巴中物业招商招聘

【汇融广场写字楼诚聘】：招聘岗位：招商专员1名；薪资待遇：3500—4500元+提成，8小时制，周末双休；福利：入职即购买社保，享受生日、团建等福利条件要求：1、35岁以内，专科及以上学历；2、1年以上房地产销售及招商工作经验；3、具备良好的沟通技巧和销售技巧。面试地址：成都市新都区大丰街道汇融商场八楼商管中心邮箱投递（最佳）：联系电话：（）

工作职责：1、负责项目的招商工作，负责客户接洽并对有意向的客户进行评估，针对目标客户制定有效的招商计划和策略。2、通过电话、网络等媒介，积极主动开拓区域客户，发展客户。3、负责渠道建设及客户维护，协助招商经理进行商务谈判，引进项目。4、负责完成对客户的谈判、签约等招商工作后期工作，及时掌握客户情况，促进客户加速成交并按时缴纳租金等各项费用。5、不定期回访客户，及时解决客户提出的要求与问题。•要求：具备良好的服务意识、沟通技巧和谈判能力，有良好的团队协作能力，责任心强；具备较强的学习能力和上进心。不限工作经验。

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招商专员1、负责公司招商工作，执行招商策略，完成招商目标。2、开拓新客户资源，与客户建立良好的合作关系，推动告、合作项目的签约和执行。3、分析市场需求和竞争对手情况，制定相应的营销策略和招商方案。4、跟踪客户并回访，了解客户需求达成合作；5、负责招商项目的全程跟踪和管理，确保项目按时交付并达到客户要求。任职要求:1、市场营销、广告传媒等相关专业优先2、具备良好的市场洞察力和商业谈判能力;3、出色的沟通能力较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数高效完成工作任务;4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；工作时问：朝九晚六，周未单休，偶尔加班

招商经理接受应届毕业生！！！「我们需要你做什么」1、按照公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作；2、通过陌拜、第三方等方式，主动挖掘目标客户，进行各种招商谈判，完成既定招商任务；3、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作；4、负责执行和把关开店标准、渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作。「我们需要的你」1、年龄35岁以下；2、1年以上招商工作经验；3、具备一定社区店基础知识；4、熟悉应用办公软件，具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通和协调，良好的团队合作意识；5、人际关系能力良好，具有较强的责任感和事业心，执行力强；6、薪资待遇：兜底4000+签约2.5K-5K/家+社保+门店分红，底薪随业绩增长，早九晚六，4-8天调休；薪资范围：8000-20000元/月底薪：4000元/月社保类型：五险提成方式：按单提

同人泰药业1.招商专员2名2500底薪提成、双休、五险、节日福利！工作时间：8:30-5:30任职要求：大专及以上，适应偶尔出差，责任心强！执行招商方案、解释招商政策，开展市场调研，开拓新的商户，协调处理商户关系！有药学相关专业或电话销售经验者优先！地址：什邡市城南新区联系人：王女士

招聘：招商专员薪资：4-6K元/月1、负责收集及调研分析行业商业情况与商家信息2、负责编制招商方案、招商政策并组织实施3、负责拓展招商渠道，建立商家资源数据库4、负责寻找品牌及核心主力商业资源，建立长期品牌合作关系5、负责组织招商谈判与签约，并跟进履约情况6、负责组织整理、签订商铺销售返租及商铺租赁等合同，并跟进执行7、负责商户日常租赁服务、租金收取、进退场、业态调整等管理工作8、负责反馈及协调处理商户投诉。

岗位职责:1.制定运营部年度/季度/月度销售目标计划,按照该计划全力统筹、分配、实施并跟进，保证销售任务完成。2.具备团队组织管理能力，能够有效激励团队成员，充分发挥团队成员专业能力帮助店面业绩提升。3.能够全面管理团队运营工作，协助团队成员做好门店运营管理，协调各部门解决门店各项重大问题。针对团队成员的业绩贡献率做好绩效考核。4.根据部门工作需要统筹安排好各项运营工作，积极有效的起到示范和带动作用。5.根据运营中心每月下单数据情况，做好数据报表的分析整理。通过数据报表发现并解决门店存在的各项运营问题，保证运营中心年度销售目标的达成！6.根据业务运营情况做好团队成员的招聘、调整、培训等相关工作，保持团队人员及业绩稳定性。7.协助其他部门进行公司战略性工作推进。8、做好集团总部各项工作的上传下达，保证集团总部所有政策的落实执行。9、根据集团总部重大活动节点，统筹安排团队做好各个活动节点的执行工作。保证业绩考核完成率任职要求:1、大专及以上学历，市场营销及管理相关专业优先。2、具备装企或建材厂家大区运营管理3-5年管理工作经验，熟知供应链或整装运营相关流程模式。3、具备招商、运营团队带队经验，熟知装企或建材门店运营情况，能够有效做好招商培训工作。4、具备团队领导及管理能力，有较好的组织管理技能。能够有效激励团队做好招商及运营业务开发工作。5、具备良好的沟通能力、谈判能力及抗压能力6、能适应省内一定比例时间出差。薪资待遇综合薪资：12k-24k（4000底薪+提成+年度分红）

负责物业公司运营的各个方面，包括办公大楼招租，合同管理、租金停车费电费收缴、物业管理等主要职责1.商业策划：根据市场需求和物业公司的实际情况，思考合理的招商计划和策略，明确招商目标和方向。2.市场调研：深入了解行业动态和市场需求，对潜在客户的需求进行深入挖掘，为招商计划的制定提供数据支持。3.招商推广：通过各种渠道和手段，如网络推广、媒体广告、活动策划等，提高物业公司的知名度和吸引力，吸引更多的客户前来咨询和洽谈。4.合同管理：负责与意向客户进行合同谈判和签订，确保合同条款的合理性和公平性，维护物业公司的合法权益。5.租金收缴：根据合同约定，及时收缴租金和其他物业及电费等相关费用，确保物业公司的收益不受损失。6.物业管理：在招商活动结束后，对商业场所进行合理的管理和维护，协调解决商家在经营过程中遇到的问题，提高客户满意度。工作流程1.制定招商计划：根据物业公司的实际情况和市场调研结果，制定具体的招商计划和策略。2.发布招商信息：通过各种渠道发布招商信息，吸引潜在客户的关注和咨询。3.接待客户咨询：对前来咨询的客户进行接待和解答，了解客户的需求和意向。4.合同谈判：与有意向的客户进行合同谈判，确保双方权益得到保障。5.合同签订：在合同谈判成功后，与客户签订正式的租赁合同。6.租金收缴：根据合同约定，及时收缴租金和其他相关费用。7.物业管理：对商业场所进行合理的管理和维护，协调解决商家在经营过程中遇到的问题。8.反馈与调整：定期对招商工作进行总结和反馈，针对问题进行及时调整和优化，提高招商工作的质量和效果。

工作类容，维护网络端口，接待企业咨询客户，在外面租过房子吗，只是业主换成了开发商和资管方，租客换成了老板创始人或者机关单位的领导，为创业者或领导人提供办公室选址服务你可以理解为前期做的事情就是高端中介，后期做的就是企服对接资源整合和运营代理实习期2500无责任底薪，绩效奖金500，达到基础业绩后提成百分之二十，最高递增百分之40。转正后底薪增长至3000或者购买五险，绩效奖金增加至1000朝九晚六，周末双休