天津旅游顾问招工

职位偏销售，敢于挑战的来，主要客源为直客，跨行业嫁接旅游业，销售加策划，能力有多大，舞台就有多大！不接受混日子专业户！工作职责1、有意愿从事旅游行业，具备专业的目的地知识，负责旅游渠道的开拓及维护，针对渠道及其他相关资源，制定相关的推广计划并实施；2、熟悉旅游产品渠道销售，熟悉旅游业内运行规则，有很强的渠道拓展能力，将旅游线路的详细信息及特色正确传达给客户；3、熟悉周边旅游市场营销策略，善于交际，能开拓、管理好销售渠道和客户资源；4、熟悉川西、川藏线或新疆销售业务，熟悉省内外旅游销售业务，能独立担当相关工作任务；5、协助为客户安排旅游行程，并落实相关事宜、按要求完成公司要求的业绩指标；6、协助公司其他部门进行市场信息的收集、分析，协助相关部门处理客户其他需求等事宜；7、负责旅游产品的销售工作，包括响应客户的咨询，与客户沟通旅游方案及要求，终达成旅游产品交易；8、负责对已经成交的业务的跟进，与后期的相关人员沟通、协调，确保旅游活动的顺利进行。工作要求1、年龄25-35岁，本科以上学历，男女不限；2、市场同类产品对比能力，善于控制和发掘旅游资源。3、形象良好，个性稳重，有良好团队合作意识。4、热爱旅游事业，能承担工作压力。5、具有创新意识、对旅游市场有一定的敏锐度和较强的`旅游产品和广告策划能力。

招聘 旅游顾问岗位职责:1.负责游客日常旅行咨询2.开发新客户，拓展与老客户的业务建立与维护客户档案。3.与客户保持友好的沟通4.为客户报名。办理手续5.负责带客户短线出团。岗位要求:1.年龄20-50周岁之间，有导游证优先2.大专及以上学历3.热爱销售，热爱旅游，有较强的交际能力，爱旅游，踏实肯干。工资待遇：1.实习期3200转正42002.激励性薪资制度，只要你有能力，轻轻松松过万。3.享受各种节假日，与节日礼物4.公司前三名和进步空间大的人员可以进入管理层5.转正上保险，6.定期举办团建

我们正在寻找一位专业的旅游顾问，为客户提供高质量的旅游咨询服务。工作内容：1.为客户提供旅游目的地、行程和住宿等建议；2.负责旅游产品的推广和销售；3.协助客户解决旅游过程中遇到的问题；4.负责与客户沟通和跟进，确保客户满意度。岗位要求：1.热爱旅游，对旅游市场有深入了解；2.良好的沟通能力和服务意识；3.有较强的销售意识和团队协作精神。

居家线上办公。每天登陆自己工作后台，整理资料图片上传。工作内容简单，不需要和人沟通，岗前有培训，会用手机截图就能做。不需要电脑。要求：18~35周岁以内。应届生可开实习证明，手懒混工资的别来。薪资：底薪3600+提成（完成任务后超出部分就按提成发）。综合薪资4500~5000，薪资日结。

招聘：上海国际机场（浦东/虹桥）招聘旅检，旅服中心，值机等岗位。要求：1.年龄18周岁以上，2.工作时间：通长为12小时，做一休一，法定节假日加班3倍工资。3.工资待遇：综合年薪10万左右，五险一金及福利。工作环境优美，安全正规有保障。另欢迎各院校老师合作。联系电话：，

(1)负责开发客户资源，旅游产品销售，客户维护，售前讲解，售后跟进。搭建好公司跟客户之间的关系桥梁;(注:获客渠道自有)(2)挖掘潜在客户，根据不同客户的需求提供专业化的咨询;(3)不定期地进行客户回访跟进及达成销售。职位要求:(1)热爱旅游，对旅游行业感兴趣，富有激情，责任心强;(2)普通话标准，谈吐清晰，具有良好的语言表达能力和沟通能力;(3)有销售意识，积极学习创新方法，能够适薪资待遇:按单结算一单一结。综合工资在10000-----20000应销售氛围。(4)无旅游经验可系统培训;工作时间：早8:30晚6:00，中午休息12:00-13:00，上六休一，法休薪资待遇：

(1)负责开发客户资源，旅游产品销售，客户维护，售前讲解，售后跟进。搭建好公司跟客户之间的关系桥梁;(注:获客渠道自有)(2)挖掘潜在客户，根据不同客户的需求提供专业化的咨询;(3)不定期地进行客户回访跟进及达成销售。职位要求:(1)热爱旅游，对旅游行业感兴趣，富有激情，责任心强;(2)普通话标准，谈吐清晰，具有良好的语言表达能力和沟通能力;(3)有销售意识，积极学习创新方法，能够适薪资待遇:按单结算一单一结。综合工资在10000-----20000应销售氛围。(4)无旅游经验可系统培训;工作时间：早8:30晚6:00，中午休息12:00-13:00，上六休一，法休薪资待遇：

1、沟通能力强，执行能力强2、服装销售、经验者优先3、年龄18-40岁，优越者年龄可放宽4、五官端正，性格开朗，口齿伶俐愿与人沟通，普通话标准福利待遇；1、底薪提成奖金其他激励，综合薪资半天底薪3000（平均5000以上）八小时制早晚班全天底薪4000-5000（平均8000以上）十二小时制高额提成（3-5-7）高消即高薪，上不封顶完成奖600个人奖4002、有店长经验者可优先提升店长，销售能力优秀且有意愿，有责任心者培养店长或管理岗位