宜春绩效专员招聘

招聘：招聘专员薪资：4000元以上/月1、负责处理网上客户的在线咨询问题，与咨询者沟通、答疑问并对其进行咨询引导:2、负责维护好平台运转，接听求职者电话，邀约求者面试;3、完成上级领导交待的其它工作:4、有过人力资源招聘，客服，销售等工作经验优先考虑任职资格蛲賎嚯向鬲諮桩的大专及以上学历4)有基本的计算机基础，打字要会:5)性格乐观开朗，有一定的抗压能力，善于沟通，有亲和力

招聘：酒店行政专员(1人)薪资：3000~3500/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政文员/行政文员/前台文员职位部门：人事行政部工作职责： 1、 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工档案资料的管理； 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料； 3、协助人事主管进行员工招聘的面试，新员工入职手续的办理，接待引领新进员工； 4、 员工调休假、请假、出勤状况稽查并及时将其异常状况汇报与上级； 5、负责完成公司人事行政工作任务，并提出改进意见； 6、负责公司人事行政文件的呈转及发放； 7、负责公司资产、物品的管理，部门物品领取、签收等； 8、办理公司社保业务； 9、其他行政事务3年以上相关工作经验，熟练运用办公软件，具备一定的文案功底，责任心强，工作积极主动，严谨细心。任职要求:1、专业不限,大专以上学历:2、有人事行政工作2年或以上经验;3、必须有酒店行业工作经验。

招聘：保洁员(1人)薪资：2000~3500/月职位描述职位类别：后勤/服务类/保洁员/保洁员职位部门：人事行政部1、有1年以上保洁工作经验。2、具备一定的保洁业务能力。3、具备简单的人际交往、沟通能力。4、能吃苦耐劳，责任心强。5、工作积极主动，工作细致认真。

招聘：人事行政专员薪资：4000元以上/月1、负责招聘工作，应聘人员的预约2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理3、公司内部员工档案的建立与管理；4、考勤统计核算5、配合公司行政后勤管理6、要求本科以上学历，会开车，电脑操作熟练

骄阳石材厂招聘：人事1名：男女不限，要求：30~45岁，男女不限，多年工厂人事经验者优先，能吃苦耐劳，需要下车间、食堂、宿舍卫生与安全督促管理，厂服发放、医社保缴纳、工伤险处理等事相关事宜，工资面议工作地点：长泰区古农农场火车站旁联系人：王小姐联系电话：（）

招聘：招聘专员薪资：3000元以上/月岗位职责：1、负责公司招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新；2、根据公司需求，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，优化招聘流程，建立人才储备库；3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

急招！！！人事2名，负责人员招募，办理入职离职手续等工作，月薪3500到6000，上班时间：每天上班6小时，8点到11点30，2点30到4点30，周六下午跟周日休息，月休6天，年龄28-40周岁，要求大专-根据个人能力可放宽学历，定期团建，福利待遇优厚，需要有团队协作能力，服从管理，征信良好，无不良嗜好。联系电话： 丁经理地址：诸城市龙华园沿街房

招聘：办公室主任(1人)薪资：4500~6000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

岗位一:操作工，辅助生产正常运行，年轻的男性可以安排看电脑，操控设备，工作轻松，5000左右，包吃包住，要求50周岁以下女性，40周岁以下男性，适应两班倒，穿无尘服岗位二:长白班针车工，3500-5500，8:00-18:30，10小时班，提供工作餐，包住，无经验也可以岗位三:短期工/单招生，212元/天，做满三天可预支工资，16-18周岁，女16-45周岁，能适应两班倒，家长可以带小孩一同做事，可长期可短期岗位四:需要几名暑假工/学生补缺，每天上班两小时，20元一小时，上班等通知，在丰城新老城，就近安排，有意向的可先报名岗位五:招聘专员2名（该岗位名称是招聘专员，负责招聘），4500-6000，要求20-34周岁，大专以上学历，喜欢和人沟通交流的，无需经验，有人带教，8小时行政班，不加班，法定节假日正常放假，过年至少半个月带薪假期，特别能说会道，逻辑清晰，学习能力强的可以放宽至高中，电话咨询:（），不收取任何。上门咨询地址:宜春丰城高新区高质量就业服务平台（君豪酒店后面，导航可以直接到）

招聘：人事行政专员(2人)薪资：3000~4500/月职位描述职位类别：行政/人事类/人事人员/人事人员人事行政专员工作内容人事部分：1. 协助招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2. 办理员工的入职、离职手续，更新员工信息。3. 负责员工档案的管理与维护。4. 协助组织员工培训活动，跟进培训效果。5. 参与绩效管理工作，如收集绩效数据等。行政部分：1. 负责办公用品的采购、发放与管理。2. 维护办公环境，包括办公区域的清洁、设备维护等。3. 安排会议并做好会议记录，确保会议顺利进行。4. 管理公司文件、资料，保证文件的有序存放和方便查阅。5. 协助处理员工的日常行政事务，如请假申请等。6. 负责公司的考勤管理工作。7. 协助制定和完善公司的各项规章制度，并监督执行。8.仓库进出库登记及管理。