浙江档案员招聘

420一天！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：42/小时，420一天，随走随结，入职7天可预支，包食宿，报销路费②：月薪保底8000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑤：路费报销：外地来我司工作的人员，工作满一个月全额报销⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：42/小时，420一天，月薪保底8000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：42/小时，420一天，月薪保底8000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：42/小时，420一天，月薪保底8000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（可自主选择交不交）可转出；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，外地求职者满月全额报销路费请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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招聘：交通部部监薪资：3~7千岗位职责：1、认真阅读招投标文件要求，根据招投标文件要求，收集制作招投标文件需要的技术和商务资料，及标书中涉及到的相应工作；2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；3、负责与销售员、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。4、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，并会使用PS图形编辑等软件，具备基本的网络知识；5、工作严谨，做事稳重，能够严守工作，忠诚敬业，有一定的文字、语言表达能力和理解能力。岗位描述：1、有一级公路总监工作经验者优先考虑。2、桥梁、隧道专业优先考虑3、不得在项目上吃拿卡要，一经发现严肃处理

点击蓝字关注我们招聘公告因工作需要，杭州萧山经济技术开发区人力资源产业园面向社会公开招聘工作人员5人。岗位一：招投标专员2名【内容】1、招投标信息的收集，投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作；2、负责投标文件的编制、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作；3、协助销售部门做好项目的投标准备工作；4、处理投标过程中的定额单价、总价计算问题并及时汇报上级领导，确保报价准确、合理、具竞争性；5、负责与项目负责人、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。 【要求】男女不限，年龄30+，大专及以上学历（语言类专业优先），有1年以上同类型岗位工作经验【薪资】综合薪资6K-10K+（底薪6000+绩效+奖金），试用期三个月，表现好会提前转正；【时间】8:30-17:30，8小时工作制，月休8天，周末双休（可能会有任务责任范围内的加班产生）。【吃住】包住，4人间，水电自理【地址】杭州萧山经济技术开发区人力资源产业园岗位二：销售代表2名【内容】1、根据市场营销计划，完成部门销售指标；2、开拓新市场,发展新客户,增加范围；3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；5、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；【要求】，年龄30+，大专及以上学历，有3年以上销售类工作经验【薪资】综合薪资6K+（底薪6000+绩效+奖金），试用期三个月，表现好会提前转正，转正后根据试用期表现底薪绩效增加1-2K；【时间】8:30-17:30会偶尔加班，8小时工作制，月休8天，可调休（可能会有任务责任范围内的加班产生）。【吃住】包住，4人间，水电自理【地址】杭州萧山经济技术开发区人力资源产业园岗位三：人事主管1名【内容】1、根据公司战略发展需求、人力资源规划建立和完善招聘培训体系、制度；2、组织开展职位分析及人才能力分析，编制和修订职位说明书及人才能力框架；3、负责招聘渠道的开拓及维护，人才甄选工具及策略定制，建立关键岗位人才库；4、负责集团培训需求的调查及评估，并根据需求开发和更新培训课程、课件；5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估。6、负责员工劳动合同的签