黄南系统工程师招聘

招聘：计算机软件维护薪资：4-6千/月招聘要求：软件开发助理工程师1名，本科及以上学历，计算机网络技术/计算机应用技术等相关专业。会工具C# ，了解SQL server或oracle 基础（DML,DDL,等) ,了解工厂生产制造流程优先。岗位要求：1.具有良好的沟通和团队协作能力。2.能承受工作压力，有强烈的成功的欲望，勇于挑战高薪。 3.熟练操作 office等日常办公软件。工作时间8:30-12:00，14:00-18:00，上五休二。五险一金。

招聘：储能系统工程师薪资：1.5-3万/月储能系统工程师岗位职责：1、协同销售负责市场推广与客户服务，根据客户与市场要求完成储能相关系统方案设计，包含电气系统、参数配置、技术规格书等，协同销售人员开展技术交流等；2、负责公司储能系统方面的技术支持，包含市场需求分析提炼、方案设计、项目跟踪总结等；任职要求：1、大专以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉工商储、储能柜、集装箱等储能系统，2、良好的逻辑思维能力，较好的客户沟通与表达能力。

浙江杭州临安区18浙江嘀视科技有限公司招聘岗位装卸叉车工5000-7000财务助理6000-7000ERP系统工程师7000-1万资深招聘培训专员8000-1.2万销售工程师6000-1万组装车间操作工4500-7000注塑技术员7000-9000研发技术员5000-7000行政科长8000-1.2万质检员5000-7000诚招操作工4500-7500安全工程师7000-1万销售内勤主管7000-9000福利待遇培训，工作餐，岗位晋升，团建，五险一金，单双休、包吃地址：临安区青山湖街道滨河南路398(1幢整幢)

江西上饶招聘：IT专员1.负责ERP各个环节的梳理与跟进;2.公司IT资产整体管理与维护;3.系统维护、软件、网络维护,包括：计算机软硬件故障的诊断、解决，软硬件的安装调试。4.局域网络及无线网络安全运行及维护5.为公司员工提供计算机支持服务，包括应用问题解答、故障处理、系统及软件安装；6.领导安排的其他临时工作;任职要求：1、计算机应用等相关专业毕业，熟悉各类计算机硬件技术支持工作；2、熟悉服务器、局域网、网络访问权限设置的相关使用与组建；3、熟悉windows系统、网络架构、路由、交换、VPN、防火墙、入侵防御及检测等专业技术；4、1年以上IT运维服务或管理工作经验；5、良好的服务意识、心态，良好的表达、沟通能力；6、熟练使用Office办公软件，会SQL优先。

一、岗位职责1.负责民航机务维修类信息系统SAP的规划设计、研发及运维工作。2.参与并负责公司投资类信息化项目的研发建设管理。二、岗位要求1.工作经验：3~5年SAPABAP开发经验；2.学历要求：全日制本科；3.技能要求：（1）熟悉SAPABAP语法，掌握报表、表单、接口、增强、数据转换以及其他程序等开发技术；（2）了解SAPMM/WM/PM/FICO等相关模块及PI开发优先考虑；（3）能独立编写用户需求说明书、设计说明书、测试方案和报告；（4）有良好的的团队合作能力，主动性强，执行能力强，具备良好的问题定位分析能力。4.薪资面议

杭州建德新农都实有限公司01信息化专员招聘人数：1年龄要求：25-40学历要求：本科薪资福利与要求：月薪：5000-9000元，工作餐，节日福利等，计算机相关专业、具备网路方面相关专业证书者优先，单休，缴纳社会保险、公积金联系人：邵女士联系号码：工作地址：新安江街道新衢路81号

薪资待遇7000实习期，三个月转正后，8000一个月，且都是无责底薪，五险一金，出差补贴，吃住补贴，双休，朝九晚六，绩效奖，项目分红，年终奖招聘要求年龄22-32岁，身体健康无异常，男女不限，学历大专及以上，专业不限，支持0经验学习备注现在因为疫情原因，很多求职者因为专业原因被迫离职或辞职，比如工程建筑专业，找工作是好找，但拿不到工资，会计专业，工作也好找，但薪资很低，这些都是我们熟知的专业，他们都难找一份工作，更何况是那些不出名的专业，现在大部分求职者都在为了生活奔波，都在为了生活而做社畜，并且辛辛苦苦累了一个月，工资几乎都做为了家里的开销，存不下钱不说，自己也用不了多少，那些薪资2-3k的工友更老火，所以，为什么还在苦苦的为了你那个没有任何前景的工作上班呢？为什么不选择换一份高薪资高稳定的工作呢？现在有一份可以解决你们以上所有问题的工作，来做云计算，完成你高薪资高稳定的梦想，不在因为那几两碎银向生活低头

☞岗位职责：1.主要负责中国移动、中国联通、中国电信运营商的移动通信4/5G移动通信网络的规划与优化工作；2.国内外主流5G通信设备厂家(华为、中兴、诺基亚、爱立信等)的设备参数调整、性能优化；提高网络运行的可靠性，使网络资源配置更合理；3.工作内容包括手机用户感知较差问题处理、VIP用户反映问题处理、模拟用户行为进行道路覆盖测试问题分析与处理；移动通信5G网管KPI指标的优化与提升、网络运营数据的整体分析、发现网络短板问题并提出解决方案；4.对网络管理中心数据进行采集，通过大数据专项分析，提出优化处理方案。根据OMC-R的数据，统计并分析出系统的全程呼叫成功率、掉话率、4/5G互操作，5GNR(NSA、SA)优化、RRC连接成功率，CSFB成功率，EPS_FB成功率,E_RAB建立成功率，数据下载速度率、负载均衡、5G_VONR语音业务、5G驻留比、5G分流比等指标。5.策划重大社会活动及节假日的通信网络运营保障，确保网络正常安全运营。