防城港人事经理招聘

招聘：招聘培训主管薪资：4.5-8k岗位职责：1. 人员招聘管理及相关的渠道维护（含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等）。2. 候选人才储备库的建立。3. 人员招聘和配置的专业评估（建立试题库：专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等）。4. 招聘效果及时分析，定期AAR。5. 培训调研需求汇总、分析，并形成年度培训计划。6. 组织、协调年度培训计划的执行，并跟踪进度。7. 逐步建立多样性的培训活动，通过不同的活动方式促进员工成长。8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。9. 与本岗位其他工作内容。职位要求:1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先;2、3年以上独立招聘和培训经验，有制造业工作经验优先；3、熟练运用各种招聘方法与面试技巧，具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力;4、抗压能力强、自驱力强，结果导向，具备团队协作精神。

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

我们正在寻找人事经理加入我们的团队。您将承担招聘流程的管理和执行，负责吸引、筛选和招募合适的人才，以满足公司的业务需求和发展目标。你能的得到的：• 底薪6000+绩效• 月休4天自由排休职责包括：• 负责制定和执行招聘计划，确保招聘流程高效顺畅。• 制定招聘广告和职位描述，发布到合适的招聘渠道。• 筛选简历，与候选人沟通，安排面试和评估。• 组织和参与面试流程，评估候选人的技能和适配度。• 跟进录用流程，确保候选人顺利入职，并协助新员工的融入。我们期待的技能和特质：• 学历无要求，我们看的是能力，人力资源管理或相关专业背景优先。• 具备良好的沟通和协调能力，能够与各种类型的候选人有效交流。• 具备良好的组织和时间管理能力，能够处理多个招聘项目并保持高效。• 具备团队合作精神，能够与不同部门和团队紧密合作。• 熟练使用招聘工具和人事管理系统，如站和人力资源软件。加入我们的团队，您将获得：• 有竞争力的薪酬和福利待遇。• 在一个积极、开放的工作环境中发展您的专业技能和经验。• 参与到公司的招聘战略和人才发展计划中，为公司的发展做出贡献。• 与优秀的团队成员一起工作，共同实现个人和团队的目标。如果您对这个职位感兴趣，并且认为自己具备所需的技能和特质，请立即向我们提交您的简历和相关资料。期待与您一起，为公司的招聘和人才发展工作添砖加瓦！

招聘：中国移动客服项目招聘管理层 招聘岗位：总经理助理1名，项目主管1名，人事主管1名，质检主管2名，培训师2名 任职资格：1、全日制大专及以上学历；2、年龄30-37周岁，男女不限；3、具备3年以上管理经验；4、熟练使用office办公软件；5、具备较好的沟通能力，反应机敏；责任心强、团队意识及敬业精神强 6、有电话客服经验者优选 上班时间：倒班制（无大夜班）、长白班 ... （联系电话：）

招聘：人事经理薪资：4-7k【工作内容】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【任职要求】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【工作时间】：8.40-12.00 下午：14.00-18.00

招聘：人力经理薪资：面议岗位职责：1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬福利管理体系 、熟悉KPI或OKR5、编制院内员工培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门10、及时完成上级主管交办的其他工作事项任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验者优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。9、 熟练操作电脑及相关办公软件。10、制造业行业相关经验者优先。三、后勤保障及福利：1、提供免费宿舍，独立卫生间及职工之家硬件设施（羽毛球馆，篮球场）；2、员工食堂免费提供一日三餐，菜品丰富；3、购买五险一金；3、节日礼品；4、带薪休假（婚丧假、产假、产期看护假、调休假等）；5、部门、党支部、公司定期组织的业余文化活动；6、针对职业技能提升的外部培训及国内一线城市出差机会；7、每月25号准时发工资。

招聘：人事经理薪资：12000元以上/月1、根据公司发展战略，完成人力资源规划和设计，制定人力资源有关预算；2、制定、完善优化人力资源管理各项制度和工作流程并组织实施；3、建立及完善招聘系统，完成重点人才的储备，完成招聘年度和月度计划；4、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编；5、根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施；6、企业人工成本的把控，薪酬福利体系的完善；7、劳动关系的协调与管理。任职要求：1、有管理团队的能力，有培养下属的格局；2、工商管理、企业管理、人力资源管理等专业大专及以上学历；3、有5年及以上人力资源的工作经验，3年及以上人力资源全盘管理经验，具有生产制造企业工作经验优先；4、具

企业名称：广西博文智通教育科技有限公司职位名称1：人力资源主管招聘人数：2人月薪范围：3.6k-5.6k（可面谈）职位描述：1、开发和维护各种招聘渠道；2、与领导沟通招聘需求并制定招聘计划，协助组织、策划、实施公司去院校招生的宣传活动，并提交宣传活动评估报告；3、对于招聘到的学生信息进行整理、协调、安排；4、公司内部人员管理；5、完成上级交代的其他任务。职位要求:1、大专以上学历；2、一年以上人才输送，公共关系方面的工作经验尤佳；3、熟悉各媒体，了解媒体运作流程，熟悉市场传播渠道，善于挖掘和整合媒介资源；4、有较强的语言表达能力和沟通能力，具备较强的信息分析能力，能对相关数据进行有效分析；5、有人力资源师证尤佳。职位名称2：业务员招聘人数：2人月薪范围：2k-5k职位描述：1、主要去中职院校谈实习生，高中、大专学校等招暑假工；2、能独立完成校园宣传、学生邀约、现场接待、电话回访、主动促进招工目标的达成；3.具有良好的业务能力,抗压力，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力。工作地点：桂林市全州县联系人及电话：唐经理