休‬天【工地作‬址】永川爱情广场旁边【薪待酬‬遇】计间，4000-6000元/月，包包吃‬住+50万保意额‬外险。【报方名‬式】加微信报名（备注：名字、电话、熟手/生手、客保房‬洁）【岗职位‬责】负酒责‬店客查房‬房、保洁等。【招要聘‬求】熟手、生均手‬可，女23-50岁（熟龄手‬年‬可放宽），身体健康，能吃苦，品德好，会写字。【工时作‬间】长白班，早晚八‬六，月四休‬天【工地作‬址】永川爱情广场旁边【薪待酬‬遇】计间，4000-6000元/月，包包吃‬住+50万保意额‬外险。（备注：名字、电话、熟手/生手、客保房‬洁）

招聘：砂之船奥莱重庆火锅餐饮店店长薪资：7.0K-10K岗位职责：1、负责店内日常运营工作。2、执行各项规章制度和拟订本店的工作计划及工作总结。3、代表本店向公司做工作汇报，并提出相应业务和管理咨询。4、营业高峰期的巡视，检查服务质量、出品质量，并及时采取措施解决。5、严格控制本店的各项开支及成本消耗。6、对下属员工实施业务考评与人才推荐。7、负责员工的业务技能培训。8、协调、平衡内、外部的关系，发现矛盾及时解决。9、分析每日经营状况，发现问题及时汇报并采取解决措施。职位要求：1、八年以上餐饮工作经验，三年以上同类岗位工作经验者优先。2、精通火锅门店的运作及经营，熟悉食品安全知识。3、拥有良好的团队协作能力，工作态度好，成熟踏实、谦虚勤劳且有上进心。具备优秀的学习能力、组织管理能力、服务意识。福利：月休4天，法定节日调休、包吃包住、生日礼金、节日福利、工龄工资，年终奖等。

（一）品质控制1、负责制定与完善全系列标准菜谱标准。根据酒店的经营目标和经营定位，负责制定与完善全系列标准菜谱标准，对照"企业菜肴制作标准表"的格式要求，制定从原材料采购到验收、初加工、半成品加工、成品加工的标准菜谱标准；并根据实际经营情况制定新产品的开发、试验和运用方面的计划，协同各档口主管做好新菜研发与老菜改良的标准制定或调整更换，经总经理审批后执行。2、负责监督每天的验收工作，并检查申购货品到货情况。1)根据每天工作的实际情况，定时不定时的到达验货处，参照“企业采购(验收)标准，对照当日申购单，对原材料的数量、质量、价格、品牌进行抽检，对不符合验收要求的行为及时制止，相关违规行为做好记录，并及时填写在《每日工作日记》上。2)对不合格货品，有权对相关验收负责人员提出退换货建议与要求，若有退换货，要在第一时间督促相关申购负责人及时按需补货。3)验货的另一项工作重点是抽检当日申购物品的到货情况，重点检查日常补货的到货情况，此类审核要点是不要漏项，特别要关注A类原材料的数量与质量标准，要确认使用量与剩余量;4)查看当日的预订情况，结合当日营业实际，检查是否需增加原料数量、品种。如有需要应及时补货。3、负责做好营业前对下属各岗位加工质量的巡检、指导工作。每天至少两次(午市前、晚市前)对下属各岗位的加工状态进行严格检查，看其是否符合相关标准，每日重点检查五种情况下的加工:1)、本日菜单中头菜、特色菜的加工;2)、本日重点顾客、A类顾客所点菜品的加工;3)、出品程序流程关键点、难点的加工;4)、昨日出错菜的加工;5)、新上岗员工的加工。对不符合标准的加工，要立即纠正(可以返工的立即返工，不可以立即组织重做，餐后开具《问题报告单》，并做好菜品分析会上做问题分析的准备。4、营业后，负责准备、参加每天的菜肴分析，当日问题当日解决。1)每个饭口过后，及时了解退菜、问题菜肴等菜品反馈信息，并第一时间深入出品一线了解问题原因，做好每日菜肴分析会的准备工作。2)会议期间针对服务部所反馈的各种菜品信息，及时全面的做问题菜肴分析，并拿出相应的解决方案。3)会后在本部门组织的主管工作例会上，首先把当日菜品出品的闪亮点、顾客满意点通报给大家，肯定的同时提出鼓励性、建设性的建议;再把的出现菜肴问题点一一列出，逐一分析，提出相应的解决方案，并对问题菜肴涉及的岗位或员工提出进一步的要求，希望大家引以为戒，最后根据当日出品的情况按岗位绩效考核方案对相关员工进行加减。