资阳水产技术员日结

四川力天工程建设有限公司资阳分公司是一家搅拌站，公司主要办公地点资阳市，主要生产混凝土，单位周边交通便利，靠近市区，现诚聘实验室技术员。(1、单位免费提供食宿2、工资待遇底薪5500/月，安全奖200/月，试用期为3个月，试用期期间工资按80%发放4、试用期已满，公司为其缴纳社保)联系电话:联系人:韩女士公司地址:资阳市雁江区茅店子村

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招聘！招聘！招聘拉！！！！！！【岗位】人事专员5名销售专员5名【薪资】有责底薪3000+提成【工作时间】早上9:00-12:00，下午2:00-5：30。周末双休，法定节假日休【工作内容】1、在各种招聘平台软件、发布招聘信息，让求职者到办公室面试，我们只负责邀约，不负责面试。2、求职者入职后进行跟踪，遇到问题帮忙解决。【招聘要求】1、高中及以上文凭，2、会基本的电脑操作3、23-35岁，男女不限。头脑灵活，做事细心。4、有2年以上工作经验，没工作经验小白勿扰。5，会说流利的普通话。希望你激情，开朗，有活力。6，我们是有责底薪3000-5000不等，可挑战高薪，我们只留工资能够在3000元以上的你。所以请对钱没欲望的勿扰。我们只需要努力的人，能够踏实做事的人。另、公司新成立，有组长位置空缺，我提供岗位，只要你够努力，表现优异者直接升管理，机会多多。工作地址:资阳沱东宝台大道大地综合市场一楼89号

【高薪资】360元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖3000，满月当天发放【高福利】包吃包住，外地过来全额报销路费340-360一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一45岁，过生日就不要了哦2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来全额报销路费薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

参与施工图纸的审核和技术方案的设计，并提出改进意见，确保施工图纸符合设计要求和技术规范。负责劳务分包单位的技术交底，检查、督促施工班组按技术交底要求进行施工，确保工程质量。施工现场的技术指导和培训，提高工人的技能水平，确保施工按照技术方案进行。处理施工中一般性的技术问题，对劳务公司提出的图纸及技术问题进行审核、处理，并与上级技术主管部门沟通解决。负责施工现场的技术资料收集和整理，并建立技术档案，为质量控制提供依据。协助项目技术负责、监理等管理人员进行现场质量检查，发现问题及时处理，并参与编写施工部位的验收工作，负责工程项目的质量验收评定工作。负责现场土建工程资料的收集、整理，并做好相关记录，为竣工验收和后续维护工作提供依据。密切关注施工进度，确保工程按计划进行，并对施工成本进行控制，合理安排材料、设备和人力资源。

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1、负责主持本部门的全面工作，负责落实《技术部职责》内容，负责管理部门人员全面完成各项工作任务；2、根据公司总体年度计划，负责分解制定本部门周、月、年度工作目标的计划与总结；3、负责贯彻公司各项规章制度，组织编制和完善部门内部相关制度与流程，并负责监督贯彻执行，不断提高部门管理水平；4、负责制定本部门员工考核办法并严格遵照执行；5、负责制定本部门人员岗位职责、组织架构设计、制定人员招聘计划；6、考评员工的工作业绩并据实提出奖罚意见；7、及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题；8、负责公司技术管理制度的制定、监督、指导；9、根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作；10、负责技术部工作情况及相关数据分析，做出相应的工作安排；11、对相关重大经营管理活动提出建议；12、定期组织本部门员工进行岗位培训，制定培训计划及方案。

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