淮安广告项目经理招聘

一，招聘区域服务专员十名可以半天兼职，上午两小时，100一天，二，车险专员十名职业津贴4800+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求21-50周岁三，信贷助理2名职业津贴4000＋绩效＋养老＋医疗＋意外＋不定期旅游＋年终奖耍求，微信好友1000以上，愿意朋友圈，登录58同城端口，邀人到公司面试四，医保主任一名职业津贴8000元+绩效+养老+医疗+意外+不定期旅游+年终奖年龄要求25-45周岁，本科五，人事经理2名，职业津贴8000＋绩效＋养老＋医疗加意外＋不定期旅游＋年终奖＋高额的提成大专以上学历连系人，兰经理（）同业推荐上班满月红包500起步

招聘：人力资源经理/主管薪资：10K~15K岗位职责：1. 负责公司人力资源管理相关工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；2. 制定并执行人力资源管理政策，确保公司人力资源管理体系的顺畅运作；3. 管理员工档案，维护员工关系，解决员工问题；4. 负责员工培训计划的制定和实施，提高员工的综合素质和业务水平；5. 负责员工绩效考核和薪酬福利管理，确保员工的薪酬福利合理、公正；6. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司提供人力资源支持。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；2. 5年以上制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神；4. 具备较强的分析、解决问题的能力和判断力；5. 熟练掌握办公软件和HR管理系统。

招聘：校区主管薪资：7K~12K岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

招聘：人力资源主管薪资：6K~8K--【招聘！我们是认真的！请耐心看到最下面！】---注意：【！！您身边有厉害的人可以给我们推荐！推荐成功有八佰到几仟现金大红包！！！】不靠谱的勿扰！一、任职要求1. 人力资源相关专业，大专以上学历；2. 具有3年以上人力资源工作经验，拥有同行业工作经验优先；3. 熟悉各大招聘渠道、具有一定招聘管理经验；4. 熟练掌握基本电脑、网络知识，熟练使用各种办公软件；5. 具有较强执行力、学习力和良好的沟通能力，做事认真细心，有良好工作思路和创新意识。二、岗位职责1. 根据公司编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，协助上级编制年度人员招聘计划，做好人才引进工作；2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，做好公司形象宣传；3. 协助用人部门人员完成招聘、甄选、面试等环节，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；4. 协助上级完善优化公司的招聘流程和招聘体系；6. 做好人才储备库管理维护工作，协助上级优化后备人才选拔方案和人才储备机制。三、福利待遇1. 享有公司系统的学习培训机会、薪酬绩效奖励及晋升体系；2. 享受国家法定节假、五险、 带薪休假、团建活动、生日／节假日福利等。--------------------------【请注意！！！！】我们现在面试一个员工，结束后都会跟他们讲这样的话，有的人听完就吓跑了，有的人听完两眼放光【我们需要两眼放光的人】：1.不要指望公司帮你成长，成长是你自己的事情。就像你学习不好，你不要怪学校怪老师。2.不要指望公司给你涨薪，给你涨薪的唯一理由是你拥有了更高的价值。如果公司没给你涨，代表还没有认可你更高的价值。3.不要指望公司给你情绪价值，我也会心情不好，但是我不会把心情不好带入到工作中，这个是成年人该做到的。4.不要把公司看作一个大家庭，因为家庭是不会放弃任何一个人的，但是公司对于不优秀的人是会放弃的。你跟公司的关系，就是我付你钱，你努力工作。5.不要指望公司给你机会，每个人都希望获得机会，就像我现在给你这份工作，前提是你过去的优秀让我愿意给你这个机会。未来我给你的机会，也是你在工作中足够足够优秀。6.努力工作不是为了谁谁谁，而是你接受这份工作时候的承诺，是底线，不是上限。你现在接受了这份工作，我就默认你应该就是努力工作的状

招聘：总经理薪资：20K~50K1.负责制定和实施公司的整体战略，确保公司业务目标的实现；2. 监督和管理公司的日常运营，确保各项业务活动顺利进行；3. 制定并执行人力资源政策，包括招聘、培训、绩效管理等；4. 协调和沟通与公司相关的外部关系，包括客户、供应商、合作伙伴等；5. 关注行业动态，了解市场趋势，及时调整和优化公司战略；6. 组建和管理一支高效、专业的团队，包括招聘、培训、绩效管理等；7. 领导团队进行市场调研和产品研发，以适应行业发展趋势；8. 定期向董事会汇报工作进展，提出合理化建议。我们希望您：1.45周岁及以下。2.本科及以上学历。3.担任企业总经理层职务或管理领导职务5年以上。4.作为一名总经理，您将扮演着至关重要的角色，不仅需要对公司整体运营和战略方向负责，还能关注团队建设和员工的职业发展。

各部门经理、主管部门经理薪资:6000元-10000元部门主管:4000元-6000元。人力资源部、质检部、营销部、工程部、温泉部、房务部、餐饮部、仙人街景区、大众洗浴部、索道运营部、泉茶超市、保安部、物业。薪资福利:部门经理薪资:6000元-10000元部门主管:4000元-6000元工作地址:石阡温泉度假酒店16楼行政办公室

【招聘】​​阿拉尔珑庭装饰有限公司岗位：行政人事主管，业务员，业务员经理，设计师，设计师助理，会计，保洁，工程管理薪资待遇：面谈工作地址：阿拉尔美居物流园2A-1栋3楼，招聘要求：有良好的沟通能力，高度的责任心，工作积极主动，会简单的电脑操作，有经验者优先录用。 公司氛围好，工作轻松，欢迎各大帅男靓女加入

男女不限，18-40之间。大专及以上学历普通话标准，形象气质佳主要负责：招聘平台的发布，简历筛选，面试邀约，入职录取通知，负责现有招聘平台的维护与更新。薪资：底薪提成制，月综合薪资4k-7k上不封顶+，8H工时上6休1，室内办公。无需外出，带薪培训，定期团建，月度员工聚餐。各种节日礼品等…如果你对该职位有兴趣，可以沟通我了解。谢谢

招聘：招聘专员薪资：4.5K~5K工作内容：1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、进行薪资谈判、安排候选人入职，办理入职相关手续；5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通及试用期内考评工作的跟进；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。职位要求：- 本科以上学历，人力资源、行政管理、等相关专业；- 三年以上招聘相关工作经验，有猎头公司或招聘 agency工作经验者优先；- 熟悉招聘流程，了解各种招聘渠道，具备较强的招聘能力；- 熟悉各种招聘工具和技能，具备良好的沟通能力和团队合作意识；- 具有较强的数据分析能力和抗压能力，能够对招聘结果进行跟踪和优化；- 具备良好的职业素养，具备较强的责任心和职业操守。

招聘：人事专员/助理薪资：5K~6K招聘hr公司直招，求职、面试切勿缴纳任何公司积极推进多元解纷平台的解决方案，并打造完成金融类案立审执一站式的解决方案，致力于为法院提供解决金融类案在诉前调解、立案、审判、执行一体化的全链路信息化、数字化、智能化系统，旨在通过全流程在线、批量、一键式的操作，全面提升金融类案全流程生命周期的解决方案有银行处置不良资产经历；或者电销，银行贷后催收招聘经历：工作内容:1、通过各大对人选进行初步筛选和评估;2、与人选对接岗位职责以及薪资范围、福利待遇等;3、候选人面试的安排及协调;4、跟踪人选的面试反馈及安排合适的入职时间;5、能完成领导分配的工作任务与指标6、对法律调解方便工作有了解，能带新人基础培训

职位概述：家政公司人事经理负责全面管理公司的人力资源事务，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。通过有效的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理和员工关系管理，确保公司拥有高素质、高效率的家政服务人员队伍，并营造积极和谐的工作环境。主要职责：1. 人力资源战略与规划-与公司高层合作，制定符合公司战略的人力资源规划和策略。-分析人力资源数据和趋势，为决策提供支持和建议。2. 招聘与选拔-制定并执行家政服务人员的招聘计划，满足公司业务需求。-优化招聘流程，提高招聘效率和质量。-筛选简历，进行面试、背景调查和技能评估。3. 培训与发展-设计和实施新员工入职培训计划，包括家政服务规范、职业道德等内容。-确定员工的培训需求，组织内部培训和外部培训课程。-鼓励员工自我提升，提供职业发展指导和晋升机会。4. 绩效管理-建立健全的绩效评估体系，设定明确的工作目标和考核标准。-定期组织绩效评估，进行绩效反馈和面谈，制定改进计划。-处理绩效不达标的情况，采取相应的纠正措施。5. 薪酬与福利管理-设计合理的薪酬结构和福利方案，保持公司薪酬的竞争力。-负责员工的薪资核算、福利发放和调整。6. 员工关系管理-维护良好的员工关系，解决员工的日常问题和纠纷。-促进团队合作和员工之间的沟通交流，组织各类员工活动。-处理员工的离职手续，进行离职面谈和原因分析。7. 法律合规与劳动关系-确保公司的人事政策和程序符合法律法规要求。-处理劳动合同的签订、续签、解除等事宜，防范劳动风险。8. 部门管理与协作-管理和指导人事团队，分配工作任务，监督工作进展。-与其他部门密切合作，协调人力资源相关事务，提供专业支持。9. 其他工作-完成上级领导交办的其他临时性任务。-不断优化人力资源管理流程和制度，提高工作效率和管理水平。任职要求：1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 具有2年以上人力资源管理经验，有家政行业经验者优先。3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具备丰富的招聘、培训和绩效管理经验。4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识。6. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。工作条件：1. 工作时间：正常工作日，偶尔需要加班处理紧急事务。2. 工作地点：公司办公室。3. 工作设备：配备办公电脑、电话等设备。薪酬福利：1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议。2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。​