山东供应链总监招聘

长白班、两班倒 男女不限 五险一金即墨汽车城配件厂装配工：6000-8000，计件包覆工：6000—12000，计件工注塑工：6000-8000,2班倒，计时工仓库物料员：6000—8000，计时工岗位要求：初中以上学历，45岁以内，男女不限。工资及福利待遇：公司实行计时+计件工资制，工作时间12个小时，管吃住，宿舍为标准间，空调，无线网络，24小时太阳能热水，独立卫生间，入五险一金，全年十三薪。每月18号准时发放工资，节假日发放福利，享受购车补贴，集体旅游，不住宿每个月补贴100元。上班时间：早8:00-晚8:00☎：

山东卓越精工集团有限公司诚聘：操作工20名，薪资：基本工资+计件，要求年龄50岁以下，能适应倒班工作制，有铝型材行业从业经验者优先；销售经理10名，薪资：6000元+提成，要求大专及以上学历，年龄23-35岁，市场营销相关专业，能适应出差，有铝材销售经验者优先；技术人员4名，月薪6000-10000元，要求大专及以上学历，年龄25-45岁，相关专业优先，能熟练操作AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX等绘图软件，有铝型材门窗技术工作经验者优先；电商运营5名，薪资：4000元+提成，要求大专及以上学历，年龄22-35岁，电子商务相关专业，有电商平台运营经验优先，熟悉电子商务营销方式；平面设计师1名，月薪4000-6000元，要求大专及以上学历，年龄22-45岁，平面设计相关专业优先，有独立或主导过VIS的原创经验，能熟练使用ps、ai或cdr，有从业经验者优先考虑；质检员、化验员2名，月薪3500-4000元，要求大专以上学历，年龄22-45岁，相关专业优先，从事质量检验工作1年以上，有铝合金行业经验，掌握并了解铝型材生产制作工序、工艺，有质量控制工作经验优先；生产计划调度1名，月薪4000-6000元，要求大专以上学历，年龄22-45岁，相关专业优先，具备2年以上生产计划管理相关工作经验，熟悉生产流程、质量管理和生产设备维护，能够熟练应用ERP等生产管理软件；设备机修工1名，月薪4000-5000元，要求年龄50岁以下，机械维修相关专业优先，有铝合金型材厂设备维修相关工作经验，熟悉机械维修工具的使用及相关技术规范，具备较强的技术解决问题能力。以上岗位缴纳五险。地址：济宁市兖州工业园创业大道西首（后道义社区西）。联系人：孟经理，联系电话：、。

招聘：生产计划专员薪资：5000-80001.根据公司商业化生产和注册申报计划，合理制定季度计划、月度计划、周计划、订单计划。2.负责计划档案管理，合理安排计划。3. 协调好内部、外部关系，确保计划有序进行。4.跟踪计划进度，如有任何异常及时反馈，并适时调整计划。5. 根据生产计划确保到货时间、放行物料数量，如影响计划，要及时调整并协调好生产、检验、放行、发货等工作。6.紧急订单提前交货，可调整生产计划，但必须协调好各部门工作，不影响整体交货计划；7.新增补充订单，不耽误集采等保障性发货的前提下，可以临时调整生产计划；

歌尔合计约3️⃣2️⃣➖小时3️⃣2️⃣➖小时安丘PMF2️⃣5️⃣元➕1⃣0⃣0⃣0⃣➕3⃣0⃣0⃣元特殊岗位奖励潍坊工价2️⃣4⃣️元➕1⃣0⃣0⃣0⃣➕3⃣0⃣0⃣元特殊岗位奖励荣成工价2️⃣6⃣元➕1⃣0⃣0⃣0⃣➕【单价含1元站立岗位补贴】2024.06.07-2024.06.11执行 年龄：18周岁–42周岁安丘PMF/工期至2024.10.30潍坊/荣成工期2025.1.26福利:免费发车(未参加及面试失败将收回车费)自行车补:省外200元，省内100安丘员工收入：安丘工人工价为：2️⃣5️⃣元/H(基本工资15元/H+绩效薪资2元/H+在职激励7元/时+园区补贴1元/H）➕在职打卡7天享受1000元红包随工资补贴➕仅限喷涂岗位在职30天补贴300元。潍坊员工收入：潍坊工人工价为: 2️⃣4️⃣元/H(基本工资15元/H+绩效薪资2元/H+在职激励7元/时）➕打卡7天享受1000元红包随工资补贴➕仅限PMF-PPM3检验岗位满月补贴300元。荣成员工收入：荣成工人工价为：2⃣5⃣元/H(基本工资15元/H+绩效薪资2元/H+在职激励8元/H）＋如分配站岗额外有补贴荣成岗位补助适用情形：分配至站立岗位的，享受站岗补助1⃣元/H，发放条件同在职激励发放条件➕在职且出勤满7天享受1000元红包随工资补贴。特别备注：①在职激励发放条件为：次月8日在职，且6日–8日累计出勤满8小时。②工期最后一个月在职激励的发放条件是：最后三天累计出勤满8H，且工期最后一天需在职。,

招聘：计划管理员薪资：7000-90001、根据销售订单及生产状况编制生产计划，规定各执行部门的完成节点，并经批准后下达制造部门实施;2、根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控，保证计划完成率;3、根据生产状态进行物料及标准产品的预投生产，平衡产能，平峰削谷，实现人、机、料、法、环的有序流动和最优配置。3、参与制定新产品的开发计划，合理安排试制生产计划;4、销售、技术、生产、供应等环节的协调及异常问题的处理。