北京副厨师长招聘

洗浴自助餐招聘以下岗位浙江省宁波市鄞州区江城南路百丈东路汤乐汇日式温泉酒店招聘厨房打荷一名月薪4000~5000元一个月招聘凉菜学徒一名月薪5000~5500元一个月招聘抻面一名月薪5500元至6000元一个月招聘烧烤一名月薪5500元至6000元一个月招聘炒锅2名8000元至8500元一个月招聘夜班厨师一名7000一个月招聘改刀2名月薪6000元一个月招聘餐厅经理6000~8000元一个月招聘餐厅服务员底薪4800元一个月以上岗位月休2天包吃住可洗澡联系电话周厨微信同步

1、带领员工从事菜点生产制作，保证向客人及时提供质量合格的菜品。　　2.协助总厨做好厨房各方面的组织管理工作。　　3.配合各种菜肴规格以及制作标准的制定，参与研究开发菜肴新品及相关的食品促销活动。　　4.督导下级并带头履行各岗位职责和各项生产规格及标准，主持高规格会议以及重要宾客菜肴的烹制工作。　　5.定期参加各部门例会，提出建议，并主持厨房会议。　　6.负责审定及验收厨房每天所需要的原材料，负责原料、调料申领单的审核及签字。　　7.负责厨房的各部门的组织管理，做好各班组的工作协调和人员的临时调配。　　8.负责厨房下属的考核以及评估。制定厨房员工培训计划并负责实施。　　9.督导厨房各岗位搞好环境及个人卫生，避免食物中毒事故的发生。　　10.主动征询宾客意见和建议，并与餐厅保持良好的沟通，不断修改以及调整菜肴的口味。提高菜品质量。　　11.负责厨房所有设备、器具正确使用的检查与指导，并审批器械检修报告单。

招聘北京渝都仁和餐饮有限公司招聘炒锅2名7000—-8500配菜2名工资5000-6000打荷2名工资4500-5000杀鱼烤鱼2名工资4800-5500前厅服务员5000-6000（女孩优先）以上岗位都是管吃住，年龄18-45岁，宿舍可以洗澡，有空调，暖气，住宿环境好，吃的好，每月准时发工资，每月最少4天休息，每月上26天班就算一个月了！有意者可以联系我！赵同步

岗位职责一:协助厨师长做好厨房生产组织工作，制定厨房人员的工作安排，每日上班后检查厨房人员到岗情况，卫生情况及食材准备情况。二:检查食材是否新鲜度，在操作过程中控制物品的损耗，保证食品的成本。三:巡视各台位的食品卫生和环境卫生，监督厨房人员的个人卫生，严格监督出菜，保证客人食品绝对安全。四:经常与下属员工接触，沟通了解分析员工心态，使每一位员工都安心工作。五:组织下属员工参加培训、学习企业理念加强消防意识，确保工作安全进行。岗位要求1.具有火锅店后厨管理相关工作经验者优先考虑;2.熟悉火锅店厨房的操作流程和管理规范，具有较强的管理能力和组织协调能力;3.具有较强的食品安全和卫生意识，能够保证厨房的卫生和食品安全;4.具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调厨房员工的工作;5.具有较强的成本控制和利润分析能力，能够提高厨房的经济效益。岗位福利：1：薪资副厨：6000-70002：五险3：包食宿4：月休4天，节假日补休

达桥物业一、岗位：剧场咖啡厅服务员薪资：4000-5000元，月休4天任职要求：男女均可，18-40岁，有相关工作经验优先，反应灵活沟通能力强，听从领导安排，有团队合作精神工作地址：怀柔城区渤海镇二、岗位：餐厅前厅领班薪资：5500-6000元，月休4天任职要求：男女均可，30-50岁，有相关岗位经验，沟通组织能力强，有较好的团队意识并能出色的完成岗位职责工作地点：怀柔渤海镇三、岗位：餐厅服务员薪资：4500-5000元，月休4天任职要求：男女均可，18-50岁，有相关的餐厅服务经验，听从领导安排，能适应岗位工作工作地点：怀柔渤海镇四、岗位：小区维修薪资：3500-4000元，月休4天任职女均可，18-50岁懂水电，有电工本，了解住宅小区的基本维修，有小区维修经验，沟通能力强工作地址：怀柔城区及周边五、岗位：客房服务员薪资：3200－3500元，月休4天任职要求：男女均可，18-50岁，有相关工作经验，技术熟练，有团队合作精神工作地址：怀柔城区雁栖镇福利：以上岗位均管吃住，五险，节假日福利联系电话：节假日福利联系电话：

【岗位职责】作为餐厅领班，您将负责监督和服务团队的工作流程，确保高效运营并提供优质餐饮体验。这包括协调厨房与前厅之间的沟通，保证菜品及时准确上桌；执行食品安全和卫生标准，维护良好的就餐环境。【任职要求】1.具有至少一年的相关工作经验，优先考虑具有后厨或餐厅管理经验者；2.熟练掌握食品卫生法规，并具备食品安全和卫生意识；3.掌握基础办公软件操作，如手机下单系统以及日常报表处理；4.强烈的责任心和优秀的领导能力，能够有效解决突发问题。【福利待遇】我们提供具有竞争力的薪酬包，包括基本工资加绩效奖金；员工餐免；工作时间灵活，定期专业技能培训机会，助您职业发展。期待您的加入，共同打造温馨舒适的用餐氛围！

其工作职责包括：1、按公司规定，拟定适合本店的工作计划及管理制度；2、检查营业高峰期的店内服务质量、卫生状况及菜品质量，及时解决现存问题；3、检查并监督员工的日常工作，并对员工进行考评，合理安排店内人事调动；4、加强店内员工的业务技能与礼仪培训，不断提高服务质量；5、分析餐饮店日常经营状况，定期向上级做工作汇报；6、严格监控餐饮店财务状况，控制各项资金支出。