南阳副厨师长招聘

●乌鲁木齐东林茂源餐饮管理有限公司：乌鲁木齐东林茂源餐饮管理有限公司成立于2015年12月07日，经营范围包括餐饮管理，餐饮投资，餐饮服务，酒店管理，家政服务，保洁服务，餐饮加盟连锁管理，农业技术推广服务，商务信息咨询，会议及展览服务，宾馆服务，企业形象策划，市场营销策划，货物与技术进出口业务，物业管理服务；销售餐具、厨房用具及相关配套设备。工资底薪+绩效浮动工资，你的付出将及时兑现，优秀员工奖、生日福利、缴纳社保，包吃包住等一系列奖励，让我们共同努力，创建和谐的大家庭。现招聘岗位如下： 1.副厨师长：6500-6800元 1名2.炒锅：5000--6000元3.服务员.3000-3200元联系电话： 朱师傅

单位食堂招聘副厨师长1名，待遇工资5000，30-45岁，责任心强，工作地点:新康西路交科集团食堂，有工作经验优先！月休6天，八小时制，转正有五险要求：身体健康，有健康证，服从管理。控制成本，节约用料，团队作业，协助厨师长安排工作与管理。有意请联系许厨

荷塘土鸡 招聘 非遗文化传承世家非遺傳承經典 百年荷塘土鸡前厅职位>>>主管薪资:4500-6000元年龄:28-45岁要求:按标准流程高效完成店长的各项工作、沟通能力强。收银员薪资:4000元年龄:20-40岁要求:高效执行楼面及收银的各项工作流程标准，以高品质的服务，保证楼面相关工作运营顺畅。按财务要求做好收缴款工作。♥服务员多名薪资:3500-4500元年龄:18-45岁要求:按标准流程高效完成本岗位的卫生清洁、环境整理工作为顾客提供优质的用环境。♥洗碗员薪资:3200元年龄:35-55岁要求:负责门店勤务工作，主要完成择菜、洗碗工作。后厨职位>>>厨师长薪资:8000-12000元年龄:30-40岁要求:会带领团队、执行力强、会绩效管理、懂菜品研发。副厨师长薪资:7500元年龄:25-40岁要求:配合厨师长的一切工作。炒锅薪资:6500元年龄:20-40岁要求:出品稳定、责任心强。蒸菜薪资:6000元年龄:25-40岁要求:有自己的几道产品，出品稳定。♥配菜:薪资3800-4000♥打荷:4500-4800元年龄:20-45岁要求:刀工精细、卫生清洁。水台薪资:3600元年龄:30-58岁要求:手脚麻利，屠宰鸡、鱼。有意联系详谈戴工作地址:湖南省湘潭市

岗位职责一:协助厨师长做好厨房生产组织工作，制定厨房人员的工作安排，每日上班后检查厨房人员到岗情况，卫生情况及食材准备情况。二:检查食材是否新鲜度，在操作过程中控制物品的损耗，保证食品的成本。三:巡视各台位的食品卫生和环境卫生，监督厨房人员的个人卫生，严格监督出菜，保证客人食品绝对安全。四:经常与下属员工接触，沟通了解分析员工心态，使每一位员工都安心工作。五:组织下属员工参加培训、学习企业理念加强消防意识，确保工作安全进行。岗位要求1.具有火锅店后厨管理相关工作经验者优先考虑;2.熟悉火锅店厨房的操作流程和管理规范，具有较强的管理能力和组织协调能力;3.具有较强的食品安全和卫生意识，能够保证厨房的卫生和食品安全;4.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调厨房员工的工作;5.具有较强的成本控制和利润分析能力，能够提高厨房的经济效益。岗位福利：1：薪资副厨：6000-70002：五险3：包食宿4：月休4天，节假日补休

招聘餐厅前厅经理！1.负责带领员工做好餐前准备，确保质量标准，并在正式开餐时参与服务。2.及时跟踪、检查台面、并对不符合标准的部分进行纠正。3.监督服务员遵守公司规定，并确保提供高质量服务。4.处理餐厅中发生的各种问题和客人投诉。

11、 诚聘湘菜厨师长店长服务员》 杜康美食城开业在即，高薪诚聘：〈1〉湖南大碗菜厨师长一名，月薪8000～10000元，提供食宿！凉菜师傅一名，工资面议，提供食宿！〈2〉大堂经理一名，，底薪3000～5000元加提成奖金，提供食宿！〈3〉服务员10名，底薪2400元加提成奖金，提供食宿！〈4〉促销员10名，工资面议！地址：南阳市车站路与光武路

前厅经理2名：要求有5年以上前厅管理岗位经验，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，协调组织能力强，北上广同岗位经验者优先，工资6500元-10000元。前厅主管2名：要求有餐饮服务经验2年以上，五官端正，反应灵敏，机智灵活，善于处理人际关系，对业务精益求精，受过相关专业培训，工资4500元-6500元。

1.负责酒店西餐部餐饮出品和服务，以及各项行政管理工作，并接受餐饮部经理的督导。2.制定本部月度、年度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务，及时分析和总结月度、年度的经营情况。3.根据不同时期的需要和市场情况，制订销售计划，包括有特色的食品、时令菜式和饮品的推广计划等。4.制定操作规程、服务规则的服务标准，检查管理人员和服务人员的工作质量和服务态度、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时解决。5.制订服务技能、烹饪技术培训计划和考核制度，定期与总厨研究新菜式及品种。6.建立物资管理制度，保管好餐厅的'各种用品。7.制定餐饮出品的标准、规格和要求，掌握良好的毛利率，抓好成本核算；加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加赢利，减少生产中的浪费。8.不定期地征求客人意见，听取客人对餐厅服务和食品的评价，及时进行研究，调整相应对策，以便为客人提供良好的就餐环境。9.督导各级业务管理人员进行业务知识及工作业绩考核，不断提高工作水平和业务能力。10.熟悉和掌握员工的思想情况、工作表现和业务水平，抓好员工队伍建设,开展经常性的礼貌礼仪教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人才，通过组织员工活动，激发员工的工作积极性。11.参加酒店经理例会及各种重要的业务协调会议，与酒店各部门建立良好的关系，互相协作,保证营业工作顺利进行。12.抓好设备、设施的维修保养，提高完好率，加强日常管理，以提高工作效率。13.抓好卫生工作及工作，组织环境、操作方面的卫生检查，贯彻执行餐饮卫生制度，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保安全。

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