防城港擦色工招聘

工作内容:1、组装，质检，包装，CNC，SMT，仓管，焊接等等2、坐着上班，简单轻松，无需经验，无需学历，生手带薪培训工作时间安排:早八晚五，一天工作十小时，加班另外算，月休四天，半个月倒白夜班招聘要求:一:男女不限，16-50岁，有效的二代身份证，无需工作经验，免费包进，当天进厂二:临时工/正式工待遇:综合5000-80001、临时工工16-25元/小时2、正式工（试用期一个月按小时计算）底薪2350-3250.加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍(5天8小时之外算加班)，平均每天加班2至3小时。3、每月有:岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500元、全勤奖等等。三、临时工帮买社保，正式工买五险一金，人性化管理，轻松、自由、讲人权。四、食宿:公司包吃包住，住宿为4-6人一间，宿舍配有衣柜、空调、洗衣机、独立卫浴24小时冷热水供

欢迎直接投递简历，优先安排（1）25-30元/小时！330元/天！（2）工资范围：9560-11560元/月；（3）保底：9500元/月；（4）做到过年，厂区购买回家车票；（5）包吃住，水电费全免；-欢迎直接到我司工业园【招聘处】应聘！-目前出货：招的都是打包装，贴标签，扫描入库岗位。负责把电脑+产品说明书+合格证，打包装+贴标签+扫描入库，做事简单轻松。-入职即与工厂签订劳动合同，受劳动法保护，辞职只需提前3天（快辞不扣工资）-如果您有意向【报名】，还有您还有其他问题【想咨询】，或想了解本公司更多【招聘信息】（厂区图片+宿舍图片+饭堂图片等等），请按（以下方式）联系我们！-【联系方式】（1）-直接点开下方（聊一聊），在线，联系我司人事部【咨询】以及【报名】。-【联系方式】（2）-直接点击右下角（申请职位），人事部收到申请后，会及时回复你。-常见问题：-（一）请问工资范围是多少？-工资范围：9560—11560元/月（小时工）说明：小时工=30元X工时-工资范围：8500元左右/月（正式工）说明：正式工=底薪3500元+补贴+加班按劳务法+工龄奖+全勤奖+岗位补贴-其他说明：住宿免费；水电免费；-（二）吃饭问题怎么解决？（1）面试当天，下午4点，免费发放饭卡（2）不用自己出钱充值，不用从工资里面扣（3）饭卡可以在工业园饭堂吃饭或工业园生活超市使用（4）工业园区配有：粤菜食堂（清淡）+湘菜食堂（辣味）；-（三）住宿问题怎么解决？（1）面试当天，下午5点，分配宿舍（2）宿舍4-6人/间；全新装修的宿舍；配置有空调；洗衣机，饮水机，环境优雅（3）面试第2天，早上8点，开始带薪入职培训一天。（4）面试当天，请带齐被子+衣物+生活用品。以免影响第二天入职培训。-（四）请问车间环境怎么样？（1）坐着上班；穿普通工衣或个人便服。（2）上班期间，车间会播放轻音乐。（3）车间温度常年恒温26℃；每人一个工作台。（4）中途离岗上洗手间，不需要打报告，不需要别人顶岗。（5）每上班60分钟，中途休息15分钟（中途休息时间算工时）-（五）-请问我之前没有做过，生手招吗？招什么岗位？（1）年龄18—45周岁；身体健康（2）无需要工作经验；生熟手均可（3）负责把电脑+产品说明书+合格证，打包装+贴标签+扫描入库，做事简单轻松。（其他岗位有：普工；包装工，组装工，操作工，检测员）-（六）工资发放+社保问题？（1）每月8号发上个月工资（2）社保（自愿购买原则）保险（每月扣50元商业保险）-（七）请问怎么乘车过去面试？路费报销多少？入职可借支多少？入职奖励多少？需要体检吗？等等问题......-如果您有意向【报名】，还有您还有其他问题【想咨询】，或想了解本公司更多招聘信息（厂区图片+宿舍图片+饭堂图片等等），请（按以下方式）联系我们！----------------------------------------------【联系我们】：直接点下方（申请职位）或者点开下方（聊一聊）；-

招聘岗位：工厂物料员（跟单）招聘条件：年龄16-45周岁，可接受纹身（无案底），，身体健康等,学历无要求，服从人事调动，能接受出差不晕车！薪资待遇：工资每月30号准时发放培训阶段：纯6000保底（无任何补贴）转正过后：底薪7000+出差费160/天+全勤800/月+话补300/月+补贴：每月出差跑车前可向财务领取2000-3000做为生活费（与工作不挂钩）！工作内容：清点货物，核对单子，检查产品，签收接收，运送等！培训内容：根据工厂工作情况安排，工厂免费安排培训45天4个月，工作表现良好、突出可以申请提前培训结束转正上岗！包吃住（定义：工作餐免费，水电费平摊），入职工作一周以上可以预支300-1000不等（看个人情况）！上班时间：培训阶段：早8晚8（12小时制）（中途吃饭休息两个小时左右），月休2-4天；转正过后：时间是需要与司机自行商量自调，月休8-10天注：面试主要确认招聘条件是否符合，其次在双方（厂家和员工）协商一致的情况下签订合同，保障员工薪资待遇和工作，避免企业日后纠纷！