西藏人事经理招聘

中国人保石家庄分公司，诚聘：人事，行政，综合管理岗，若干名，男女不限，要求大专以上学历，年龄25--48周岁，优秀者学历可放宽。工作时间每天八小时。双休，节假日休。薪资待遇4500-6000元，岗位不同，待遇不同。有保险，养老金。定期旅游，定期团建。各种福利待遇。

招聘社区养老员工:可以兼职，客服，人事，资料整理员，管理人员，经理，等岗位年龄:25-55岁工作时间：上午8点半—11点周六周日休息。有保险。工资：2000～5000待遇：4险2金       2: 内勤，人事主管。经理助理。要求。大本以上学历。工资4000以上。待遇：五险两金，公司为招聘人才，谁58可以联系我，别在问！直接，电话联系。

您好，我是河南倬桐信息技术服务公司(河南诚之久平顶山分公司）的人事经理，公司主要做金融服务外包，信用贷款，汽车分期，金融支付认证等信息服务业务，不用外出访客，打电话联系客户，也可以自己开发渠道！月收入6千—9千！有人教有人带！开心工作，快乐赚钱！

伊犁展阔劳务派遣有限公司岗位：绩效薪酬经理所需人数：1岗位要求：1.建立公司绩效薪酬管理体系，制定绩效薪酬管理制度。 2.根据公司人力资源战略规划，拟订、实施年度绩效薪酬，落实公司绩效政策。3.核定各岗位薪资标准。确定新员工岗位薪资标准 4.定期编制薪酬绩效统计报表，并进行分析。 5.定期调研、优化绩效薪酬，年底进行人工人本分析及来年人工成本预测工资：7500+联系电话：（吕经理）工作地点：伊宁市上海城北门

01/行政文秘岗 （甲方岗位）岗位职责1、协助综合管理部负责人工作，贯彻落实各项规章制度；2、日常行政公文、请示报告、工作总结、会议纪要、汇报资料等文件起草；3、OA办公系统使用管理，文件收发、登记、归档、催办及上传下达；4、日常各类报表、资料、文件的报送工作，印章保管，用印审批，使用登记；5、固定资产申购报批、台账建立、管理维护、报修保养；6、办公物品及耗材的采购计划、购置审批，办公物品出入库台账及领用记录；7、项目车辆配置、管理台帐建立工作及项目车辆使用调派管理工作；8、驾驶员日常教育培训工作；9、食堂收支账目管理、每月伙食费核实报销、员工用餐收缴等工作；10、食材供应市场调查、配送验收、监督管理等工作；11、食堂设施设备及相关物品采购、调拨、报批等工作；12、会议各项准备及服务工作，会议室电子设备操作管理及日常维护工作；13、日常各类会议议题准备收集、整理、会议记录，会议纪要拟写工作；14、协调办理综合管理部牵头的事项，配合其他部门的工作；完成上级交办的其他工作；15、新闻宣传稿件的编写及投稿工作。任职要求1、学历：大专或者大专以上；2、专业要求：汉语言文学相关专业；3、年龄：20岁-35岁；4、有相关工作经验者优先；5、熟悉公文、宣传稿等写作；6、熟练掌握日常办公软件操作。薪资待遇1、试用期薪资：4500 元 ；转正薪资：5000-7000元；2、工作地点：云南省内；3、工作时间：早八晚六；4、提供食宿，缴纳五险。02/管理咨询顾问助理 （路华人力内部岗位）岗位职责1、完成人力资源咨询服务项目方案的撰写；2、协助咨询经理完成客户对接、汇报和落地实施等工作；3、根据项目需求进行行业研究、案例分析和相关政策专题研究等，参与设计解决方案和应用场景等文档。岗位要求1、教育背景：人力资源类、管理类、金融投资类等相关专业本科及以上学历，985、211 院校优先，应届毕业生可投；2、工作经验：具有企业咨询管理、人力资源相关工作经验或较优秀应届毕业生；3、技能要求：具有良好的语言组织能力和沟通能力，擅长文案撰写和 PPT 制作；4、职业素养：良好的个人形象，具备精益求精的敬业精神。薪资待

招聘：人力行政经理薪资：8000-10000元岗位职责：1、根据集团总体战略与规划，负责公司人力资源规划、人员招聘、考核、福利管理、培训、员工关系处理工作；2、协助集团人力，负责员工薪酬福利，做好独立社保公积金管理工作；3、执行、实施集团的总体战略与各项决议，建立完善人事行政相关制度流程，并监督执行；4、负责行政、后勤支持工作，监督、协助IT工作开展；5、负责本部门员工队伍建设，提出对下属员工的调配、培训、考核意见。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先考虑；2、具有3年及以上人力行政工作经验，1年及以上人力行政管理工作经验，熟练掌握人力及行政相关流程、知识与技能。

招聘：人事行政经理薪资：面议岗位职责：1､､年度人力成本预算（人员配置，薪酬、活动规划等经费）。2､负责薪酬体系的构建、实施与优化，并对公司薪酬情况进行监控。3､定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4､负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5. 负责绩效管理体系的推进与实施6. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施7.负责推进公司企业文化建设任职要求：大专及以上学历，有较强的组织协调能力及沟通能力，生产类企业的人事管理工作经验5年以上

招聘人事专员，负责与各部门沟通了解招聘需求；负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标；负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告；协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作；完成直接上级交办的其他工作。要求有相关经验，周休一天半，法定节假日休，包中餐，转正 5.5k，上班地点堆龙经开区，联系方式 。

招聘人力资源专员 1名 薪资待遇：面议任职要求：有人力资源行业工作经验者优先，办公软件运用熟练、大专以上学历，善于表达、思路清晰、沟通协调能力强、文字功底较强、为人亲和、机灵、能够长期在拉萨发展。工作内容：负责公司派遣及外包项目数据制作、其他资料整理分档，负责社保、公积金的明细增减，员工关系处理及领导安排的其他工作事宜。福利待遇：五险、工作满一年享30天带薪年假、双休、法定节假日、食宿自理联 系 人：宋先生联系方式：号发简历工作地点：拉萨市城关区甘露大厦

招聘：人事主管/经理薪资：5000元以上/月岗位职责：1、负责建立健全公司人力资源各项制度；2、负责公司人员的管理和绩效考核；3、负责公司的新员工入职培训及内训；4、开展公司企业文化建设，各项活动等；5、负责规范集团下属各分、子公司人力资源管理工作，提高各分、子公司的人力资源管理工作水平；6、参与各事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴提高工作效率；7、统筹对接会务安排工作等领导交代的其他事宜。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上管理工作经验，有深厚的文字功底；2、具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心细心；3、极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力，抗压能力强；4、具备优秀的职业素养及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；5、有人力资源公司工作经验优先，40岁以下，优秀可放宽条件。薪资待遇：基本工资+绩效工资+各项补助+工龄工资+奖励工作时间：8:30-11:30,13:30-17:30,（周末双休）

【工作职责】负责网络招聘工作（boss58智联等），不用打电话，为厂区招聘员工【薪资待遇】有责底薪5000+提成20%。纯提成50%无责底薪2690+提成百分之30月综合5500-7000上不封顶注：付出跟收获成对比越努力越幸运眼高手低者勿扰【招聘要求】1、年龄18-30周岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，能力强者可放宽条件2、会简单的电脑操作，不会可学。3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才）【工作时间】工作时间8:30-12:00,13:00-17:30，上六休一（不固定休休息提前说）【福利待遇】月末员工聚餐年度团队旅游本命年生日红包288成年红包588