武威风电招聘

光伏，电网运维检修岗位持续火热招聘中~ 30多人，长期工，工资面议18-35周岁之间(有无经验均可)男生投递岗位--填写表格--预约面试--体检入职之前已联系的小伙伴可以直接我面试哦新能源产业规模大，前景好公司管理正规高效，工作好入职缴纳五险一金，保障好单位直签同工同酬，待遇好倡导真诚友善公平，氛围好人才通道热线 ☎时请备注自己的姓名岗位咨询人员较多，会一一回复消息请耐心等待

招聘甘肃昭禾风电科技有限公司岗位职责：1、无恐高症症、高血压、心脏病、各类易传播的疾病及其他妨碍高空作业的疾病；2、年龄 18-35周岁，姓；3、有无经验均可，有登高作业证及低压电工证人员优先录取，中专及大专学历，风电、电气、机械类专业毕业和有相关工作经验者，优先录取；4、接受公司的相关安排及调动；具有风电相关工作经验或退伍军人可根据实际情况，优先录取；

[太阳][太阳]中材科技招聘操作工:主要从事风力发电叶片部件腹板、叶根预制件等，熟练工优先，新手需以师带徒通过实习方可转正。一.任职要求:1、初中及以上学历，18-50周岁，男女不限；无犯罪记录。2、服从公司业务分配、调动，有团队协作精神；3、不倒夜班，白班根据业务分配时间8-12小时。二.岗位职责:1、主要从事叶根预制件的铺层、灌注、脱模，组装工作，粉尘很小对身体无伤害。2.做好生产记录及各项报表的及时准确填报；3.参加公司提供的全方位的安全、质量、操作技能等培训；福利多多，机会多多！希望有想法的业内人士或者想选择离家近的人士，速度联系！有想法的新人也欢迎！期待大家参与！三.薪资待遇:1.试用期（1个月）新人试用期按140－180/班熟练工可无试用期，260-300元/班2.转正后工资采用班组集体计件制，按照操作技能熟练度进行等级分配，每月25号发工资绝不拖欠。综合工资10000+上不封顶3.接受团队，整建制班组更好！联系电话:

酒泉市招风电安装甘肃九鼎风电复合材料有限公司从事叶片生产铺层、合模、灌注、后处理等工作任职要求:年龄18-45周岁，初中以上文化，会填写简历即可。薪资待遇：新手试用期薪资230元/天、熟练工薪资280元/天，实习期15天，之后全面开始转计件。底薪2000元/月+计件工资8000到12000以上

招聘中材科技酒泉风电招聘操作工中材科技酒泉风电招聘：操作工。岗位要求：年龄18—40周岁，初中以上学历，能适应倒班，从事过风力发电叶片制造行业的熟练工可直接享受正式工待遇。薪资待遇：试用期薪酬5000-7000元（试用期3个月），转正后工资7000-10000元。熟练工岗位入职满1个月奖励1500元，入职满3个月再奖励1500元。公司为外地员工提供免费住宿，餐补12元/天，全勤奖500元/月。三班三倒，不定时工作制，按生产工序轮流上班，平均每班9-13小时。联系方式：（）

[太阳][太阳]中材科技招聘操作工:主要从事风力发电叶片部件腹板、叶根预制件等，熟练工优先，新手需以师带徒通过实习方可转正。一.任职要求:1、初中及以上学历，18-50周岁，男女不限；无犯罪记录。2、服从公司业务分配、调动，有团队协作精神；3、不倒夜班，白班根据业务分配时间8-12小时。二.岗位职责:1、主要从事叶根预制件的铺层、灌注、脱模，组装工作，粉尘很小对身体无伤害。2.做好生产记录及各项报表的及时准确填报；3.参加公司提供的全方位的安全、质量、操作技能等培训；福利多多，机会多多！希望有想法的业内人士或者想选择离家近的人士，速度联系！有想法的新人也欢迎！期待大家参与！三.薪资待遇:1.试用期（1个月）新人试用期按140－180/班熟练工可无试用期，260-300元/班2.转正后工资采用班组集体计件制，按照操作技能熟练度进行等级分配，每月25号发工资绝不拖欠。综合工资10000+上不封顶3.接受团队，整建制班组更好！联系电话:

酒泉风电叶片场招聘抓紧咨询（可接受，有清真食堂）招聘要求：，，年龄男18-40周岁招聘岗位：叶片熟练工：7000-10000以上叶片普工：6000-7000转正普工：7000-10000岗位要求：男18-40初中及以上学历，吃苦耐劳、身体健康。工作时间：一月休息4天左右、10小时左右。干完下班、记件工资。福利待遇：伙食补贴20元/班次；全勤奖，达产奖，节假日补贴。公司为员工提供住宿、通勤车，工厂有职工食堂。工作地点：酒泉工业园区电话:

招聘岗位:新能源，风电、光伏、锂电、储能、四行业运维工程师！年龄范围：18-40周岁，男女不限学历要求：中专及以上见习工资：4000-8000薪资转正工资：6000-15000(每次调薪500-2000)转正安置城市；全国各省市县，户籍所在地就近分配！公司福利：五险一金或六险一金：（因企业机制不同，待遇略有不同，具体以面试为准）√社会保险;公司按照国家政策为员工缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险；√意外伤害险：员工在入职后即签订劳动合同，签订合同之日起即为员工缴纳大额意外伤害险、意外医疗险；√康乐活动;为丰富员工业余文化生活，公司每年组织团！