桂林人事经理招聘

桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司招聘（独秀峰王城景区）1、景区讲解员20人 8000--15000元/月2、陈列馆导购10人 5000-10000元/月3、演员5人3000-5000元/月4、安保部经理1人6000-8000元/月5、景观设计师1人4000-8000元/月6、工程部经理1人7000—10000元/月7、人事经理1人 6000--8000元/月8、财务部经理1人 8000--10000元/月联系地址：靖江王府（广西师大王城校区）景区内，从凤北路靖江王府广智门进入，往右100米独秀峰停车场旁

企业名称：广西博文智通教育科技有限公司职位名称1：人力资源主管招聘人数：2人月薪范围：3.6k-5.6k（可面谈）职位描述：1、开发和维护各种招聘渠道；2、与领导沟通招聘需求并制定招聘计划，协助组织、策划、实施公司去院校招生的宣传活动，并提交宣传活动评估报告；3、对于招聘到的学生信息进行整理、协调、安排；4、公司内部人员管理；5、完成上级交代的其他任务。职位要求:1、大专以上学历；2、一年以上人才输送，公共关系方面的工作经验尤佳；3、熟悉各媒体，了解媒体运作流程，熟悉市场传播渠道，善于挖掘和整合媒介资源；4、有较强的语言表达能力和沟通能力，具备较强的信息分析能力，能对相关数据进行有效分析；5、有人力资源师证尤佳。职位名称2：业务员招聘人数：2人月薪范围：2k-5k职位描述：1、主要去中职院校谈实习生，高中、大专学校等招暑假工；2、能独立完成校园宣传、学生邀约、现场接待、电话回访、主动促进招工目标的达成；3.具有良好的业务能力,抗压力，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力。工作地点：桂林市全州县联系人及电话：唐经理

招聘：招聘培训主管薪资：4.5-8k岗位职责：1. 人员招聘管理及相关的渠道维护（含渠道拓展与筛选、面试组织、录用审批流程、offer 发放、背景调查等）。2. 候选人才储备库的建立。3. 人员招聘和配置的专业评估（建立试题库：专业知识、心理测评、性格测评、能力测评等）。4. 招聘效果及时分析，定期AAR。5. 培训调研需求汇总、分析，并形成年度培训计划。6. 组织、协调年度培训计划的执行，并跟踪进度。7. 逐步建立多样性的培训活动，通过不同的活动方式促进员工成长。8. 建立、维护集团公司招聘、培训模块的数据库。9. 与本岗位其他工作内容。职位要求:1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先;2、3年以上独立招聘和培训经验，有制造业工作经验优先；3、熟练运用各种招聘方法与面试技巧，具有定向猎挖能力和人脉资源开发能力;4、抗压能力强、自驱力强，结果导向，具备团队协作精神。

招聘：人事经理薪资：4-7k【工作内容】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【任职要求】1、负责公司员工的招聘工作； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作； 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、完成公司每月招聘任务； 8、其它人事日常工作。【工作时间】：8.40-12.00 下午：14.00-18.00

招聘：人力资源主管（印象刘三姐）薪资：4-6k任职资格：1、具有旅游企业3年以上招聘培训工作经验；2、性格活泼开朗、组织沟通能力强；3、根据各部门用人需求实施开展招聘工作；4、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作；开展新员工入职培训；完善各类培训课程；5、负责部门内各类通知收发，档案整理，公司劳保用品及部门办公室用品采购计划等。地点：桂林阳朔印象刘三姐披露未尽声明：详细情况应以公司制度文本、最终签订的劳动合同等为准。

招聘：人事行政主管薪资：5-6k岗位职责：1.负责人力资源管理体系建设，完善公司人事管理体系和制度流程，提高干部管理的规范性、科学性和有效性；2.负责人事考核评价体系，持续设计、引进、完善各种工具和方法，推动实施领导力发展项目，打造干部人才梯队；3.负责落实公司干部管理要求、干部调整与考察等，监督下属公司的干部管理工作；4.协助负责招聘、培训、绩效、人事档案管理等其他人力资源工作；5.完成上级交办的其他工作。6.3年以上制造业管理经验，熟练掌握各项体系审核流程

岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

厂区基本情况：主要研发，生产，太阳能硅片，电池，太阳能板，变压器，电线，电缆，高低压柜等产品，员工主要负责产品的，组件，检测、站班坐班都有，生手熟手均可。福利待遇：1.外地人员报销路费需入职满30天2.企业包吃包住，当天入职安排住宿3.无需经验、学历，生手进厂有老员工带4.长期工企业缴纳五险一金、可以自己选择短期工缴纳商保5.工作轻松不累，有站班坐班根据个人情况调换岗位6.员工宿舍：空调、洗衣机、wifi、单独卫生间、2-6人间上下铺，宿舍干净卫生有条有序提供免费夫妻房，水电费宿舍平摊大约30多元1.年龄16-53周岁，男女不限2.不卡纹身，烟疤不需要学历文化【薪资构成】白班26一小时，一天312，夜班28一小时，一天336，夜班每晚补贴50元，每天计12个小时左右，月工时300-360，可安排长白班综合薪资在8400-9750元左右，【工作时间】每个月26号发放薪资可以预生活费长白班，上夜班，两班倒、坐班为主上班时间8:00—20:00'每天12小时工作时间左右【招聘岗位】岗位的话主要是像生产，焊接，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，看全自动机器这些新人入职满月奖励2000.带朋友介绍朋友一起入职，满月2000，转正以后做一年可以开14个月薪资，坐满6个月奖励9000企业在无锡市新吴区，有需要的抓紧报名

百事饮品 桂林 招聘促销1⃣人① 6月15日 12-22点(吃饭休息一个钟) 桂林师专 2⃣人(差一人)✅ 20～26岁，身高160cm以上身材匀称，五官端正形象佳，性格开朗认真有责任心，服从管理安排，吃苦耐劳积极勤快，敢叫卖提升销售，要有促销经验要注册公司打卡系统，配有工作服薪资：150/天/人（每月底结）自我介绍：姓名＋年龄＋身高＋体重＋具体促销经验（促销经验包括，你之前做过什么品牌促销，做促销多久了）＋报名门店＋露脸全身照联系人：（）

招聘：行政HR薪资：3k1、负责公司规章制度员工入职以及内勤2、负责员工招聘3、负责管理劳动合同.协议.以及各类人事行政文档.4、负责办公用品管理工作.包括收集需求.采购.打发5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程.熟悉运营办公软件.6、具有良好的沟通能力.有责任心.性格活泼开朗.具有亲和力.擅长招聘

人事专员（薪酬方向）薪酬：3000元/月+年终奖岗位：人事专员（薪酬方向）工作内容：1.负责公司及派遣员工薪酬核算和社保增减员。2.负责公司考勤的管理3.负责公司员工的入离职手续办理。招聘要求：1.2年以上薪酬核算经验2.操作过100人以上规模的企业薪酬计算。工作地点：临桂区榕山路联系电话：杨女士

挑战高薪岗位招聘专员工作内容：负责各用工企业的人员招聘、输送和稳岗服务工作。工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00工作地点：临桂、七星、雁山、全州、永福（就近安排）薪资福利待遇：底薪+提成，综合收入4000-6000元/月（有理想有抱负月入过万不是梦），还有五险哦！招聘要求：1.硬性要求：高中或中专以上学历，20-38周岁以内，男女不限。2.软性要求：喜欢沟通，性格开朗，为人热情，有较强的服务意识和抗压能力，踏实好学。3.经验：有销售经验者优先。联系电话：

招聘：人事助理薪资：3-12k1.年龄21-45周岁;2.具备良好生活工作习惯，勤奋好学，乐观积极，有正能量，自律性强。3.有较好的沟通协调能力，有较强团队协作能力;4.大专以上学历，条件优秀者可适当放宽。5.可接收应届毕业生，学生干部优先。工作内容与收入:1.一周五天工作制，工作时段早8点40-晚5点00;双休。节假日正常休2.协助团队主管，完成人员招募工作，协助完成公司其他事务;3.协助新招募人员完成培训，上岗等工作;4.根据情况，工作初期会有培训和轮岗锻炼要求。5.津贴3000+岗位绩效，具体情况面谈;6.免费国内及国际旅游机会。职业发展路线:表现优秀者，可晋升增员专员、团队主管等岗位，公司团队主管人均年收入10-30万不等。

人事专员（4-5K）1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作；2、执行完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；3、组织、安排面试，并且进行初试筛选；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、其他人事日常工作；6、收集相关劳动用工等人事政策及法规。

招聘：人力行政专员（旅行社）薪资：3.5-4.5k岗位职责：1、负责办理员工入职.离职.调任.升职等手续,考勤管理与相关文件存档；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、负责行政类日常消耗品采购及报销事宜。任职要求：1、本科以上学历，35岁以下；2、1年以上旅游行业人力行政工作经验，熟悉人员招聘、员工关系管理；3、熟练操作计算机办公软件，有良好的沟通能力；4、可接受工商管理、人力资源管理、酒店管理专业在校生实习。