吉安人事总监招聘

招聘：人事文员薪资：3000-40001.招聘工作：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2.员工入离职管理：办理员工入职、离职、调动等相关手续，包括劳动合同的签订、续签与管理。3.考勤与绩效管理：负责员工考勤记录、统计和管理，以及绩效考核的组织和实施。4.人事档案管理：建立和管理员工人事档案，确保档案的完整性和准确性.

吉安市锦华物业有限公司招聘：️人事专员/主管3.5K-5.5K要求：大专及以上学历，两年以上人事岗位工作经验，年龄38岁以下。2️⃣平面设计员3.5K-6K要求：精通平面设计、视频制作各大软件，有一定的文案功底，设计专业或有相关工作经验3年以上优先。3️⃣行政人事部经理或综合办公室经理5K-8K要求：年龄38岁以下，大专及以上学历，企业行政人事经理管理工作经验两年以上。公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。️联系电话:(刘女士)公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦2楼208

人力资源各级岗位15年老牌人力集团，旗下：人员招聘，人员外包，派遣，灵活用工，保险代理，项目外包，培训，信息化建设资质齐全，产品完整，期待有志之士加入我们：2024 最新招聘简章（部分岗位可以接受兼职）岗位 1：人力资源和商保业务城市负责人【岗位职责】1、按照公司战略规划目标，负责本地区人员招聘、人员外包派遣、灵活用工、商业保险、培训等业务开拓工作2、维护好本地区现有客户，配合交付团队完成企业用工需求；3、对接，开拓本区域政府、高校资源，完成每季度任务目标【岗位要求】1、想赚钱，爱岗敬业，人品正，价值观好，清楚有所不为；2、能够承受销售工作压力，拥有 HR，高校，政府三年以上工作经验者优先【薪资待遇】1.工资 10000-30000+业务提成+年终分红2.入职缴纳六险一金，全国就近安排工作地址，工作时间自由灵活3.每年固定 2 次旅游，家属本人员工福利体检，所有假日正常休假，每个专职培训机会，提升业务能力岗位 2:   人事行政经理（南昌、上海、鹰潭、新余、淮南）工作内容：内部员工的员工关系，绩效，培训管理工作岗位 3.     培训经理（南昌、上海）工作内容：内部员工的培训体系搭建，执行岗位 4.     政策研究员（南昌、上海）工作内容：研究全国对于人力资源岗位，高新企业，专精特效企业，高校实习就业政策，对接政府，园区把政策落实到地岗位 5.     财务总监（南昌、上海）工作内容：带领财务部全员：完成集团人力资源公司，保险代理公司，物流公司，培训机构账目处理岗位 6.     企划经理（南昌、上海）岗位内容：通过各种方式提升集团品牌知名度，对接政府相关部门做好政策解析岗位 7.     总经理助理（南昌、上海）岗位内容：协助总经理开拓人力资源，灵活用工，培训，商业保险业务岗位 8.     猎头顾问岗位内容：为银行保险互联网政府企业招聘人才岗位 9.     人事招聘经理岗位内容：带领交付团队，为合作企业完成人员招聘，面试，入职全流程薪资福利：基本工资 5000-8000+项目奖金（基本工资因能力而定）岗位 10.     大客户销售经理岗位内容：协助总部开拓本地区政府，央企，国企，大型外资，民营企业人力资源，灵活用工，商业保险，培训等业务薪资福利：基本工资 10000-30000+提成+年底分红岗位 11.     人事招聘专员岗位内容：通过站，学校，新媒体为合作央企，国企招聘员工，完成从简历筛选，接待面试，初面，入职全流程以下工作地址就近分配：南昌，上海，南京，苏州，无锡，常州，杭州，宁波，合肥，长沙，武汉，成都，重庆，南宁，西安广州，深圳，北京，天津，石家庄，郑州

江西鑫声锦新材料有限公司公司是台湾伸锦集团的江西生产。公司地理位置优越（江西省抚州市崇仁县高新技术产业园区产业大道南侧崇仁县科创中心302），交通方便，环境优美。总占地面积10000平方米，主要专业生产音盆（纸盆、PP、注塑、铝盆）、高音杯、防尘帽等扬声器零部件，产品从极小到大21英寸。PA系列、汽车系列和Hi-Fi系列以及多媒体用的音盆均有制作，公司开发速度快，采用CAD/CAM计算机辅助设计开发。与欧美汽车产业有超过20年的合作关系，产品广泛使用于宝马、奔驰汽车，均为行业内一线品牌。经过多年的快速发展和研发积淀，本公司现已发展成为一家经营全球化，产品多元化，产业链垂直整合的创新型公司，现因业务发展，招聘以下岗位：01人事：1名1、年龄35岁以下，大专以上学历；2、有一定的人事工作经验，良好的团队协作精神，为人诚实可靠，品行端正；内容：主要负责招聘，筛选简历，入职、离职手续办理；负责人员考勤工作，负责公司的日常行政管理工作及公司档案管理、各类文件、资料统计管理；3、对公司绝对的忠诚，把公司利益放在第一位，工作有条理性，逻辑性，良好的职业素养和职业操守；4、能熟练运用OFFICE等办公软件，具有一定的文字功底；5、综合薪资：3000-3800元/月。02出纳：1名1、年龄35岁以下，会计类相关专业大专以上学历；2、2年以上出纳/会计工作经验，有较强的责任心、细心，对数据，工作态度严谨，沟通能力强，有良好的职业操守；内容：主要负责日常帐务处理，审查原始凭证及记帐凭证，定期核对总帐与各类明细帐，负责编制财务报表，及资料归档保管，根据日常经济业务做账、开发票等；3、熟悉掌握财务软件、office办公软件等；4、严谨，性强，服从工作安排；5、综合薪资：3500-4500元/月。03储备干部：多名1、年龄40岁以下，男性，高中及以上学历；2、积极主动，善于沟通，有一定的抗压能力，服从工作安排；3、身体健康、做事认真、遵纪守法、品德端正、具有较强组织性和纪律性。4、综合薪资：3500-4000元/月。04普工：80名1、年龄18至45岁，男女不限，无严重近视，无色盲；2、会识字，工作认真踏实，能吃苦耐劳，3、身体健康、做事认真、遵纪守法、品德端正、具有较强组织性和纪律性。4、综合薪资：3500-4500元/月。

《卓越之选，诚邀人力资源总监》你是人力资源领域的领军者吗？你渴望在一个充满活力与机遇的平台上施展才华吗？现在，我们正在寻找一位杰出的人力资源总监，加入我们的团队，共同开创辉煌未来！一、公司简介我们是一家处于快速发展阶段，天涵之星在行业内拥有卓越的声誉和广阔的市场前景。公司秉持着创新、进取、合作的价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务。我们拥有一支充满激情、富有创造力的团队，现正期待一位优秀的人力资源总监来引领我们的人才战略，为公司的持续发展注入强大动力。二、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，至少3年以上人力资源总监或同等职位工作经历，有在大型企业或知名企业工作的经验者优先。3. 专业技能：-精通人力资源六大模块，对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面有深入的理解和丰富的实践经验。-具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励人力资源团队，推动各项工作的顺利开展。-拥有敏锐的市场洞察力和战略思维，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。-熟练掌握人力资源管理相关法律法规，能够有效地规避人力资源管理风险。4. 个人特质：-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力。-具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，协调各方资源，共同推动公司的发展。-年轻有活力，富有创新精神和变革意识，能够不断推动人力资源管理的创新与发展。三、岗位职责1. 战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。2. 团队建设：领导和管理人力资源团队，打造一支高效、专业的人力资源队伍，提高团队的整体素质和业务能力。3. 招聘与配置：制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，确保公司的人才需求得到满足。4. 培训与开发：制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，为公司的发展培养后备人才。5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准，组织开展绩效评估工作，提高员工的工作绩效。6. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。7. 员工关系管理：建立和完善员工关系管理体系，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的劳动关系。四、福利待遇1. 丰厚薪酬：我们提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，让你的努力得到充分回报。2. 广阔发展空间：公司处于快速发展阶段，为你提供广阔的职业发展空间和晋升机会，让你能够充分发挥自己的才能。3. 专业培训：我们定期组织各类专业培训和学习交流活动，让你不断提升自己的专业技能和综合素质。4. 良好工作环境：我们拥有现代化的办公环境和舒适的工作氛围，让你能够在愉悦的环境中工作。5. 丰富福利：我们提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等丰富的福利待遇，让你感受到公司的关爱。五、应聘方式如果你认为自己是我们正在寻找的人力资源总监，请你尽快留言联系。期待你的加入，让我们一起共创美好未来！

人事总监人力资源管理或相关专业背景，大专及以上学历，三年以上相关工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性和实施执行的能力。全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的各种规划，整理调整公司组织架构与各部门岗位设置，不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案，组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、安排年度总体的培训计划，与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。薪资福利:薪资面议，包吃，包住，购买五险一金。招工人数:1名工作地址:茅台镇上坪村新华组天邦酒业（渡口小学往上200米）

人力总监有外企，台企或互联网大厂工作经验；在年营业额10亿以上的公司任职过人力资源总监。组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责推行公司的整体企业文化建设；管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；完成领导交办的其他工作薪资福利:面议（）工作地址:国贸A座27楼

客服口齿清晰，普通话流利，有责任心和积极的工作态度。公司做的是大健康行业主食品，公司提供精准客户资源，客户主动添加企业，通过与客户沟通。社群营销，成交简单，新手小白也极易上手，只需要你口齿清晰，普通话流利，有责任心和积极的工作态度。薪资福利:无责底薪3000+提成5%-10%+奖励（客户主动咨询下单）新人做满第一个月6K-7K，第二个月8K-1W，第三个月至半年，月薪达到1W以上。招工人数:100名（1名）（稳定长期工，暑假工勿扰）工作时间：7点到下午4点；9点到下午6点的班每日7.5小时，单休，节假日休息。人事专员职责：服从领导安排，利用各个渠道，平台，招聘人员，资料录入等工资面议，有工作经验者优先工作每天八小时09-18；（）

吉水城西工业园《鼎超智造园》招聘以下岗位：一、招商经理5K-1.2W：岗位要求：1、女性，有车会开车，年龄要求90或95后，性格开朗，抗压能力强2、有一年以上销售工作经验，沟通能力要强，做过房产销售优先考虑3、有责任心，服从领导安排（工作地点青原区，金滩工业园均可）二、人事经理6K-8K：任职要求：1、有2-3年以上行政人事经理经验；2、熟悉公司绩效考核机制制定及培训体系搭建及人力资源规划；3、擅长于人员招聘。（工作地点:青原区）三、总经理助理（销售拓展方面）5K-1.5W任职要求：1、大专以上学历，2年以上销售工作经验，做过销售管理岗位，有做过营销策划。2、具备较强的抗压力、执行力、沟通力与全局把控能力，出色的商业判断力和敏锐的商业触觉。3、拥有较强的开拓、分析、总结复盘及资源整合能力。4、90后人员优先考虑！（工作地点青原区）四、水电工（精通水电专业）4K--6K任职要求：1、有3年以上企业工作经验；2、有电工证；3、有责任心，服从领导安排。（工作地点金滩工业园）五、普工3K--5K任职要求：1.男女不限，年龄55岁以下，身体强壮可放松至60岁，工作认真负责，身体健康，吃苦耐劳服从管理，学历不限。2.工资待遇：综合工资3000-4000元/月，工作时间8小时，加班2小时。（工作地点金滩工业园）以上1-4职位包吃，可包住，单休，，有节假日福利，上班时间8:30-12:00，13:30-17:30有意请联系：徐总【】

岗位职责：1、根据企业文化理念和核心价值观策划制定公司文化活动方案，并组织实施（如节日活动、年会、公司级大型活动等）；2、具有公司文化项目策划、组织宣传、实施落地、内刊编辑经验；3、良好的企业文化觉悟、具备较强的协调和组织能力，责任感与执行力，具备较强的文字功底；4、通过静态宣传、动态活动等方式将企业文化和价值观在员工内部进行宣导和传播，增进员工与企业的情感联结，提升归属感、认同感；5、完成上级安排的其他工作。职位要求：1、大专及以上学历，25-35岁，具备2年以上企业文化建设相关工作经验；2、熟悉公司运营模式，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识；3、具备一定的审美能力和创意，能够设计出符合企业文化的宣传资料和品牌形象；4、具备良好的文字表达能力和文化素养，能够撰写出有质量的企业文化文章；5、具备较强的执行力和抗压能力，能够按时按质完成任务。

(肖女士)地址：遂川县公馆二栋------------深圳国凰电子遂川分公司生产：摄像头芯片 长白班岗位：普工 数名 月综合3.8K-4.5K岗位：品检3 名 月综合3.8K-4.5K作息：8:00-18:30 (月休2-4天）要求：18-42地点：遂川县沙子岭----------吉安宏利达光电科技有限公司岗位：机修电工1名 待遇：6000-10000 五险要求：1、有制造业企业，同岗位从业经验3年以上，有电工证，年龄在48以下，服从管理，工作踏实、稳定，有责任心，抗压力较强；2、负责车间机器设备的维修、日常维护保养相关工作；3、负责日常厂区其他线路检修，安全隐患排查工作；行政人事 1名 待遇：4K 五险要求：38岁以内，中专同等学历以上，制造业人事行政岗1年以上经验，内容：人事招聘，岗前培训，入职手续，食宿安排，考勤，人员接待，厂规厂纪监管岗位：采购员 1名 待遇：4K 五险要求：1、年龄：25-45周岁，大专或以上学历（实战经历丰富者，学历可放宽至高中）；2、3-5年以上采购管理工作经验；3、会ERP操作,有一定的供应商采购渠道资源;4、工作认真、细致、负责，具有良好的职业道德和沟通协调能力；内容：询价，货比三家，确定性价比高的供应商，签订采购协议，跟进交货时间，确定交货质量、数量。每月与供应商对账，发票跟进。与供应商相关的其他工作。联系： 肖女士

岗位职责1、负责公司的人员招聘筛选、入职手续、离职手续、劳动合同签订等办理；2、办公用品的采购，对外内外关于行政方面的费用报销，本部门人员的费用报销；3、负责对内对外的联系，平时参观检查的应对和接待；4、社保和商业险跟进管理；5、厨房管理、保洁、门卫管理；6、完成领导交代的其他事。任职要求1、学历：大专以上学历，年龄25-40岁，专业不限，相关的工作经验3年以上，熟悉人事行政办公的流程；2、做事细心，抗压能力强，会钻研学习；3、亲和友善、***，沟通能力强，有一定的外交能力，熟悉国家相关的法律法规；4、能服从公司的管理和安排。

招聘：人力资源主管薪资：7000-10000元工作时间：早班：08:30-18:00、晚班：14:30-22:00（一班倒）1、工作内容：（1）办理总部员工入职、转正、晋升、调动、离职等异动手续；（2）跟进各区域所员工档案管理，劳动合同签订、员工人事档案的归档、核查及人事档案管理与维护工作；(3)定期梳理公司规章制度，设计员工福利，制作员工手册及入职培训手册；(4)制作各部门绩效方案，跟进并核算绩效考核结果，对绩效结果的运用；(5)协助处理日常行政事务，提高工作效率(6)制定人事、考勤、合同等制度2、职责要求：(1)大专或以上学历，人力资源或相关专业学历优先考虑；(2)精通薪酬绩效模块，有1-2年以上同岗位经验，熟悉制度建设、薪酬激励、薪酬体系建设等；(3)具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规(4)良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理(5)数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；(6)工作原则性强，细致，执行力较强。3、薪酬待遇：（1）月薪面谈，根据个人能力及管理学生数量确定薪酬绩效（2）购买基本社保，提供工作餐（3）月休4天，全职长期员工享受国家规定的节假日休息或加班补贴。