湖北物业招商招聘

岗位职责：1、根据公司计划节点和管理需求，在招商经理的组织下，编制年度、季度、月度招商计划及多经拓展情况，定期向招商经理反馈招商计划及多经拓展的执行情况。2、参照工作计划积累品牌资源、拓展商家。3、严格把关进场商家、品牌的质量。4、参照项目业态规划实施招商工作。5、关注和掌握多经商户经营销售情况动态，定期完成商家结构和经营情况分析，负责多经商户每档活动后数据的收集、整理、分析。6、负责与品牌商户保持良好的工作状态，不定期组织与商户现场沟通，及时了解商户的动向。7、负责多经商户费用的催缴（营运期）。8、负责《商户租赁合同》的签订与管理。9、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、大专及以上，工商管理、市场营销等相关专业。2、3年及以上实际招商经验，有一定的客户资源积累。3、具备商户信息收集与管理能力、品牌商家甄别与选择能力、招商进度把控能力、商户谈判能力、合同管理能力等。

我司成立2006年，已发展全国战略，从事上海，杭州，深圳，广州，北京，南京，成都，武汉等一线城市商铺租赁和美食城项目招商，需培养更多未来管理层。薪资待遇：1.6500底薪+10%-40%提成，平均提成40%+20%分红，现金分红1000-20000+分部各类奖品/奖金+家庭日休息/团建/聚餐+员工生日福利/生日蛋糕，平均月薪都是过万的。2.公司接受无经验小白，退伍军人，应届生。并且重点培养，有销售经验的能上手更快哦！3.公司无条件提供资源，并且老员工和新员工的是一样的，不存在分配制4.距离远的可提供住宿5.上班自由，高提成高分红6.晋升空间大，每月可有一次公平公正公开的晋升机会，业绩达标价值观达标，方可晋升。几个月内晋升为经理完全可以。其他福利：：每年2次旅游：带薪年假（不包含春节）：春节假20天左右：每月家庭日聚餐：商业保险：员工生日蛋糕同联诚邀加入：1、18-32周岁；如果您特别喜欢销售行业、愿意学习，学历不限；2、缺钱，急缺钱，需要挣钱结婚的，买房买车，希望实现财务自由者。3、希望快速急剧增加收入，用两年时间，完成20年的财富积累者。4、热爱销售，喜欢与人沟通，敢于挑战，渴望提高自己个人能力；5、经验不作要求。但您必须是诚心找工作，执行力强，认真负责，能力第工作职责：1：主要以网络发布、电话、微信，带看的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的商场商铺租赁咨询服务。2：根据客户需求推荐合适商铺，陪同客户实地了解商铺和介绍沟通。3：为符合意向的客户达成租赁双方关系，达成一致后双方签订商铺租赁合同。4：为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。薪资详情薪资范围：15000-30000元/月底薪：6500元/月提成方式：销售额提成；40%奖金补贴：房补，餐补，绩效奖金，话补，全勤奖，交通补助，每年俩次旅游公司团建/轰趴/季度会员工生日part节假日带薪休假,试用薪资：6500元/月

1、招商运营主管1名30周岁以下，男女不限,大专及以上学历;岗位要求:配合部门经理完成商场招商调改目标，根据商场经营定位挖掘目标客群市场，同时对目标市场进行发展研判和评估，善于交际，具备较强的与客户的沟通能力，能够独立开展招商工作及商场日常运营管理。

巴州龙旭房产诚聘：【材料销售】：2名，任职要求25~40岁，男女不限，高中及以上学历。具有良好的沟通及解决问题的能力。有驾驶证及有经验者优先。薪资待遇:底薪+提成（上不封顶）【新媒体专员】：1名，任职要求25~35岁，男女不限、形象好、性格外向、大专及以上学历。负责线上日常直播。熟悉产品，懂得借势营销，调整策划出符合要求优质有传播性的视频内容。薪资待遇：4K+提成【招商专员】1名，任职要求25~40岁，男女不限，大专及以上学历。具有出色的沟通技巧和商务谈判能力，推广公司项目，有相关经验优先。薪资待遇：面议【水电工】1名，任职要求:35-50岁，有电工证，懂高、低压设备。能独立排查水电暖故障。身体健康，责任心强。薪资待遇：面议联系电话：（）公司地址：库尔勒龙旭商务大厦五楼

生活不止眼前的苟且，你要的金钱和情怀，诗和远方，我们都给你！世界这么大，你不试试，怎么知道自己还能这么牛呢！租赁管家持续招人中：薪资福利：1、业绩3K以内提点20%，业绩3K以上通提，都是你哒；2、带薪年假，定期团建，开单奖，业绩奖，师父一对一带教，晋升空间大；岗位描述：1、线上线下多渠道获客，都是客户主动找我们租房，我们通过微信电话沟通了解客户的租房需求；2、为客户匹配合适且优质的房源，预约并带客户看房；3、价格磋商，合同签署，合同提交。岗位要求：1、愿意挑战高薪，无需经验，有师父教，有师父帮；2、具备良好的语言表达能力，有团队精神；3、正直真诚善意，良好的职业道德和操守；我们，给你搭建舞台！万事俱备，只差一个你！你这么优秀，当然值得遇到这么可爱的我们啦，快来快来吧，就等你啦！！！

工作内容：1、主要负责销售团队的组建与管理，进行有效的员工激励和专业指导，最终促单成交；2、定期对经纪人专业技能、服务质量、业务流程等进行培训和辅导，从而提升团队战斗力；3、负责团队日常工作安排和完成情况的监督，发现问题并及时解决，制定每月销售计划，并按计划完成各个阶段目标；4、对每天的业务进程进行统计,分析与跟踪，熟悉团队每笔业务的具体情况，协助经纪人谈判、签约、过户、交屋等工作；5、执行公司的各项规章制度，带领全体员工完成每月的目标。职位要求：1、同行业半年以上工作经验，熟悉租售交易流程，男女不限,年龄20-38周岁以内,以往业绩优秀者优先；2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、工作积极主动，有上进心，有责任心，能承受一定的工作压力；5、有团队协作精神，善于挑战，热爱房地产行业，愿意长期从事房地产行业；6、对公司负有责任感，懂得感恩。福利待遇：五险一金,交通补贴,通讯补贴,专业培训,绩效奖金,年终奖金,弹性工作薪酬福利：1.科学的薪酬考核制度，让你的辛勤付出得到同行业优回报；综合底薪3000-5000+绩效+奖金+高提成2.提成业内高30%-80%（包住宿、居住环境好，家具家电齐全，拎包入住）3、统一办理五险（养老、医疗、工伤、生育、失业），为你解除后顾之忧；4、住房公积金将为你在购买房屋时提供更优惠的保障；5、完善的培训体系，伴随员工各级成长阶段，只为把你打造成行业精英；6、年薪保底低4万-5万，个人达不到，公司低补贴到4万-7万。工作时间：8：45~12：00；13：30~18:30，月休四天。欢迎广大求职者踊跃投递简历！！！职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、通讯补助、弹性工作职位亮点：志同道合的伙伴，一起创造属于我们的辉煌。

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品牌优势:武汉本土中介品牌，深耕租赁赛道11年，团队人数，直营门店数均位居前列市场资源:海居平台武汉在租房源体量达到42W+套，几乎涵盖了市场所有的在租住房、写字楼、商铺，并与江寓、凯文、美滋梦、海豚湾、恒耀等数十家公寓资源合作团队特色:海居特色管理模式，自由的工作氛围，业务模式简单，我们不仅关心你业务做的好不好，还有很多人关心你有没有成长【工作职责】1、新伙伴入职，熟悉了解所在区域房源【熟悉房源第一时间帮客户匹配】2、与客户电话沟通【不知如何开口?不必担心，有详细的教程教给您】3、积累房源【店内系统里大量的资源,只有您愿意，前期积累很快】4、了解客户的需求,做好信息的合理匹配，并带看客户看房促成【从带看到成交，一对一帮扶，有人教有人帮，从熟到会，快速变现】5、用心服务，真诚对待每一个客户，做好每一步工作【销售打天下，服务定江山】店长请看:【任职须知】1，能屈能伸，拿得起放的下 2，看好武汉租赁的市场，且有自己的见解3，有一定的带队经验，曾拥有超过3人以上团队4，对门店运营管理，培训方案，业务指导等一定的经验5，有房地产经验者，直销从业者，教育从业者，优先考虑【岗位职责】(1)组建3-10个踏实肯干、抗压能力强的小伙伴。(2)培育团队的作业水准，传授业务技巧和方法。(3)训练自己带队的能力，承上启下，协调门店日常事务。【薪酬模式】收入组成:销售提成+底薪+门店分红1)销售收入:4500通提2)底薪:2500到3万元不等3)门店分红一代门店约8万/年二代门店约4万/年门店店长综合收入轻松20万起上不封顶举例:团队5--10个伙伴，年收入20W--5W团队5--10个店长，年收入50W--100W如果现有团队，您开条件，我们详谈更多合伙人模式，欢迎咨询!!!来吧，请花点时间了解海居租房1,丰厚的收入。海居的奖金制度是4500以上通提，收入上不封顶，能者多劳的平台。公司已经培养年薪10万以上的90后1000余人，年薪超过20万的店长300多名。2，能力值飙升。海居是一个重文化重成长的平台，也是创业者的平台，“海居学堂”为每个梯度的海居伙伴量身打造培训机制，在学习中成长，在成长中践行，能干业务，能上舞台。在海居，不仅有人关心我们业务做的好不好，还有很多人关心我们有没有成长。。。3，提供发展事业的良机。加入海居每个人都可以自己做老板，全国首创的合伙人模式，对于每个海居人是公平的，不管您来自于哪里，不管您加入的早与晚，晋升通道都为您敞开，我们鼓励能者上，我们的使命是，提供低门槛，低风险，有人教，更长远更稳定的创业平台，让创业变得更美好。4，幸福指数上升，精神物质双丰收。市场中的历练与成长，每一次的突破与收获，您都会获得鲜花，掌声，全体海居人为您喝彩。海居互帮互助的团队文化，市场中的竞争与合作，您将收获很多良师益友。海居提倡“家”的文化，前行路上有伴，成长路上有爱，不抛弃不放弃，伙伴都是可爱的。过去十年，海居与您相遇相知未来十年，海居与您相伴相守!欢迎投递和咨询！！！