永州绩效专员招聘

公司招聘人事专员，营销员人事专员：工作内容：通过聊天，以及公司提供的58简历或者是BOSS简历等等，以及短视频平台获取资源，给求职者介绍工作，从而招聘公司所需要的岗位的工作时间：中午十二点到晚上九点，月休五天，可以连休调休排休工资待遇：满十八周岁享受无责任底薪2k，提成是6000一个人，营销员，6k提成分为3天6007天70013天70023天100033天120035天50040天1300。每个月十五号一号发放工资，不拖不压工资，定时发军饷公司福利包吃住每个月不定期组织团建活动，三餐，不需要缴任何费用（水电费除外一个月约为50-80元）

​猎头顾问岗位介绍​1、根据公司月度，季度，年度计划战略，合理进行市场分析及具体工作计划​2、公司提供客户资源，开发和维护客户​3、猎头顾问需要亲和力强，善于与人沟通，公司有专人指导带教。​4、公司资源丰富，欢迎各路英雄加盟！​5、公司信誉和福利待遇在同行排前五。​6、付出和收获是成正比的，感恩遇见，有幸一起努力改变命运！​​二、工资待遇​1、底薪+提成+月奖金+年终奖+职务提成​1）正常干综合月薪：6K至10K；​2）努力干综合月薪：10K至20K；​3）撸起袖子加油干综合月薪：20至40K；​4）拼命干综合月薪上不封顶（不建议，我们目标是健康生活，快乐赚钱）。​2、周末双休，朝九晚五，节假日正常休息。​3、公司会定期组织公司或部门聚会。正常一年一次公费旅游。​4、入职满一年，正常享受法定年假。​5、入职转正后正常缴纳社保，后顾无忧。​三、职位要求​1、中专（含）以上学历，有赚钱欲望的来，佛系的就算了！​2、普通话标准，擅长与人沟通，有一定亲和力；​3、服务意识强，执行力强！团队意识强；​4、男女不限，年龄在20岁至36岁，人力资源专业或有过猎头经验的可适当放宽限制；​四、晋升渠道​公司有成熟稳定的晋升空间：​见习猎头—正式猎头--猎头主管---猎头经理----区域分公司经理---总部合伙人----​

1.工作内容负责招聘公司各部门职位。执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。2.可以接受无经验，男女不限，性格活泼开朗，善于沟通，能吃苦耐劳。3.上班时间下午12：00～晚上21：00。包吃包住，月休4天，可以调休。工作轻松自由。4.招聘渠道网络招聘和陆面招聘（有人事招聘经验优先）

人事招聘专员5000+供住宿工作内容：根据公司招聘计划，发布招聘信息，进行招聘面试并辅助面试官面试福利待遇：无责底薪（第一个月4000第二个月5000）招聘一个人入职满半个月200/人提成其他阶梯提成1000-5000-15000不等一个月试用期转正后五险一金工作时间：早9:00-11:30下午13:30-18:00中午休息两个小时上六休一根据国家法定节假日休息任职资格：接受小白有无经验都可以有专人培训，提供住宿

专员5000+ 供住宿工作内容：根据公司招聘计划，发布招聘信息，进行招聘面试并辅助面试官面试福利待遇：无责底薪（第一个月4000第二个月5000）招聘一个人入职满半个月200/人提成入职满30天1000/人其他阶梯提成1000-5000-150五险一金工作时间：早9:00-11:30下午13:30-18:00中午休息两个小时上六休一根据国家法定节假日休息任职资格：接受小白有无经验有专人培训，提供住宿

招聘：培训经理薪资：7000-120001、培训与组织发展体系的建立与完善；2、培训队伍的建设：建立公司内训师队伍，开展与外部培训机构的合作；3、员工培训实施：拟定培训计划，组织各部门开展专业技能技术等培训活动，提高员工能力素质；4、员工职业发展规划：评估年度培训计划完成情况，开展员工职业发展规划，为员工提供成长通道；5、人才盘点及人才梯队建设：制定、完善与执行人才梯队与人才继任计划，根据岗位胜任力模型，开展人才盘点工作，合理选拔、培养、评价与激励人才成长与继任，支撑组织战略发展对人才的需求。6、上级交办的其他工作。1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；2、8年以上培训相关经验，其中3年以上培训管理经验；3、熟练使用办公软件及培训系统，擅长数据分析及文案撰写；4、规划组织能力和沟通协调能力好。

招聘：人事主管薪资：4500-8000元人事主管：1名，女姓，年龄35岁以下，大专以上学历，工作职能：执行能力强，有责任心，在执行力方面处理关系这块能力强，有一定的人资专业知识，薪酬绩效制度可以给到建设性的意见同时落地，会开车，熟悉办公软件懂PPT 、word文档。每周3次下达到门店（比如、宁远、祁阳、冷水滩等），工资4500-8000元。每周单休（一年有12天法定假期）+餐补+购买商业保险。如果有意向一定要电话咨询我

招聘：人力资源经理/主管薪资：5-7k一、岗位要求、1，建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。2，监督执行人力资源管理各项实务操作流程以及各类规章制度的实施，支持其他业务部门工作。3，开展新员工入职培训，执行培训计划。4，组织协调内部员工或外部管理工作。5，健全公司企业文化、并宣导和完善。6、建立完善公司内部的沟通渠道、沟通机制，做好各部门的上传下达及沟通协调;7、其他日常后勤类事务；8、项目部及施工队合同及意外险管理，人员证件管理，理以及其他项目部对接工作。二、任职要求：1，熟悉人力资源六大模块，5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有工程类、电力工程HR背景优先；2，熟悉国家地区关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法规政策；3，具有良好的沟通及协调能力、执行能力、团队意识强。熟悉办公软件；4、有一线城市工作经验优先，能够适应偶尔性出差。