吕梁主管招聘

招聘：工艺主管（topcon)薪资：1.8-2.5万/月【岗位职责】：1、根据产品要求制定生产工艺方案，并编制各工序的工艺文件、 SoP 、技术通知单等技术资料；2、负责监督车间工艺标准、工艺纪律的执行情况，分析解决生产中工艺的问题；3、负责车间现场技术资料、图纸、文件的监督管理；4、负责车间工艺布局规划和优化；5、负责提供设备的工艺要求，参与新设备的调试、验收工作；6、负责新工艺的开发、研究，新工装的设计、验收工作；7、负责统计和分析相关生产数据，异常情况组织检讨及制定解决对策；8、负责掌握单晶现场质量状况，指导、监督车间一线生产，及时解决生产中出现的技术问题。任职要求：1、大专及以上学历，理工类相关专业；2、5年及以上电池工艺技术经验，具备topcon 技术经验优先考虑；3、有较强的沟通、协调和抗压能力。

凤城镇方圆村车间女工20人月工3000，上班时间为上12休24小时，年龄45周岁以下岗位二:吹塑学徒工男工有机电一体化，液压机械维修经验者优先，年龄35 周岁以下，工资面议岗位三:会计主管大专及以上全日制相关专业毕业，工作经验3年以上，具有相应的资格证书，工资面议岗位四:文员大专及以上文凭，熟练使用办公软件，工资面议联系电话:

招聘】步源堂生物科技有限公司招聘步源堂生物科技有限公司招聘：一、车间管理员1名 ()要求：大专以上学历，制剂、化工专业优先。身体健康，无传染病史。年龄18-45岁。薪资待遇：工资2500-4000+全勤奖+工龄工资+五险+学历补助二、车间中间站管理员1名 ()要求：大专以上学历会操作电脑者优先，身体健康，无传染病史。年龄18-45岁。薪资待遇：2500-4000+全勤奖+工龄工资+五险+学历补助三、车间操作工2名 ()要求：初中以上学历 ，身体健康，无传染病史。年龄18-45岁。待遇：计件工资2000-5000+全勤+工龄工资+五险四、卫生员1名，男女不限，身体健康，无传染病史。年龄50岁以下待遇；2000+全勤+工龄工资五、工作时间；7：40分----下午17：30分（吃饭一个小时）名额有限，符合以上条件者，先报名者优先安排上岗地址：太忻经济区福利：包食宿，阳曲接送车意向请拨打：移动电话： 咨询时间；每周一至周六（上午；8点-11点 下午；13点-16点30分）

薪资：铸造生产厂长任职条件：本科以上学历，57周岁以下；冶金工程专业；具备消失模铸造工艺管理经验；熟练操作办公软件；具有良好的组织能力、计划能力、沟通协调能力、分析判断能力、问题解决能力、抗压能力；有强烈的目标感和时间观念，具备企业思维和系统思考特质，身体健康、爱岗敬业、认同企业文化。工作职责：1.负责组织本系统管理制度、流程、标准的拟订和贯彻执行；2.负责本系统目标制订并组织达成；3.负责本系统安全生产管理、环保管理、生产组织管理、成本核算管理、模拟利润管理；4.负责本系统人财物安全管理、员工发展管理、薪酬绩效管理；5.负责主管工作例外处理；6.遵守公司规章制度并负责在本系统的贯彻执行。

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招聘：涂装经理薪资：12000-180001. 负责涂装生产线的日常管理和运营，确保生产计划的顺利执行。2. 确保涂装生产过程中的质量控制，监督产品质量，及时发现和解决生产中的质量问题。3. 负责涂装设备的维护保养工作，确保设备正常运转，提高设备利用率。4. 管理涂装生产团队，包括人员招聘、培训和绩效考核，激励团队成员达成生产目标。5. 负责涂装生产线的成本控制，优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。6. 协调与其他部门的沟通与协作，确保涂装生产线与整个生产流程的顺畅衔接。1. 大专及以上学历，机械工程、材料科学、化工工程等相关专业优先。2. 5年以上涂装生产管理经验，有涂装生产线管理经验者优先。3. 熟悉涂装生产工艺和设备，具备良好的质量控制意识。4. 具备较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效领导团队完成生产目标。5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在压力下有效应对各种突发情况。6. 具备良好的成本意识和数据分析能力，能够有效控制生产成本，提高生产效率。

招聘：生产厂长薪资：4000元以上/月任职资格：1.五官端正、身体健康，身材匀称，性格沉稳开朗，无心脑血管疾病，无不良嗜好，无传染病史；2.有强烈的事业心和高度的责任感！有使命感！3.同岗同领域经验不低于3年，具备过硬的管理经验及管理能力，对生产各环节熟练掌握，懂测绘、现勘、测量，可熟练使用CAD绘图软件及绘图；4.熟悉机械加工制造相关行业通用规程、知识；有一定个人独到经验积累；职责范围：1.上传下达，全权负责厂房、厂区人事物各环节、流程管理；2.科学合理安排、把控生产进度，按时按质按量完成生产任务，保质保量完成上级管理指令；3.流程把关：原材料备货、图纸审核、现勘、测量、绘图、指导、送货、客勤；岗位描述：生产管理--现场管理--任务管理--进度管理--设备管理--人员管理--制度管理--招投标管理