成都车间主任招聘

23四川想真企业有限公司专注有机食品生产24年，国内有机食品深加工十强企业，在有机食品深加工领域里一直在行业前端，主要产品有机养生代餐粉、有机养生零食等系列。因业务扩招以下岗位：1、操作工（普工）2名，5-8千，女性47岁以下，男性55岁以下，长白班，月休4天，方便粉/烘焙车间，接受穿防尘服，进过食品药品厂优先；2、高级设备维修员1名，6K以上，薪资可谈，精通食品设备维修，3年以上食品维修工作经验。3、车间主任1名，面谈，主要生产管理，有食品同岗位管理经验；4、营养师1名：6-9K，，45岁以下；8:30-17:30，双休以上岗位要求常住温江，购五险，免费午餐，生日节日福利多多，法定假，带薪年假，年终奖，晋升通道齐全；联系人：吴女士（）；地址：温江区南江路789号（凤溪河地铁口500米）

四川成都一、车间主任1名1、要求有5年以上广告标识牌制作经验（会焊接及熟悉生产组装等全套流程）2、主要负责车间工作安排及生产，要能合理安排车间工作，有协调能力工资面议二、安装团队数名1、安装车贴、地贴、超透等画面2、工资面议地址：龙桥南街458号电话：

成都运良玖零有限公司本公司主营业务是越野改装，非机械自动化车间主任3名 8000+社保任职要求：45岁以下 1、从事汽修、车辆改装类工作6年以上，至少管理过7人以上团队2年，对汽车改装行业有较深刻的认知；2、负责车间员管理，包含但不限于会议管理、绩效管理、任职管理、流程协作管理等；3、监督管理车间安全生产，确保无生产安全事故、无人员生产安全事故，做好防火防盗工作且维持车间良好的施工环境，符合环保要求，各项规章制度、设备操作规范落实到位；4、制定并监督车间施工标准、流程、工艺水准符合要求；5、负责出厂车辆的质检、试车，确保出厂车辆无任何问题交付客户手中；6、负责施工前、中、后与各组织之间的必要协调工作，目的是全面协调车间施工顺序、有效派工，提升效率。薪资待遇：8000+ 试用期一个月上班时间：8:30-17:30福利待遇：入职即可提供免费住宿，转正后购买五险（医疗/养老//工伤/失业/大病医疗）固定周天休，节假日则按国家法定休假、调休熟练机修工3-5名 6000+社保1、有机修经验五年以上;45岁以内2、沟通能力强，配合车间完成任务。薪资待遇:6000+试用期一个月（试用期80%）上班时间:8:30-17:30福利待遇:入职即可提供免费住宿，转正后购买五险(医疗/养老/工伤/失业/大病医疗)固定周天休，节假日则按国家法定休假、调休联系： 陈联系：龙泉驿区柏合镇车城东六路366号聚力产业港3栋（

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日结暑假工170左右一天【发微信】双流韵达（长期日结+提供住宿）工期到7月底◆要求:18-54岁，身体健康，服从安排！能记住身份证号码皆可。◆工作内容:分拣，扫描，装卸车为主，随机分配岗位，服从现场管理安排。工作时间:17:00--05:00左右◆待遇：3天后日结15元一小时，170左右一天，保险3元一天，吃自理，推荐住宿10-15一天。工期至7月底，未满工期的3天按10元一小时结算。接人时间:下午1-3点

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岗位设置一、生产技术总监或生产部长：1人1、组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。2、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标。4、随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。5、组织建立和完善生产指挥系统，审核各厂生产计划、检查生产工作，确保生产任务的完成。6、年薪15-18万。二、车间主任（数控）：1人1、熟悉机加工工艺、有过CNC加工中心、立加、卧加、龙门机床一线操作经验，抗压能力强。2、懂得CNC编程技术，熟悉程序管理，机床公差补偿者优先。3、熟悉中大型数控设备操作，有外资企业工作经验者优先。4、根据生产部下达的生产作业计划，布置生产、技术准备工作，根据本车间设备人力情况，编制车间《日生产作业计划》组织均衡生产，确保按时完成各项生产计划、新产品试制计划。 5、相关行业同岗位工作经验2年；年薪12-15万。三、车间主任（装配）：1人1、安排、协调、落实车间生产任务。2、对装配车间生产现场5S定置管理负责。3、跟进生产进度，及时汇报当前订单生产完成状态，订单中所缺料件，确保装配生产现场不待产。4、负责安排、调整生产计划和产品的换线工作，以及多余物料及不良品清理工作。5、传达公司各项生产会议精神，积极配合调动员工劳动积极性，提高生产效率；年薪12-15万。四、品管经理：1人1、负责公司各种品质制度的订立与实施、品质活动的执行与推动，完善公司各种质量管理体系及质量。 2、负责进料、在制品、成品品质标准、检验规程的制订与执行、监督指导IQC、PQC、OQC的工作。 3、负责公司质量目标的提出和达成度评价，组织相关部门分析存在的质量缺陷、提出处纠正预防措施。4、年薪12-15万。五、人事行政主管或部长：1人1、负责人员招聘、储备工作以及培训工作。2、负责应聘人员日常管理和考核。3、负责人员提升和晋级的准备考察。4、负责不合格人员的辞退。5、机械行业同岗位工作经验三年以上；年薪9-12万。六、工装管理员：

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