香港咖啡厅经理招聘

丘北鑫诚酒店管理有限公司（天成太合酒店）招聘以下岗位：1、餐饮经理/主管待遇：3500—4200/月要求：沟通能力强，有相关工作经验。3、传菜员（）待遇：2400—3000/月要求：手脚勤快，能吃苦耐劳。3、餐厅服务员工作内容：上菜，收一下卫生，不需要洗碗什么的！！酒店属于住宿餐饮一起，不是外面吃饭餐馆天天有餐的！！所以不像外面需要天天忙！待遇：2400-3000/月要求：手脚勤快，能吃苦耐劳。以上岗位均包吃住，月休4天，8小时工作制。有意者可来酒店面谈。联系方式：杨女士电话：（，如需，请备注应聘岗）

,@济南市槐荫区纬七路益禾坊羊汤馆招聘：,有快餐店工作经验的主管/经理年龄25--40岁5000--7000元,会操作电脑,懂网络营销的前台工资4000--5000元,年龄25--40岁,厨师1名,工资5000-7000元,菜品简单,要求年龄50岁以内,以上人员要求踏实靠谱,工作干净麻利快,混子勿扰。,每个月3天班,15号准时发工资,包吃住,宿舍方便,有无线网络,洗衣机,浴室等生活设施。,求职热线：,李女士,：朱女士,打电话☎时,说宾哥就行

招聘：储备经理薪资：面议1.性别不限，专业不限，经验不限； 2.大专及以上学历 ，应届生或实习生（条件优秀者，可适当放宽条件）。 3.有志于餐饮服务业，具备良好的顾客服务意识，并有意愿成为领导者； 4.喜欢快节奏的工作，能适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境； 5.具备良好沟通技巧和不断学习的能力、团队合作精神及工作责任心。 6.包吃住（部分餐厅可提供住宿）

一、南京立康餐饮管理有限公司招聘岗位：1、餐饮区域经理/项目经理（10名），薪资面议岗位要求：（1）5年以上团餐优秀管理经验，专科以上学历（2）具备良好的沟通能力和服务意识，良好的成本管控能力和团队协作能力，吃苦耐劳，有责任心2、厨师长/厨师（20名），薪资面议岗位要求：（1）2年以上厨师从业经验，有团餐经验优先，熟悉大小锅（2）身体健康，味觉灵敏，厨艺精湛，吃苦耐劳，公司提供食宿，可就近安排工作3、切配/帮厨/勤杂/钟点工（30名），薪资面议岗位要求：（1）有团餐从业经验优先，身体健康，吃苦耐劳，做事认真负责，服从领导安排（2）公司提供食宿，可就近安排工作4、电工（3名），薪资面议岗位要求：（1）需有电工证、负责各个项目设备安全排查检修、水电维修等（2）做事认真负责、服从领导安排以上岗位福利待遇：（1）缴纳社会保险、意外险（2）全勤奖、工龄奖（3）生日福利、过年过节福利、高温补贴（4）提供住宿、免费工作餐联系我们：单位邮箱：单位地址：南京市江宁区铺岗街383号联系电话：

招聘：餐饮经理薪资：5千-7千岗位要求：1、大专及以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐的技能及管理技巧。3、熟悉食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。6、年龄要求：30-45岁 。工作地点：江苏省徐州市丰县中阳大道296号（丰县饭店）联系人：李思雨手机号：

储备管理工作内容:一阶段：餐厅产区、服务区的岗位操作，明确掌握餐厅QSC管理标准。二阶段：掌握并操作餐厅值班，人、财、物的协调，处理客诉等管理技能，提升顾客满意度。三阶段：涉及门店营运管理全流程，打造正向团队氛围，实现自我突破。任职资格:1、年龄18周岁以上，40周岁以下2、身体健康，已有健康证优先3、性格开朗，积极主动学习，责任心强，有团队协作及目标意识；4、适应餐饮行业快节奏晋升:储备管理——储备副店/副店——店总福利待遇：入职缴五险一金（实习生除外），享受储备管理补贴、地区补贴、员工餐、年假、法定节假日三薪等。

餐厅经理的工作要求涵盖了多个方面，以确保餐厅的高效运营和顾客满意度。以下是一些主要的工作要求：团队管理：餐厅经理需要有效地管理员工团队，包括招聘、培训、排班和绩效评估。他们需要确保员工遵循餐厅的规章制度，并保持良好的工作态度。顾客服务：餐厅经理应关注顾客需求，确保顾客在餐厅内得到优质的服务和体验。他们需要监督员工的服务质量，并及时解决顾客投诉。菜品与质量管理：餐厅经理需要与厨师团队紧密合作，确保菜品的口味、质量和创新。他们还需要关注食材采购和库存管理，确保食材的新鲜度和成本控制。财务管理：餐厅经理需要具备预算管理知识，能够编制预算并控制成本。他们需要关注餐厅的营收和支出，以确保实现盈利目标。营销与活动策划：餐厅经理需要制定并执行营销策略，以吸引和留住顾客。他们还可以策划各类活动，提升餐厅的知名度和品牌形象。沟通与协调：餐厅经理需要与各个部门、供应商和合作伙伴进行有效沟通，确保信息的畅通和工作的协调。他们还需要处理突发事件和紧急情况，确保餐厅的正常运营。此外，餐厅经理还需要具备创新思维、解决问题的能力以及强烈的责任心和执行力。他们需要在工作中不断学习和提升，以适应餐饮行业的快速发展和变化。