惠州区域经理招聘

1.负责公司产品对外销售，完成年度销售目标；2.开拓珠三角市场，发掘新客户；3.配合公司催收货款，完成回款率指标；4.根据公司销售策略，开发销售渠道，确保销售渠道的销售目标达成；5.科学开发准客户，进行业务拓展。任职资格：1.大专以上文化，有良好的沟通能力，会来事，有良好的观察、思考能力；2.口才良好，有强烈的企图心；3.工作态度认真，有坚韧不拔的意志；4.电力相关行业从业者优先。

招工详情光伏业务员(月薪1w+)任职要求:1、有丰富的乡镇资源，帮助公司迅速打开市场(了解乡下房屋资源建设)2、有面销经验(需要与农户进行沟通)3、需要自带交通工具4、及时了解市场动向;工作职责:1.开发符合光伏电站安装标准的屋顶资源，和客户确定安装意向;2.完善纸质(电子)合同签约、屋顶勘测(照片拍摄)、测绘表完善(含平面草图);3.建档相关资料及电网备案相关资料照片的收集;4.乡镇供电所现场踏勘及项目申请表盖章(供电所);5.处理客情关系，比如安装顾虑、邻里关系、遮挡物移除确认等。福利待遇:1、上班时间自由，全职业务员除每周一周三过来公司开会，其余时间自由安排，不打卡2、新人无责底薪3000-8000，提成按照板块计算，相当于房屋占地面积越大，板块越多提成越高，月综合薪资1w+，3、除基本提成，还有额外奖励，单月建档通过量越大，奖励越高4、给您最基本的保障，欢迎加入我们新能源大家庭工作地址；惠州市博罗县福田路1223号销售专员常任

岗位职责:1、负责公司产品的销售及推广;2、根据市场营销计划，完成部门销售指标;3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格:1、市场营销等相关专业;2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先;3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;5、有责任心，能承受较大的工作压力;6、有团队协作精神，善于挑战。工作时间:周一至周五，8:30-18:00

山东富瑞丰生物科技公司为开发拓展市场诚聘大区经理1名、区域销售10名、库管员1名有驾照、送货员3名有驾照(3年以上驾龄)、包吃住，各岗位长期住外。基本工资+绩效工资+提成+奖励+五险(执行包干薪酬方案)根据求职者实际情况分配于江西南昌，福建福州，广东茂名三个地方，有意者电话联系

工作内容：1、主要推广销售共享净水器；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。任职资格：2、具有销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。7、男女不限，年龄40岁以下，形象气质佳，接受出差。

岗位职责：通过网络渠道岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资4500-6300元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期底薪4300-5100元，还能挑战更高薪酬，超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主。

岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：18-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。