榆林绩效专员招聘

招聘社保专员工作内容：1、负责公司员工社保缴纳及工资发放；2、协助公司完成招聘工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、有一定的电脑基础，较熟练的使用word等办公软件。工作地址：榆林市榆阳区航才路40号（榆溪雅苑南门商铺）薪资面议，行政班，周末双休，法定节假日休假，缴纳五险；联系电话：；

温馨提示：请务必电话联系确认!工作内容：1、负责公司办公设备、文档等的管理；2、负责公司来访人员接待及安排；3、完成上级安排的临时工作；4、负责公司办公场所的舒适良好的工作环境氛围；5、负责公司的人事工作。职位要求：形象气质佳、热情大方、积极乐观工作时间：朝九晚六

岗位介绍招聘专员 4-6K 岗位职责：负责组织执行公司的招聘计划，做好招聘流程设计。负责招聘渠道的开发、维护等，保障人才储备、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。全面负责人员招聘、面试、笔试、体检、录用等流程参与实施。各渠道推广公司招聘计划，对招聘效果进行评估和优化。上级交办的其它事务。任职要求：大专及以上学历，具有相关工作经验者优先录用。熟知招聘相关流程，能独立完成招聘任务。具备较强的统筹沟通能力和执行能力，有责任心。财务人员 4-6K岗位职责：审核各类原始票据完成会计凭证录入，按时编制财务报表。业务核算与成本核算。按时完成纳税申报工作，及时缴纳税款、社保等。配合部门领导主持公司预决算工作，汇编整理各项预决算报表，制作各类业务分析报告。积极完成公司及部门领导交办的各项临时性工作。岗位职责：大专及以上学历，有3-5年相关工作经验。熟知相关财税法律法规，具有敏锐的洞察力和判断力。工作细致认真，谨慎细心，具备较强的协调沟通能力和执行力。公司福利缴纳五险周末双休定期旅游榆林市区 生日福利法定假期联系方式投简邮箱 （投递简历时请以姓名+岗位命名邮件！！！）联系电话（高先生）公司地址榆林市榆阳西路189号3楼亿成人力资源

七小时制行政班 招聘专员薪资4K-6K岗位职责 负责组织执行公司的招聘计划，做好招聘流程设计。负责招聘渠道的开发、维护等，保障人才储备、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。全面负责人员招聘、面试、笔试、体检、录用等流程参与实施。各渠道推广公司招聘计划，对招聘效果进行评估和优化。上级交办的其它事务。岗位要求 大专及以上学历，具有相关工作经验者优先录用。熟知招聘相关流程，能独立完成招聘任务。具备较强的统筹沟通能力和执行能力，有责任心。 财务人员薪资4K-6K岗位职责 审核各类原始票据完成会计凭证录入，按时编制财务报表。业务核算与成本核算。按时完成纳税申报工作，及时缴纳税款、社保等。配合部门领导主持公司预决算工作，汇编整理各项预决算报表，制作各类业务分析报告。积极完成公司及部门领导交办的各项临时性工作。岗位要求 大专及以上学历，有3-5年相关工作经验。熟知相关财税法律法规，具有敏锐的洞察力和判断力。工作细致认真，谨慎细心，具备较强的协调沟通能力和执行力。 福利待遇周末双休 缴纳五险定期旅游 法定节假日榆林市区 生日福利等 联系我们联系人：高先生联系电话：（）联系邮箱： 投递简历时请以姓名+岗位命名邮件！！！联系地址：榆林市榆阳西路189号3楼亿成人力资源

陕西康翼健康招聘人力资源专员、主管各1人销售内勤1人电话招商专员2人OTC主管2人合伙人4人(分别为三终端、OTC、医院、私域)招聘要求1、有医药行业工作经验者优先，男女不限，大专及以上学历。2、本职工作一年以上工作经历3、积极认真、勤奋敬业办公地点:西安汉城南路欢迎推荐，谢谢！联系

招聘岗位----- 人事专员工作内容:负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备待遇：底薪4000+提成，五险待遇年龄：22/50岁工作时间：上午9点半-12点下午1点30-6点 上六休一 不加班 周日带薪休息男女不限，学历不限，接受小白 无经验可带薪培训，地点: 唐山市路南区世博广场

招聘人资专员1、工作内容;招聘,员工关系,薪酬绩效,人事相关2、岗位要求：1）有人资工作经验，工作能力佳，高效，责任心强，对未来职业规划有清晰的目标；2）25-33岁之间，男女不限3、工作时间：8：30-5：30 午休一个半小时，月休四天4、福利待遇：基础工资+绩效工资，3.5-5k，五险5、工作地址：沈阳北站附近 联系：

人力资源公司招聘：招聘专员（负责公司招聘）需求：会说普通话，有上进心，37岁以内；薪资：底薪3500+高额提成：月收入5000以上；时间：早8:30到5点30下班：休息1小时30分钟，下午茶，周末双休（交五险），公司节假日福利多多联系电话：（同步）地址：张江萧县高科技园1号楼隔壁服务中心四楼

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、年龄26-45岁，性别不限；2、人力资源或相关专业本科及以上学历；3、两年以上人力资源工作经验；4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。7、薪资福利待遇面议。工作时间：08：30—12：0013：30—18：00

【薪资福利】:1.工资：底薪+高提成+高奖金。2.休假：调休（大小周）+法定休假+奖励休假。3.福利：每月聚餐、节日礼品、生日聚会。4.社保、职位晋升、一对一培训、知识技能培训。【岗位描述】:1.负责公司的招聘工作（对外务工人员），应聘人员的预约，接待及面试。2.负责新员工的入职培训、以及公司内部各项培训工作考核。3.负责员工档案的登记整理工作。4.配合协调各个部门之间的工作和安排。5.负责公司安排的其他工作。【岗位要求】:1.大专及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验优先。2.熟悉人力资源制度体系建设、能够熟练掌握社交媒体招聘，能与人良好有效沟通。

岗位职责：1、理解掌握各部门的用人需求，制定短期及中期的定性和定量人事需求规划；2、负责招聘方案的执行，包括发布招聘信息、挑选简历、邀约面试、安排面试、复试、录用等;负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反应人员录用情况;3、维护、拓展招聘渠道，确保按时保质地满足公司用人需求;参与招聘管理工作,如年度校园招聘等;4、负责员工入职、转正、离任、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、负责公司员工薪资和经纪人绩效、考勤制定。6、负责组织和推动企业文化传播，组织筹划公司团建活动。任职要求：1、人力资源、经济、行政管理专业以上学历；2、熟悉人力资源六大模块，丰富扎实的招聘、绩效管理实际操作经验优先考虑；3、2年以上人力相关工作经验；4、具有良好的团队协作沟通及领导能力；5、诚实敬业、有进取心、工作认真细心、责任心强；职位福利：社保、全勤奖、节日福利