丽水施工安全员招聘

招聘：安全—安全评价师薪资：面议岗位职责：1、对现场进行实地勘察，收集有关资料； 能独立查看现场，发现企业隐患问题； 2、对现场存在的有害因素进行辨识和分析； 3、进行定性、定量评价； 4、依据安全生产法规及评价结果，提出降低风险的安全对策措施； 5、对评价结果进行跟踪服务； 6、能独立完成评价报告； 7、负责安全评价报告的编写； 任职要求：1、安全工程/矿山通风与安全/矿井通风与安全等相关专业要求；2、具工作经验，有安全评价师、注册安全工程师资格优先，待遇面议

招聘：安全评价师（自动化类/等级不限）薪资：面议1、性别不限，40岁以下，大专或以上学历；2、专业要求：工业自动化/工业电气自动化/生产过程自动化/自动化/计算机及应用/自动控制/化工自动化/电气工程及自动化3、具有国家安全评价师职业资格证（等级不限）；4、具有较好的文字处理功底，能熟练使用AutoCAD软件；5、有责任心，有团队合作精神；6、有一定的相关工作经验者优先；7、具有注册安全工程师资格者优先；8、年薪6-12万。

招聘：安全评价师（水利工程/等级不限）薪资：10-13万/年1、性别不限，40岁以下，本科或以上学历；2、专业要求：水利水电建筑工程/水利水电工程3、具有国家安全评价师职业资格证（等级不限）；4、具有较好的文字处理功底，能熟练使用AutoCAD软件；5、有责任心，有团队合作精神；6、有一定的相关工作经验者优先；7、具有注册安全工程师资格者优先；8、年薪10-13万。

急招一、生产助理（男1名）任职要求：1、大专以上学历，年龄20－35岁。2、熟练电脑word、excel操作。3.协助生产经理进行日常管理、及其它工作事宜。4.有相关工作经验1年以上    工资待遇：5000-7000,具体面议  年龄：20-35岁（1名） 二、探伤操作人员1名，1.有探伤工作经验者优先，年龄25－40岁。2.负责探测材料或构件中的缺陷，并通过非破坏性试验方法检测出来。能熟练运用探伤技术和设备，通过检测能及时发现隐患，确保产品质量和生产安全      工资待遇：5500-8000,有意向可直接电话联系去公司面谈。 三、普工（学徒）任职要求：1、工作积极主动，吃苦耐劳。2、服从生产安排。3、学习能力强，后续可转技术岗  工资待遇：5500-6000  要求高中学历及以上，年龄：20-35岁(20名）  以上岗位提供五险、午餐、新宿舍、节假日福利、高温补贴等其它福利。 期待你的加入！  工作地址：丽水莲都区南明山街道上徐路97号惠民街与上徐路交叉口（天联智能装备丽水有限公司） 联系电话：陈女士/

三局招聘安全员及安全总监（化工、储运类、长输管线类等项目经验），本科学历要求油气储运、自动化、机械工程、安全工程等专业，最好在中石化、中石油、中国五环等石化建设类岗位经验者，有持中级注安或者一建（机电），优秀的大专也可以考虑（必须有证件）地点：杭州、等地分配安全员薪资：12-15w综合薪资安全总监薪资：18-20w，具具体面试定：三局招聘索膜工程师，（结构工程师）1.本科以上学历，土木工程、工民建、工程管理等相关专业2.从事索膜专业3年以上，具备中大型工程现场管理经验综合薪资：15-25w/年，综合薪资地点：杭州三局招聘试验员材料员幕墙工程师本科学历至少3年经验，有完整的项目经验，市政和房建经验均可综合薪资12-16w具体面试（按照职级定薪）地点：广东省内分配合适简历直

一、任职要求：1.男性，身体健康，30-40周岁左右；2.专科以上学历，从事过电力行业安全工作优先考虑，；3.吃苦耐劳，服从安排，愿意长期从事电力行业。二、工作内容1)制定安全教育培训计划，组织实施员工安全教育培训并做好培训记录。2)加强员工在工作中执行安全技术操作规程的管理，发现部安全隐患情况，迅速予以排除并及时上报。3)负责培训员工在工作中认真学习和执行安全技术操作规程，培训员工正确使用防护用品，懂得防护用品用途和性能。4)定期在各项目部开展各类安全检查活动，及时发现和消除安全隐患，采取积极措施预防、消除安全隐患并制定整改防范措施。5)配合相关单位检查、管理消防设施、设备，确保设施设备状态良好。6)定期对员工的工作情况巡查与安全管理，监督、检查安全规章制度、安全操作规程的执行情况，劳保用品的佩戴情况等。三、薪资福利待遇薪资：八小时单双休，试用期薪资6000元左右，转正后薪资7000~8000元，根据个人能力及公司《薪酬管理制度》逐级递增；联系电话

机械维修工/项目资料员/安管员/资管理员薪资待遇：五险一金、年终奖、高温补贴、路贴、工地津贴、省外津贴、海外津贴、定期体检、带薪年休假等，提供宿舍及食堂。岗位要求：国企电力工程公司招聘机械维修工120名、项目资料员50名、安管员10名、物资管理员5名；培养方式：新进大学生通过“入职指导、导师带徒、集中培训、班组锻炼、扩大工作内容、岗位轮换、锻炼、定向培养，增加外部学习交流机会、资质提升”等培养方式职业发展：互通式三职系五通道阶梯型纵向升降、横向贯通。