枣庄物业前台招聘

招聘：文 员5月薪资：3000-5000需一名30岁以下女性，兼讲解工作。另一名不做要求。工作态度认真，有自主学习能力。1、公司文件上传下达。2、相关统计数据上报。3、公司其他安排的工作。另需一名30岁以下女性文员，了解集团公司产品及其他应了解内容，在有客户考察时负责讲解。

招聘：前台客服薪资：3000-80001、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作

工作内容：居家线上办公。每天登陆自己工作后台，整理资料图片上传。工作内容简单，不需要和人沟通，岗前有培训，会用手机截图就能做。不需要电脑。要求：18~35周岁以内。应届生可开实习证明，手懒混工资的别来。薪资：底薪3600+提成（完成任务后超出部分就按提成发）。综合薪资4500~5000，薪资日结。

招聘：行政主管\经理薪资：4000~8000元行政主管职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司管理制度。设计管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核负责办理考勒、奖惩、差假、调动等管理工作;8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勒、奖惩、差假、调动等工作;9.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;10.认真做好公司领导交办的其它工作任务福利：1、每月六到八天休班2、子享受内部教育岗位要求：　　1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专科以上学历;　　2.能熟练使用办公室软件系统 具备2年以上行政管理工作经验;　　3.熟知行政管理的工作流程

招聘：办公室主任薪资：3600~5000元具体要求:1、负责公司资质管理，合同管理，管理以及办公室其他琐碎事物;2、工作经历:有两年以上相关工作经验;3、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作;4、具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。5、了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。6、全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。7、负责运营各部门计划管理体系，制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活，按每周进度推动各部门工作总结及计划审核;

招聘：前台接待（周休1天）薪资：3000元工作内容：1、负责来访家长的咨询接待、登记；2、参与学校的招生活动，招待新生入学；3、定期回访学生家长，有问题做好记录；职位要求：1、有前台咨询相关工作经验优先考虑；2、有教师资格证书者优先考虑；工作时间：早8点——晚6点